投行新趋势！一边压缩投行员工差旅预算 一边扩张私银headcount

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汇丰控股近期采取了一系列成本节约措施，其中包括减缓招聘步伐和要求投资银行家严格控制差旅及招待费用。即将离职的行政总裁祈耀年正在寻求降低公司运营成本的有效途径。

据内部消息人士透露，汇丰在某些部门暂停了新员工的招聘，对于近期离职或辞职的员工，公司并没有立即补充。尽管如此，这一策略并不会影响面向客户的职位，确保客户服务不受影响。

汇丰还鼓励投资银行家充分利用出差时间，每天至少安排三场客户会议。公司在最近的员工大会上对出差预期进行了提醒，强调了成本控制的重要性。

汇丰在一份声明中强调：“服务好客户是我们的首要任务，我们致力于通过技术应用和持续的成本管理，提高工作效率。”

与此同时，汇丰私人银行部门负责人正在计划新一轮的招聘活动，目标是重新夺回亚洲最大财富管理公司的宝座。汇丰此前已经从德意志银行、瑞银和瑞士信贷等竞争对手那里挖角了多名财富顾问，以加强在亚洲至少六个地区的影响力。

汇丰全球私人银行及财富管理行政总裁Annabel Spring希望通过招聘额外员工，加强在亚洲的影响力。汇丰在瑞银收购瑞士信贷后失去了亚洲最大财富管理公司的头衔。截至2023年底，瑞银财富管理部门在亚洲的投资资产为6450亿美元，同比增长近50%，而汇丰全球私人银行在亚洲管理的投资资产为5490亿美元，同比增长近17%。

为了实现这一目标，汇丰最近聘请了前瑞银高管Kerri Lim担任其亚洲超高净值部门主管，同时Lok Yim于2023年底加入汇丰，领导亚太地区的全球私人银行业务。在亚洲以外，汇丰去年从瑞士信贷银行聘请了六名私人银行家，以加强在中东和欧洲的服务。

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