星巴克在国内有60000左右员工,作为咖啡界的一哥,星巴克员工的具体薪资待遇如何呢?
最近有一些星巴克员工自曝工资收入,引发了热议。
第一位星巴克的星级咖啡师,坐标昆明,月薪是3K,有五险一金,工作日基本准时下班,周末要轮班。
第二位同样星巴克的星级咖啡师,坐标上海,月薪是3.6K。
第三位是星巴克的财务,月薪是4K,工作日基本准时下班,周末不用加班。
除此外,还有星巴克员工的薪酬统计分析:市场、技术,都是高薪岗位,月薪超过20000元;而门店服务岗位基本如爆料的一致,为4000左右。
4000与20000,内部薪酬的差异极大,怪不得网友都惊呼:离谱。
然而,从HR的角度看,差异大,才是公平合理的。岗位定薪,主要看岗位的市场价值。如果这个岗位的市场价格是8000,HR自然要用大于或等于市场价的价格来招人。技术和市场,本就是高薪且稀缺的岗位;而门店服务对人员的要求就明显没有那么高了,薪酬也就高不起来。
不难发现,企业的薪酬设计,其合理性并不是所有人都能理解的,这也是薪酬设计的难点。HR所有模块的工作里,有的可以自己摸索出套路,但薪酬设计不行。
薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬战略,这12大模块内容,一直是薪酬管理工作的难题。
无论是你想转做薪酬模块,还是已经从事了薪酬工作,都需要不断学习薪酬设计知识,掌握薪酬设计工具。
课程内容覆盖薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬战略12大模块内容。
没有概念赘述,全程实操讲解,能听懂,会实践。具体内容介绍如下:
工具包共9大模块,涉及薪酬工作的方方面面,包含最新工资表等实用表格,拿来即用。
任老师26岁就已经出任百亿上市公司HRD,出齐了人力各模块书籍的知名畅销书作家。
◈人力资源管理知名学者
◈亚太人才资本研究院专家特聘讲师
◈世界500强、国内大型A股上市公司HRD
◈十余年人力资源管理实战经验,专注于解决实操问题
◈人力资源著作颇丰,包含:
《人力资源管理实操从入门到精通》
《薪酬管理实操从入门到精通》
《绩效管理与量化考核从入门到精通》
由浅入深,全面搞定薪酬模块
多达80个核心知识点
覆盖薪酬管理12大模块内容
带详细案例讲解
赠送大量薪酬设计资料
视频永久有效,反复回看
课程原价199,活动特价88
扫描下图二维码即可报名
⏬⏬⏬
课程咨询或资料领取
广告申明:本文系即课学堂自有课程广告,对课程内容真实性负责。
⏬⏬⏬点击“阅读原文”也可直接报名