深入分析：政绩业绩和晋升的关系

不少人的思想中，把工作业绩或是政绩和晋升之间画了等号，只要自己干出成绩了，就一定能够被领导看到，就一定能够得到升迁，其实这个想法十分错误，业绩只是晋升的必要但不充分的条件。因为业绩的大小评价标准并不恒定，即使认可了成绩，也就可就给你发个奖状或是少许奖金，就给打发了。如何让自己的业绩发挥出应有的作用，让自己升迁呢？这还需要懂下面的三点才行：

1、和领导的关系

你做的工作好不好，好到什么程度？做的好该给予什么样的奖励，什么方式奖励，这都是有领导掌握的。所以说，只干好成绩并不能让领导给你晋升机会。要搞好和领导的关系。可以这么说，你只要关系好，小成绩也会认为大成绩，该给精神奖励口头表扬的，也会提拔。因为标准领导说了算。

2、要把握好时机

自己做出了成绩，和领导关系不错，但是这时候也不必然能够提升，因为现在很多企业都是一个萝卜一个坑。每个位置都有人，你想上去，上面就必须有位置，而这种机会，不是天天都有的。你现在有业绩了，但是却没有位置，等有位置了，你这个业绩早被人遗忘。所以创造业绩，要把握好时机。

3、扩大业绩影响

你的业绩，是否为人所知，有多少人知道，影响力有多大。知道的人自身有多大权力，对你的晋升有多大的作用。这都是需要明白的。大部分都认为，是金子就会发光，桃李不言下自成蹊，这都是错误的思想，职场的谦虚并不是美德，需要不断地通过汇报，宣传，来增加业绩的影响力。