2024年,兰州大学管理学院高度重视班主任工作,通过不断完善管理机制,确保班主任工作的实效性得到充分发挥。管理学院深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发〔2004〕16号)精神,根据《兰州大学班主任工作条例》,结合学院实际情况,制定了《管理学院本科生班主任工作细则》。详细规定了班主任的职责、任聘、工作考核等,为班主任工作的开展提供了明确的指导和依据。班主任考核采取个人总结、个人自评、学生评议和学院考核相结合的办法进行综合评定。将考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级,并作为班主任评优、评先、晋升的重要依据。通过考核机制有效激发班主任的工作积极性,推动了班主任工作走深走实。
针对不同年级学生的学涯特点、成长需求,持续提升思想政治教育和管理服务工作的针对性和实效性,管理学院通过定期召开班主任工作会议,强化班主任队伍建设和学生工作能力提升,在班主任工作会议上,学院领导与班主任们共同探讨当前学生工作中面临的新情况、新问题,分析不同年级学生的学业特点、成长需求以及思想动态。通过深入讨论,准确地把握学生的实际需求,从而制定出更加贴近学生、更具针对性的工作计划和措施。同时,学院还利用班主任工作会议的机会,加强对班主任的培训和指导。通过邀请专家进行讲座、分享优秀班主任的工作经验等方式,帮助班主任不断提升自身的专业素养和工作能力。增强班主任工作的责任感和使命感,切实提高班主任在实际工作中应对各种问题的能力。为学生的全面发展创造更加良好的环境和条件。