“6月中我失业了，我是做人事的，而且是部门负责人，我以为裁员不会降临到我头上，但是偏偏公司这么不长眼，裁hr，给我的理由是剩下的都是紧缺岗位，说的好像也是……要么是缺不了岗要么就是关系户，的确应该裁的是我。”
离职后我就常常想这个问题，究竟普通人上班的尽头是什么？
有人说是失业，我自己做hr的，想了想，不无道理，我今年33，这会儿投简历还有几家公司点了感兴趣邀请我去面试，但是我看到一个网友直接说：女的超38岁，除非财务，真的令人嫌……基本不看。
有人说，普通人上班的尽头是副业，观点有些偏颇，但对于大环境来说也情有可原，很多人因为工作的不确定性揣揣不安，担心自己被时代淘汰，甚至有时候一觉醒来，行业都没了。
我们是普通得再不过的普通人，我自己还挺努力，去年靠着业余时间做副业，加上上家单位月薪加上各种补贴也过万了......
之所以萌芽出做副业的想法，是在我职业生涯最困顿时遇到了一位朋友介绍的职业规划师，他不仅给我点明了我自己之后的职业发展方向，也让我看到了我职业生涯的第二条路——“职业规划师”
职业规划师的收入来源较为多样化。在初期，可能主要是通过为单个客户提供一对一的职业规划咨询服务来获取报酬。根据市场行情，一次较为深入的一对一咨询服务收费大概在几百元到数千元不等，这取决于规划师的经验、知名度以及服务的深度和广度。
随着经验的积累和口碑的提升，职业规划师可以开展团体培训课程，例如针对大学生的职业规划启蒙课程，或者为企业员工提供职业发展培训等。团体课程的收入相对较高，一场面向几十人的培训课程，收入可能在数万元。
还有部分职业规划师会与企业合作，为企业提供人才选拔、员工职业发展体系构建等服务，这也是一笔可观的收入来源。一些资深的职业规划师，年收入可达数十万元甚至更高。
那么，什么样的人适合做职业规划师？
——这三种人最适合：距离客户最近、富有同理心、良好沟通能力。
第一种是距离客户最近的人。
生涯规划师群体里，有很多人来自：教育培训、人力资源、心理行业，还有大量的企业管理者。
因为这些行业里能大量地接触职业困惑的人。
例如人力资源和猎头每天面对人的进进出出，做招聘时动不动筛掉的一两百人，经常遇到信得过的员工持续的求助......他们会是第一批的客户。他们是最早的需求感知者，也会是解决方案提供人。
这就是有客户资源。
第二种是能够 “自救” 且富有同理心的人。
这类人以前干的可能毫不相关，但是因为自己完整的走过一圈，并且自己把自己给救了。所以他最知道客户要什么，他久病成良医，也知道资源在哪里找。
许多好医生、科研工作者、讲脱口秀的演员，他们把自己当成了一个客户。
这些人有心力。
所以如果你过去从事“教育、培训、人力资源、助人行业、管理”，或者你有“培训、咨询、教学、顾问、营销、倾听……”这些技能，或者曾自己把自己从一场转型、或者发展中救出来，并且想帮助更多人。
这都是你的资源，你都很适合做这个职业。
第三种具有丰富职场经验的人。
自身有丰富的职场阅历也是一大优势。这个年龄段的女性已经在职场打拼多年，积累了多方面的经验，无论是在不同行业的工作经历，还是在团队协作、职业晋升等方面的感悟，都能为职业规划工作提供宝贵的素材和独特的视角。
另外，热爱学习新知识、关注职场动态也是必备素质。职场环境日新月异，只有不断学习新的职业理念、行业趋势，才能为客户提供与时俱进、切实可行的职业规划方案。
如果是完全没有经验的人，怎样才能进入到这个行业呢？
不管有没有经验，完成课程的系统培训，拿到相关的认证是入门的第一步，也是进入这个圈子的入场券。而且，这个行业也是最适合HR的低投入高回报的选择。
职业规划关系着我们每个人的职场生存与发展，人生的方式与意义，你可以选择忽略它、否定它，任由命运摆布。当然，你也可以选择学习它、掌握它，从而掌握命运。
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当下，疫情后时代裹挟5G时代呼啸而来，职业环境空前复杂，机构重组、人员裁撤，比比皆是，上一代人追捧的“铁饭碗”也不再安全可靠。
如何能够在复杂多变的职场环境做到及早规划，正是一名职业生涯规划师的职业责任。成为一名职业生涯规划师，一方面可以帮助有需要的人答疑解惑，另一方面还可以为自己增加一份时间自由、收入颇丰的副业。
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