瑞 ·达利欧在《原则》这本书中写过：

“ 决策应 该 分成 两个 步骤 ：先分析所有相关信息，然后 再做决定 。 ”

这句话同样可以送给正在准备求职 或 入职的你，尤其是对于你非常想加入的公司，一定要提前了解清楚。

就像年轻人谈恋爱，有时候容易一厢情愿、雾里看花，没认识之前觉得意中人做什么都对，结果在一起之后，你看不惯我乱 扔 袜子，我瞧不上你一脸雀斑。

加入一家公司也是一样， 加入之前，面试官各种吹嘘公司如何高大上，融资多少轮，月薪多少万，结果进去之后发现之前给你画的饼没一个能咽下去的，甚至没多久公司倒闭、老板跑路、员工工资都给不了。

要 不 怎么说有些公司去了注定就是 当 炮灰呢 ？

今天想和你分享 入职前 如何 知道 一家公司是否值得去 。

一、

调研公司最需要看哪些方面

很多 职场 新人 心里想的就是有家公司要我就不错了，怎么还好意思挑剔别人？

其实 这个想法 是 不对 的 ， 最起码很容易把自己摆在一个非常被动的位置，这样 只会让自己很弱势，甚至给对方一种 “ 任你宰割 ” 的感觉。

部分 HR 就喜欢这样怎么捏都不吭声的职场小白。

我在职场一直坚信和奉行的态度就是：

求职，永远是一个双向选择的过程。

不管是以前我被别人面试，还是后来我面试别人，都秉承着这个 态度 。确实，后来我也因为这种坚持，成功避开了很多看着很厉害最终还是倒闭的公司，也为 一些 公司过滤了很多看着很优秀实际上不怎么靠谱的求职者。

说到这里，我们来看第一个问题：

判断 一家公司 是否 值得去 需要看哪些方面 的 信息 ？

1. 行业发展

每个行业的发展都有一个过程，这个过程包含潜伏期、爆发期、高潮期、 衰退 期，在不同 时期加入自然会 有 不同的发展境遇。

10 年前的传统媒体 ，自然不会知道 未来 会被新媒体取代。

柯达如日中天 时 ， 也没想过将来相机业务会被手机 取代 。

很多人 其实 都 错过 了 行业发展的 节奏 ， 所以 越早 去 思考 行业 的 发展 前景 ， 越早 作出 选择 ， 对 我们 未来的 发展 越有利 。

建议选择自己喜欢的，最好还是高增长的行业。这可能会决定你的成长速度 和 薪酬水平。

要知道乘扶梯、乘电梯、搭火箭的速度是完全不一样的。

因为 行业不行 ，公司怎么折腾都很难。

2. 公司实力

公司实力怎么看？

首先，像这种诸如 “ 我们公司的盘子都是上千万的 ” “ 我们合作的都是 …… ” “ 我们的办公地点都是环内 CBD ” 之类的话就不要信了。

真正的有钱人不会扯着嗓子喊自己有钱，倒是真没钱的人反而处处显摆自己有钱。

如果 想知道这家公司的实力 ， 可以 在 “ 企查查 ” 这个 网站上 查一下 这个公司 的 注册资本， 也可以 在网上 看看 它的 年报， 或者 看看有没有风投公司 投资 这家公司，甚至可以花点钱上企业查询公司或平台，看看有没有企业风险提醒和商业纠纷诉讼案 。

如果 什么都没有，还敢 说自己是 独角兽公司， 你就 直接 拉黑 这 个 公司 吧 。

3. 薪资收入

适当的薪资是对一个职场人最好的价值

如果一家公司给你开出了高于 市场 2 倍或以上的薪资，千万别高兴太早，很可能里面藏着陷阱。

比如 入职后 ， 这家公司 就 疯狂压榨你， 当你 把 你 的 所有资源 都 给了 公司 后 ， 它 就 找个借口把你 辞 了。

或者， 一开始 给你开的薪资很高， 真正入职后， 再以种种理由克扣你的工资，最后到手还低于市场水平。

但 如果一家公司给你开出低于 市场 的薪资时，建议 也 不要去 ，除非对方能给出其他可以对冲或代替薪资的条件，比如平台经历、职位头衔、职场资源等，但这一条只适用于不缺钱的职场人。

4. 社会舆论

如果还想对这家公司有 更 深 的 了解， 也 可以去各大求职平台搜索查询，比如脉脉的职言、智联招聘的职 Q 、知乎的职场版块 等 。

如果 觉得信息 还不够 ，还可以问问身边 有没有 朋友 在这家公司 或者 了解 这家公司 。

二、

创业成功自始至终都是一个小概率事件

吴晓波老师曾经在一篇文章中写过：

“中国是全世界创业企业最多的国家，同时也是创业企业死亡率最高的国家。创业成功自始至终都是一个小概率事件，归根到底，它属于幸存者的游戏。”

可能很多人会说这句话有点偏激，但事实就是如此。

在过去几年里，平均 每天有一万人创业，而这些企业在接下来 的 18 个月中， 超过 95% 的 企业 都 倒闭了 。

为什么说有些公司去了就是 当炮灰 ？

因为很多时候连创始人自己都不知道死亡和明天哪一个 会 先 来，更何况是 站在门外的你。

不妨再看看最近几年的数据：

2023 年数据显示电商零售、企业服务、文娱传媒是倒闭重灾区，但 2024 年延续了这一趋势，新能源、自动驾驶等领域也出现大规模企业危机。

2024 年上半年，中国沪深北交易所共有 297 家企业终止 IPO （包括撤材料、被否等），主要集中在计算机、通信和电子制造业（ 53 家）。保荐机构如中信证券、中信建投等涉及项目最多。

数据来源：DeepSeek

其实对比这么些年的发展和数据，你会发现：

成功的企业都是相似的，失败的企业却各有各的不同。

仔细 研究 你 就会 发现 ，很多企业倒闭并不是因为疫情，就算没有疫情最后也 会 因为其他事情 而 倒闭。

所以在求职过程中， 这几 类 行业一定要慎重考虑 ：

（ 1 ） 行业还处在早期阶段， 创业者只会满嘴跑火车，编故事圈人圈钱，各种投机机构满大街都是，比如典型的区块链行业。

（ 2 ） 行业有一定应有价值，但处于野蛮发展阶段，业内鱼龙混杂缺乏管理，而且非常容易受政策调控和监管 影响 ，比如 P2P行业和房地产行业。

（ 3 ） 行业有应用价值，且有较大的发展空间， 大量热钱 、 快钱 涌 进来，然后变成资本补贴大战，最后行业你死我亡没有赢家，比如曾经的共享经济。

（ 4 ） 整个行业始终受到严监管，政策一有变动就容易 给 行业 带来 冲击，非常典型的就是文娱行业、金融行业及健康医疗行业。

所以，我在这里奉劝各位一句，有些公司其实压根没必要去，甚至连面试都可以省略，如果执意要去，可以先考虑 以下 几个问题：

（ 1 ） 薪资能否满足基本生活 需求 ；

（ 2 ） 公司 是否能 提供 足够的 晋升空间 ；

（ 3 ） 领导 是否 愿意带你成长 ；

（ 4 ） 能否 在这里 实现职场价值 。

LinkedIn 联合创始人 Reid Hoffman 对于创业有一个非常形象的比喻：

创业就像 从悬崖纵身而下， 在下落的过程中 你还得 自己组装一架飞机。

对于创业者，我一向非常尊重，但这并不意味着 我 就要投身其中 。

每个人都有自己的成长轨道，有时候别人 走出来的未必就适合你。

三、

什么样的公司 值得 去

“ 什么样的 公司 值得去 ” 就像 “ 什么样的人 值得与之 共度 一生 ” 一样难以回答，恐怕只有 未来 的 你 才 知道 答案 。 但没有关系， 你 可以 在 这段职场 路 开始 前 就 规避和筛选 掉 一些不靠谱的企业 ， 让自己 少走一些弯路 。

吴晓波老师曾经说过一个观点：

我在《大败局》中研究了 19家企业，它们的创始人都是全中国最聪明的人，它们的共同点是没有一家是正常死亡的，都是在高速成长的时候遭遇了崩溃性的失败。

事后，吴老师也总结了这几点失败， 我们也 可以 借鉴 一下 ， 用以 规避和 筛选 掉 那些 不靠谱 的企业 。

1. 选错行业

一个企业能够形成竞争 力的第一条，就是要进入高成长型 行业，形成对峙能力 。 基于这一点，你 就 可以筛选 掉 一大批不合适的企业 了 。

2. 不可落地

如果一个公司的创始人每天想的就是 “ 颠覆行业，改变世界 ” ，建议就不要去了，这种公司能不能活下来都 够呛。

3. 需求量低

很多创业者会沉醉于自己的 “ 奇思妙想 ” ， 觉得 “ 我这个 产品 市场 前景 很好， 未来 有巨大 的发展 空间 ” ，但 实际 情况是， 市场 根本 不买单， 需求量 低 ， 而 这就是 企业 战略上的自嗨和麻痹。

4 . 盈利极难

就连吴晓波老师都开过亏本的书店，他说书店每天来很多人 ， 但就是不买书， 听完他的免费讲座就走了，这种 盈利模式 肯定是难以 持续 的。

5. 盲目 跟 风

市场 上什么 产品 卖得 好，就 马上 跟风 做这个 产品， 企业 没有一个 长远 的 规划 ， 企业 也没有什么 核心 的 竞争力 。

如果 你要 去的 公司有 这 5 种 情况中 的 1 种， 建议 你就 可以放弃 了 。

写在最后：

职场 ， 虽不会 询问我们 需要什么 ， 但却 为我们提供 了 许多 选择 。

珍惜 每一次 的 选择，

不要 把自己 的宝贵时光浪费在一个不合适的企业上。

对职场人来说，尤为重要。

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