本文作者：恶魔的奶爸
作者介绍：奶爸曾经是资深猎头顾问，有着多年的名企工作经验，工作横跨互联网，快消，重工等多个行业和领域，自己现在也在创业，对社会和职场都有非常深入的洞悉。本文经「恶魔奶爸Sam」（ ID: lxg-milk）授权转载。
最近三天有个事儿特别火，简单来说，就是有个嘉定男生，因为面试时候说了一句自己是“上海本地人”，被HR给取消资格了，以下是该公司HR所发的状态广播：
这起事件给上海人民泼了很大的一盆污水，因为它集中性的体现了上海人的地域歧视和盲目优越感。
但问题在于，这盆污水对上海人来说，真的超冤枉，超尴尬。
因为即便是我这个只在上海待过几年的刚波宁都知道，一般上海市区的人会说自己是上海人，郊区的人说自己是本地人，而崇明之类的地方的人会说自己是乡下人，来自乡下。另外去市区大家都习惯上会说“去上海”。
这类称呼是约定俗成的说法，其实反而是体现了上海居民的幽默感和自嘲精神，结果这位自认血统纯正的HR，反而表现出了异常的愤怒。
那只能说明，优越感如此强烈的HR小伙，其实并不是一个真上海人，他对上海的文化民俗和约定俗成的称呼都完全不懂，但是又奇怪地保持着上海人身份的尊贵和优越感，这种无知和自大，真是给无辜的上海人民泼脏水啊。
这个事儿本身不大，日常小事一件，但我很想借这个机会，和大家聊聊找工作以及面试时候的心态建设问题。
尤其是有关这点：
你面试被拒，到底属不属于个人失败，需不需要很丢脸，很没面子？
如果你去问一个CEO，或者总经理，他被猎头千恩万谢的邀请，去某家公司好好谈，对方董事长合伙人给他面试一下，最后没谈拢，没去成，你认为他会觉得这属于个人失败吗？
如果你去问一个工作若干年的职业经理人，他被某家公司邀请去面试，没谈拢，公司觉得他一般般，不合适，你认为他会觉得这属于个人失败吗？
答案是绝对不会。
但如果一个应届毕业生，甚至实习生，出去面试，尤其是稍微好点的公司面试，被拒绝了，那么就一定会很沮丧，很难过，觉得很失败，很丢脸。
我想我说的应该不会有错吧，毕竟我也是这么过来的，有过类似经历。
尤其考虑到，就业的压力和难度，在过去十年间，是变得越来越大的，所以大家的心态，在变的越来越脆弱，越来越焦虑，越来越容易沮丧。
讲真，我在这里鼓励大家，找工作的时候一定要自信，不要怕丢脸怕失败，要再接再厉，绝对没有一丝一毫的作用，完全是废话+屁话，毫无建设性，更完全不可能解决任何问题。
我希望能够通过对职场菜鸟人群和老司机人群的对比分析，以真实的经验和信息，来帮助大家做好心态建设，并且转换思维模式。
心灵鸡汤是没用的，只有信息的传递和方法论的分享，才能有所帮助。
那么为什么职场老司机都觉得面试是个小事，而初出茅庐的应届毕业生就会非常容易感到挫败呢？
这里的关键因素和什么心态，自信，能力都没太大关系，只和一件事情有关，那就是：
信息不对称！
老司机们起码工作了五六年，他们太清楚职场是一种什么样子了，而菜鸟们初出茅庐，以前从未接触过职场和社会，甚至面试都有可能是和庞大的职场巨兽打交道的第一次。
年轻人，第一次嘛，难免都会紧张，不论是职场，还是初，初，初恋。
嗯，我说的是初恋，想歪的人去面壁思过。
而且，中国职场HR的本质，就是欺软怕硬，欺大怕小，真的来一个大佬级别，比如总监总经理，他根本就不敢问什么太多问题，甚至HR都觉得害怕，认为自己没资格跟这样的人说话，顶多走个过场，让董事长赶紧出去，他们这个根本不叫什么面试，叫谈合作，交流。
而面对应届毕业生，HR骨子里的傲慢，优越，就全都出来了，压力面，侮辱面，服从性测试，什么幺蛾子都有，动不动就教育小朋友，甚至嘉定不属于上海这种都出来了，简直滑稽。
他们能够明摆着欺负你，靠的就是信息不对称。
想要消除这种紧张，焦虑，就必须得有人去提供真实的信息，去剥HR的皮，当你们有了第一手的感受后，熟悉感大大增加，面对的不再是未知的恐惧，而是熟悉的日常，那么自然也就不容易被负面情绪所侵扰了。
首先，完美的工作和公司是不存在的
绝大部分人的理想工作，是钱多事少离家近，位高权重责任轻，面对这种幻象，我只能表示你想得美。
所谓的墨菲定律是指，当一件事有可能朝着坏的方向去发展的时候，那么它就一定会朝着最坏的方向去发展，所以一般人的工作往往是这样的：
钱少事多离家远，位卑权轻责任重，工资不给力，同事是傻逼，上司发小鞋，下属给添堵，升职如火箭，加薪似乌龟，负担重发胖，脱发赛灯泡。
一般的工作至少具备上面的两点以上——注意哦，这里说的工作，哪怕你是比尔盖茨或者乔布斯，也逃脱不了如此厄运。
既然终究是要倒霉的，现在的你做任何事情都不能预防不完美的到来，那么斤斤计较的纠结，痛苦，难过，沮丧，就失去了所有的意义。
当你认清了这个现实之后，你反而会彻底放下心理负担，心平气和一身轻松。
你现在的小心翼翼和高度重视，内心深处还是有一点完美主义幻想的，期待着未来的美好生活，期待着以后的成名成家，期待着当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，嫁给高帅富。
我拿着针头，一个个把你理想的气球都戳破，让你正视现实，你就不会紧张或者说过于重视了。
平常心就好啦。
加油，你的日子总是会变得更坏的！
其次，评价好工作的标准是多样化的
11年时候我给一家世界巨头企业做招聘，他们要找一个华东区总监，薪水开到了150万，我找了很久很久，无一人愿意应征。
当然，这里说的应征的人，是指满足客户需求的，而不是随随便便的小菜鸟。为什么满足客户需求的人，都看不上客户呢，这是巨头啊，工资高啊，活也不重啊。
我觉得奇怪，于是悄悄的做了一系列调查，先问一个候选人，您为什么不看这个机会啊？
她回，这个嘛，我觉得企业文化的问题吧，我感觉可能我这个人自由散漫，不适合这家公司，跟上级也不好处关系。
这位女高管的语气比较委婉，我当时尚且愚钝，没听懂，感觉更加奇怪了，于是问了另一个人，这个人以后在我们的文章里还会经常出现，经过他本人同意，我们以后戏称他为庆庆（取西门庆的美好祝福）。
庆庆当时就是一家公司的管理层，跟我关系非常好，现在仍然是铁哥们，当然他跟这个职位不匹配也没兴趣，所以我请他帮忙分析下。
他一看职位，就乐了，问我，这个职位的上司是不是姓张。
我说是。
他说你知道他什么背景不？
我说母鸡啊。
他说这人是个傻逼。
这句话一下子像灯塔一样拨开了我思想上的迷雾，于是我仔细调查了一下这个人，发现没错，此人真的是傻逼。
很多人不能理解在职场上，很多很多大企业的资深高管，有相当一大部分都是傻逼的这个事实。总是天然以位置和权势来评价人，看到大人物就跪舔，其实大人物反而想占你便宜想害你。
造成这种高管傻逼现象的主要原因有三个：
一个是商学院的高分低能现象，也就是商务理论精通，考试成绩很好，但是做实务一塌糊涂走哪跪哪，但是这些人因为英文好，和海外总部高层关系不错，等于垄断了对外的信息出口，控制了舆论导向，所以能当高管，但这仍然改变不了他是傻逼的事实；
一个是马太效应，也就是说当年有这个一个人，各方面素质都很差，但是矮子里拔大个，一群人里，只有他一个英语还不错，外企在90年代只能找他，从那时候开始，培训，升学，业绩等等，各种机会都给他占，混到现在，傻子也都成管理层了，但他的真实水平和能力，比起现在从尸山血海里拼杀出来的90后中年人，其实不论是悟性，能力，还是实务，都很差劲，但是这并不能阻碍他倚老卖老的教育你——这类马太效应，在大型综合的外企集团里尤为明显。
最后一个，就是经理人的个人人品和性格问题，他可能能力不错，业绩也好，所以升职了，但这不妨碍他是个心胸狭窄，嫉贤妒能，难以相处的讨厌鬼。
上面的这三点特征，一个人如果占了一点，是傻逼，占了两点，是小人，同时占了三点，那就是个不折不扣的人渣了。
这三类人，能够不断高升，不断做大老板的最重要原因，就是国内的经济发展，很多人喜欢写自己的业务在三年内扩大了多少多少，其实这些都是扯淡，因为中国的人均收入在提高，人民对商品的需求和对生活品质的渴望在增加，整个中国市场就是在飞速增长，公司的业务增长是理所当然的，换别的傻子来做这个事，业绩照样增长，说不定增长的更多。
另一个就是个人运气问题，赶上了好时代不说，也可能是赶上了好团队，底下几个年轻人特别能干精明，业务精兵恰好都在自己手下做事，业绩第一，手下人没啥升迁动静，功劳全被她一人得去。
我之前遇到过一位女士，就是切实的例子，在门户最火的时候，做门户编辑，然后自动升到了运营经理，接着在游戏最好的时候去做了游戏，再后来在线教育火了，她成了在线教育的VP。
这位女士尤能可贵的是，她把一切成功因素都归结为自己的勤奋努力和聪明才智，虽然她上班经常都是非常悠闲的迟到早退。完全不知道在同事和下属眼里，她完全就是个能力低下的蛆虫，卑鄙无耻的人渣。
也正是因为这类女士的存在，让大家知道，所谓的好工作，好公司的标准，并不是只有什么薪水待遇，平台机遇，发展前景的。
能否做的开心，上下级相处是否愉快，同事关系如何，这些同样非常重要。
但是这些重要因素，只有职场老司机，老滑头们才懂，他们会谨慎的评估自己和上司还有总经理的chemistry，而菜鸟们的想法就很单纯，往往会忽略掉这些因素，就是一定要拿到这份工作。
这种求职心态，非常像性饥渴的大学男生，想找女朋友，根本不在乎什么内涵，人品，性格，看到漂亮的就想上，最后结果往往是悲催的。
而忽视多元因素，只看重钱，甚至钱都不看重，只看重能否拿到offer的应届生，下场往往会更惨。
比如本文开头截图的那家公司，有这种HR的存在，其实面试被拒，反而是一种好事。
老司机们认识到了多元因素的存在，会庆幸自己规避掉了不利风险，
菜鸟们则会忽略风险，觉得面试被拒，非常失败。
最后，求职是双向选择，不是单向跪舔
在我之前的面试文章《HR为什么会问“你讨厌什么样的人”？这种问题该如何回答？》里，我非常强调一点，如果问的问题是有关态度，三观，和职业精神类的问题，那么就大胆的，真实的，秉承公事公办原则，说出自己的想法：
因为“你最讨厌什么样的人”这种问题，是没有对或者错的答案的，HR只是想找到和公司价值观匹配的员工而已。
这种时候伪装自己，说什么我没有讨厌的人，跟大家都处得来，与其说要讲自己讨厌的人，不如说我喜欢和什么样的人共事——我更喜欢就事论事，界限分明，头脑理智，思维清晰的同事。
这种，就仍然是标准的舔菊思维，言不由衷的说假话，忽略掉自己的需求，刻意讨好公司。
这种做法是危害极大的。
因为哪怕你跪着舔菊，抖着机灵小聪明发挥一通，说一堆政治正确的废话。可能，你讨到了HR的欢心，那么之后呢？顺利入职，发现你完全适应不了公司的节奏和价值观导向。
有些公司非常的激进aggressive，你适应不了怎么办？
有的公司非常的平淡缓慢，没啥快节奏，做什么事都拖，你适应不了怎么办？
有的公司就是以领导为第一位，就流行溜须拍马，你适应不了怎么办？
所以我真的希望大家能牢记：
求职是双向选择，不要为了迎合企业做出违心回答，更不要因为一些无厘头的无良企业而纠结难过，纯属浪费时间。
找不到工作，面试被拒对你来说就是失败，就是打击，那么这么想想：
求职的时候委曲求全，进了一家非常不适合你的公司，最后干不下去卷铺盖走人，是不是打击更大？
所以年轻人一定要谨慎，越是恐惧求职，越是迷茫未来，越是要小心翼翼，耐心选择，不仅仅是公司在面试你，你要也反面试公司。
在面试时候要高度警惕，要仔细观察对方的HR和管理层，有一丝一毫让你不痛快的地方，我的建议就是，哪怕拿到了offer，也绝对别去！
国内求职者不懂双向选择，一味的给公司舔菊，委曲求全，这其实是一种相当不健康不正确的求职观。
不是所有的工作都是好工作，不是所有的公司都是好公司，你不是一个溺水的人，见到任何一家公司就像救命稻草一样，飞快的抓住作为全部希望。
虽然我知道，你从小到大受了20多年的教育，就是要让你对公司，学校，老师，前辈，上司等这类权威，有一种敬畏，恐惧和盲从感，这是你的心理惯性，和思维惯性。
就是会让你在面试时候紧张，就是会让你面对HR和公司的时候，不自觉的跪着。
这是一种非常操蛋的社会现实和教育风向，也是一种危害极大的求职心理。
这种心理，需要你进入职场起码一两年后，才能慢慢清洗干净，你才能意识到，找工作这种事是双方平等自愿的，老板不是你的恩人，公司不是你的父母亲人，反而你贡献了你的汗水和劳动，公司应该对你表达感激，而不是你对公司表达感激。
这时候，你才能成为一个外在能力强悍，内在认知清楚的老司机，继而别人对你洗脑的难度，会大大加大，大饼越画越难，这招逐渐失效。
到了那个时候，随着你的职场地位上升，差不多也就该轮到你给别人画饼了。
希望你能给别人画饼的那天，早日来到~
The End
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