近期，多家券商发布了最新的招聘计划。从招聘信息中可以发现，
无论是大型券商还是中小券商，
财富管理岗位需求显著增加，
金融科技领域的岗位也备受关注。
财富管理岗位需求多
在市场交投活跃的背景下，多家券商发布了最新的招聘计划。其中，财富管理岗位需求
显著增加
。
广发证券新增了60多个社会招聘岗位及10个校园招聘岗位，其中大部分是财富管理相关岗位，这些岗位未来主要就职于浙江、湖北、佛山、东莞等分公司。从岗位设置来看，主要涵盖私人财富经理、营业部理财顾问、渠道经理、行业研究员以及营业部总经理助理等。
华泰证券目前的
社会招聘岗位
也涉及财富管理类，包括财富管理岗、私行顾问、财富顾问等。
中小券商也在抢夺财富管理类人才。联储证券近两个月陆续发布了理财经理岗、投资顾问岗、私人财富配置顾问岗等多个财富管理类职位的招聘信息。
加大金融科技布局
一直以来，金融科技是券商布局的重中之重，在DeepSeek的影响之下，券商对金融科技相关人才的“抢夺”也越发白热化。
广发证券在公司网站的招聘栏目下专门设置了金融科技人才招聘专区，涉及相关岗位共有19个，均为社会招聘。这些岗位包括：CRM系统运营管理岗、JAVA开发工程师、智能化运维岗、测试开发岗、产品经理岗（衍生品方向）、量化策略交易系统工程师、运维工程师、C++开发工程师、后端开发工程师等。
东方证券在2月份也释放了多个设计开发类岗位，主要是社会招聘。
这些岗位包括：
系统设计师、后台开发工程师、量化/AI/金融工程师、FPGA开发岗、清算开发岗等。
除了社会招聘，校园招聘也是券商吸纳金融科技人才的重要途径。国信证券在2025届校园招聘信息中发布了多个金融科技岗位，涵盖金融科技产品经理、研发工程师、运维工程师等；中信证券总部的2025年校园招聘岗位主要是系统开发岗；长江证券发布的2025届校园招聘信息包含了金融科技产品经理岗、金融科技运维研发岗、金融科技技术研发岗、金融科技技术管理岗、金融科技应用测试岗等职位。
此外，华泰证券通过举办Fintech创新挑战赛在高校学生中选拔人才。Fintech创新挑战赛主要面向全球在校大学生，聚焦金融科技主题，设置了创意赛道（产品方向）和解码赛道（技术方向）。在该竞赛获胜的大学生可以获得专项奖励、实习邀请通知。
大财富管理未来可期
券商对人才的吸纳在一定程度上反映了公司的发展方向和行业趋势。近日，证监会发布《关于资本市场做好金融“五篇大文章”的实施意见》，提出着力做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”。业内人士表示，这将给券商带来发展机遇。
在东吴证券看来，目前券商经纪业务竞争加剧，财富管理业务转型加快，财富管理市场依然广阔，券商渠道具有独特优势。基金投顾资格的获批有助于券商发挥投研能力优势，开拓财富管理市场，且券商销售权益基金有天然的渠道优势。
东吴证券认为，随着技术的不断引进和科技赋能经验的日益增长，国内券商数字化转型将由局部、孤立的单一领域应用向平台化、智能化、生态化全面铺开。目前有效克服这一痛点的转型者不多，同时与国外同类机构相比，国内证券业数字化转型的人才基础还有很大的提升空间。
