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《人民的名义》
行走的职场人格分析宝典
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《人民的名义》是真的火了。
开播20天，全网播放量超40亿、微信指数近7日破1亿、微博话题阅读量达12亿。在移动互联大数据时代，这样的表现足以证明一切。
在大IP+小鲜肉的制胜营销模式下，“史上最大尺度反腐剧”的《人民的名义》不仅填补了中国电视剧市场中反贪题材的空白，一众老戏骨联袂飙戏更是得到了质量的保证。再加上#守护达康书记GDP#、#达康书记表情包#、#达康书记双眼皮#、#汉东男子天团#、#陆毅演技#等话题的持续发酵，促使该剧在社交媒体上赢得超高的曝光量。
作为一位认真追剧的达康粉来说，我觉得这部剧之所以火，离不开鲜明的人物设定。不管是坚守GDP的达康书记，还是为求上位的祁同伟，每个人的人设都是现代职场人格的典型范例啊。接下来我想用美国著名的性格测试PDP，来分析下这部剧里的典型人物，说不定你会找到自己的影子。
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猫头鹰型人才
代表人物：李达康
PDP, 是将人群的天生特质分为老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型，以及变色龙型的美国著名性格测试，且多用于企业挖掘和管理人才的专业系统。
新晋“网红”李达康书记，就属于猫头鹰型的性格。通常符合该类型的人才较重视专业性，原则性强，对规则有强烈的责任和义务感。某种程度上来说，有一定完美主义倾向，寻求自己认同的高品质、敬业负责、事必亲躬、保守谨慎。
在《人民的名义》中，李达康之所以招人喜欢，除了长腿呆萌的禁欲气质外，最重的是他在这个稍不留神就会走歪的官场上仍保有正直纯真的个性，堪称清流般的存在。面对老婆的贪污受贿、下属的坑蒙腐败，被戏称“千年背锅侠”的他却一心只为守护人民的GDP。
在和沙瑞金书记环湖考察时，不仅主动向上级汇报自己的婚姻情况，不隐瞒不包庇。更从不为自己是农民出身而感到自卑，言语中尽是对党和政府的感激之情，并将这种感激落到实处，为人民做事实。在这点上，他和剧中同为农民出身的赵德汉和祁同伟大不相同。
指挥工作时逻辑清晰、更有种大刀阔斧的感觉。在“116”事件发生时，李达康果敢镇定，及时下达“拯救群众，降低伤亡”的命令、紧接着确认伤亡人数进行安抚策略、然后开始进行媒体公关，整个过程思路清晰，果然是一把公关的好手。当属下不愿主动请示填补工人厂里的4500亏空时，达康书记更干脆利落的将任务分给下面的主要部门，可见其魄力。
当然像李达康这样刚正不阿、眼睛里容不下沙子、说过不给人留面子的性格，在职场中也会得罪人。不然也不会落得个妻离子散、下属埋怨、战友不解、同僚排挤的结果。只是我们喜欢达康书记更多的是因为他代表一种理想主义，包含了无数人对政治清明的美好期许。
在职场中，这类族群占人口20%。由于他们喜欢理性思考与分析、重视制度规范和游戏规则、力求在业务上精准扎实，更适合从事技术或管理工作。
一句话总结：辨是非、重细节、讲责任的清流少年
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孔雀型人才
代表人物：祁同伟
幕后boss祁同伟，精于社交的孔雀型人才。和达康书记代表的猫头鹰型人才不同，孔雀型人群善于言语表达、维系人际关系能力很强、精于social并富有较强的同理心，偏重人际导向。
为什么《人民的名义》播出至今，耿直务实的达康书记获得一致好评，而演技与颜值都在线的省公安厅厅长祁同伟却不受待见呢？说白了，他精于算计、巧言如簧、为达目的不择手段的处事态度正是大多数人在职场中所鄙夷的。
出身穷苦的祁同伟，认为贫穷是自己的原罪、痛恨现实对他的伤害，所以通过不停地攀爬来摆脱命运的枷锁。不管是出身名门的妻子、政治资源丰富的老师、还是刚上任的沙书记，只要是有助于自己政治生涯的人都可被用来阿谀奉承。
其实你也不能说这种行为就是溜须拍马，毕竟一个圈层有一个圈层的交际方式。在职场中还是很需要像祁同伟这样善于游走于社交场合的“孔雀”。
这年头，谁不想有个性？剧中祁同伟说的一段话，也是说出不少人的心声：“在这个世界上，谁不想由着性子活，但我们不行，我们没有有权有势的老子，得靠自己。所以个性对我们来说，是一种奢侈的，玩不起的东西。”
只是祁同伟选择摆脱命运的方式太偏激， 先是通风报信放走贪官丁义珍、接着又预谋暗害反贪局局长陈海，每步都是兵行险招，不择手段。
除此之外，喜欢煽风点火，地下沟通这点也很符合孔雀型人群的特征。当看到师弟侯亮平正在打破自己苦心建立的“圈子”后，祁同伟明面作秀，背地却早跑到“老师”高育良那里告状了
总之，职场中孔雀型人群占比不少。像美国总统克林顿就是善于营造气氛、宣扬理念和塑造愿景的“专家”，他们喜欢与别人互动，重视群体的归属感、很在意组织认同，喜欢交朋友。通常来说，这类型人才适合从事服务和传播领域，也多属领导层人才。
一句话总结：能言会道的表演帝。
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变色龙型人才
代表人物：侯亮平
颜值担当的侯亮平，善于整合的变色龙型人才。该类型人才就如同变色龙一样，会根据环境随时调整自己状态。他们的共同特征就是适应力及弹性极强，善于整合资源，融会贯通，以合理和中庸之道来待人处事。
变色龙型人群不会明确预设立场，不走极端，是个称职的谈判及外交人才。在这点上，陆毅在《人民的名义》中所饰演的反贪局局长侯亮平刚好吻合。初到关系盘根错节的汉东省后，侯亮平察言观色，即使“学长”祁同伟三番五次想拉他入所谓的“汉大”帮，也不为之所动。
因为像侯亮平这种变色龙型性格，不仅有自己为人处世的态度、更清楚的明白自己最终所求的目的。尤其在多冲突环境下，他不急于表明任何立场，宁愿保持中立。因为只有这样，他才能在不得罪任何一方的情况下，继续将案情侦破下去。
在办案过程中，除了始终保持冷静客观的思考能力，也不会带有个人色彩或先入为主的行为。极大限度的展现了协调合作能力，相信下属、听从领导建议，充当团队润滑剂的作用。
当然侯亮平这种性格的人和李达康还不同，他不会过于死板、守着规章制度不放。其实在逮捕李达康老婆欧阳菁时就能发现，为了防止丁义珍出逃事件的再次发生，明知道领导季昌明是个只看证据的“老教条”，还是先斩后奏的在机场将准备飞往美国的欧阳菁逮捕归案。
由此可见，以侯亮平为代表的变色龙型人群灵活性很强，善于因时因地因人来调整行为状态。这种人群很适合协同要求高的公司或工种。一般公司在过渡期或转型期，此类人群的加入会是锦上添花。
一句话总结：颜值领跑、智商在线的现代版“刁德一。”
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老虎型人才
代表人物：高育良
深藏不漏的高育良，不怒自威的老虎型人才。该类型人群约占人口15%，他们的共同性格都是充满自信、竞争性强、且具有较强的企图心。一般来说，老虎型的人都是胸怀大志、敢于冒险，为了目标全力以赴。
在《人民的名义》中，祁同伟的“老师”高育良是一位政治斗争丰富的老手，面对李达康书记在会上对自己力保的学生祁同伟的调侃和吐槽，他面带微笑、不露声色的听完对方的控诉。这样一来既避免给旁人盖棺定论的可乘之机。
当李达康控诉结束后，高育良再次展现了自己的高手段，只用短短的几句话来回应李达康的有失偏颇之词，而后抽丝剥茧的分析更把主动权掌握在手，让对方焦虑。由此可见，高育良这种老虎型人才有时候也有些狡猾的狐狸性格。
该类人群在领导风格和决策上，强调权威和主动权。擅长危机处理，喜欢高难度挑战、追求更好、更大的目标，善于发号施令、但不喜欢接受命令。像全世界首富，微软公司的总裁比尔盖茨就算是此类型的典型人物。
一句话总结：姜还是老的辣。
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考拉型人才
代表人物：沙瑞金
最后来说下平易近人的考拉型人才，敦厚可靠、不具批判性且有很好的忍耐度的他们通常很受大家喜爱。《人民的名义》中，“空降领导”沙瑞金就是这类型的典型人物。
很多人会将他和高育良进行对比，因为相比后者的刁钻老成，不搞帮派又善于和干部交心的沙瑞金则更显和善。对第一天到汉东任命的侯亮平，给予强大的支持；面对跟自己袒露婚姻状况的李达康，他也展现了高情商的回答。
通常来说，考拉型的人才在群众或同事间有极高的正面评价。对待工作，也是注重稳定与长远的规划，即使面对困境，亦能泰然自若，从容应付。很多在历史上默默耕耘的大英雄，好多都有类似的性格特征。
一句话总结：“大家好才是真的好。”
那么请问
