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求职很久，但一直没面试电话怎么办？

51HR派 · 公众号 · 求职 · 2024-10-31 12:00

正文

求职四大关口，之前提及过了，标志性时刻，靠自己闭门思考，是想不出来答案和解决之道的。

不管你之前啥城市啥行业啥单位啥岗位，比如你之前年薪20万，此刻你失业了，或者你准备跳槽，你都会碰到这四关。

关口一：没有面试电话

关口二：面试都不成功

关口三：谈不到高工资

关口四：试用期不能转正

今天我讲第一个，大家肯定都认为第一步最难，其实不对，我专门研究跳槽的，收到的提问中，出现频率最高的提问绝不是这个“一直没有面试通知”的问题，数量排在它之前的问题类别还有很多。

比如任意1000个求职类提问，其中问如何面试的有250人，问如何谈工资的200人，问如何跟同事相处的150人，问怎样提升学历的100人，问怎样才能通过背景调查的90人，问简历如何制作的大概70人，问如何在工作的同时开发副业的60人，接着才轮到投了简历却一直没有面试电话的提问大概50人......一直到最后的类别，问如何创业的人。

这50个不知道为何没有面试电话的人，并不分学历，因为岗位跟人是相配的，你只要是个人，都能找到大致合适的新工作。他们大多是思维懒惰的人，也是被传统思维钳制太深的人，他们的问题在于心魔。

没有面试电话的人，不是不聪明，主要是因为求职心切导致短暂的智商下降。这些傻瓜们大多觉得是因为“自己的简历做得不好看”，要么就是觉得“自己没有职业规划所以就没有面试电话”，还有人认为自己简历上的某一句话写得不好导致没有面试且TA自己也不知道是哪一句还是哪个词语写得不好......非常荒唐，智商也急剧降低。

你准备找对象，你要走出去参加同龄人聚会包括相亲等社交活动，哪怕网上撩骚搞个网恋，那也是对外接触和交往，你啥也不干，就在家里死命的打扮自己却足不出户，怎么找到对象呢？

找对象的此刻，你的骨架、身高、体重、体型、家事、兄弟姐妹几个、父母情况、你的学历、房产、汽车、经历、思维、语言能力、肚子里的墨水，等等，几乎没有一个可以改变的，不知道通过你今天的打扮和伪装你能改变什么。东施眉头一皱，就成了西施？实际上西施想一直不被察觉也很难困难。

这个大道理这里说出来，也是告诉大家你投简历后没有面试电话，几乎100%是你个人的求职方法问题，跟客观大环境、城市甚至你现有的城市、学历、经验等基本要素都关系不大。再怎么样龙配龙凤配凤，老鼠的孩子会打洞，总有适合的岗位，你不会找到而已。

来看下资深HR的简短心得，她主要做招聘工作，也就是筛选简历的人。

题目：筛选简历时的几个思考

作者：HR敏敏

我做了3年的外企人事部招募工作，每天简历都挑花了眼。

1.学历方面

学历是第一个要看的，但也不完全看，海龟硕士就完胜吗？不一定。我们挑选岗位时是按照学历≥的原则选，“大于等于”中更侧重“等于也”。

俗语一样的，泰国公主也不是谁都想娶！贾宝玉也不是谁都想嫁！

凡是过往，皆为序章。筛选简历在学历初步满足后，再看你的综合情况，整体大于部分之和。

HR毕竟是企业用来招聘人员的，目标是挑选来了就能干活，或者至少看上去有潜力、培训后能快速上手的人。

海归硕的确在一些方面有独特的优势，但这不是全部。现在每年海归回来也几十万了，但其他普通学历的人也是有机会的，最好要趁着海归硕士羽翼未丰、水土不服的时候，加紧步伐抢占好资源。你先投递简历，机会就会更多。

2.年龄30+

经常看到年龄30+，工作经验只有一份，还是在国企。国企，稳定，朝九晚五，福利颇多。我个人一般不会把你的简历直接毙掉，但第一轮是不看的。

从HR的角度来讲，你一毕业就进了国企，期间8年没有跳槽，换了新环境你能适应吗？

我们需要加班、出差团、团转的时候，你的抗压能力和韧性能，需要跟得上企业要求。主要也怕你不适应，来了就有怨言，很快就有了离意。

此外，其他岁数比较大的求职者，如果你的经验乏善可陈，怕你来了做了主管，却不能够独挡一面。

年龄确实有要求，年龄大的会被谨慎考虑，尽管我们领导也没明说，但实际是这么做的。

3.年龄40+

我看到许多年龄40+的简历，心里很是唏嘘，有些甚至是我父亲的年龄了。

他们可能学历并不是很高，但是工作年限很长。尤其是简历中字里行间，每句都很认真，我会觉得他们是真心很期待一份工作的。

在这里想对他们说，我们并不是年龄40+的简历就一定会毙掉，也相信你们大多数可能比小年轻经验更丰富，也会更珍惜这份工作。也希望你能面试成功，只是岁数40+推荐之后，容易被部门主管刷掉。

在这里给你们的建议是：投递主管/经理以上的职位。年龄先匹配，剩下的只是职位问题，你工资可以少要一点。

4.期望薪资过高，真的直接毙掉吗？

比如说，我们这个岗位的预算是10-15k，你在简历里写20-30k，那这份简历，我们是直接毙掉的。这相差比较大，毫无悬念。

坦白的讲，就是高于15k，直接毙掉。

如果你的期望薪资和我们的预算有重叠，简历还不错，那么我们会打电话，约面试。

最后一切都要回到原始的出发点，工资报酬。

以上，HR敏敏只写了简短的四点，能写的还有很多，可见在长期挑选简历的人眼中，学历、年龄、工资是他们更关心了，而我们认为的那些“岗位匹配”“简历描述”“措辞”排在后面，甚至他们经常都不看这些因为时间不允许。

最后不多说了，如果你一没有关系、二没有高学历、三急于找工作，则请你海投。

海投，大致描述如下。

从“周”来看。我们投递简历的前五周，是最重要的，虽然是海投，你也要按照如下这个顺序：

第一周，投递1000人以上、注册5年以上公司的、月薪2万以上的、总监及以上、市中心的、学历要求硕士的职位；

第二周，投递500人以上、注册4年以上公司的、月薪1万5以上的、经理及以上、市区的、学历要求本科以上的职位；

第三周，投递300人以上、注册3年以上公司的、月薪1万以上的、主管及以上、郊区也可的、学历要求大专以上的职位；

第四周，投递100人以上、注册2年以上公司的、月薪6千以上的、专员及以上、远郊也可的、学历有要求哪怕博士的职位；

第五周，投递1人以上、注册年数不限哪怕当地没有注册公司的、月薪1千以上的、助理及以上、本市全境、学历不限的职位；

第六周开始，以上条件全部放开，地点选择“上海”“北京”或者你所在的“武汉”“某某城市”，全部一件投递。

当然，以上都是根据“关键字”来搜索出来职位种类，比如我就列出“采购”“供应链”“质量”“项目”“供应商”“媒体”“总经理”“创始人”“合伙人”等八九个关键字，你则列出“产品”“开发”“运营”“财务”“数据分析”“大数据”“客服”“品牌”等等十五六个职务，挨个按照如上前五周的筛选顺序，海投即可。

其实就是一个先找高富帅、再高富帅占两个遍、接着高富帅占一个边、然后高富帅一个边都不占，最后矮矬穷也考虑的过程。大多数女孩是直接找矮矬穷就结婚的，这也是后面离婚率增加的主要原因，这叫做不选就结婚。

学历低于本科的女孩十有八九会有这个婚姻经历，即使我们群友学历高一点，也很容易中招，因为他们期待的正是TA从小被鼓励的一见钟情、一眼看出真爱、泰坦尼克号的故事。

对于“周”来说，还有很多概念，比如求职过程中当然包括持续十几周的简历投递，以及从初试（2周）、复试（2周）、终面（2周）、谈工资（2周）、背景调查（2周）、发Offer（2周）、辞职（2周）、报到，以上这个流程中任何一步等到下一步，一般都需要2周时间。

你只要这么做，不可能没有面试电话。

·本内容为原文作者独立观点，不代表前程无忧官方立场。

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