本次公开招聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。
（一）发布通告
招聘的岗位、人数、招聘资格条件、招聘办法及程序等相关信息的通告在三明学院网站向社会统一公布。
（二）报名
1.报名时间：2017年6月6日--6月20日。
2.报名方式
（1）现场报名：三明学院人事处人事科(综合楼519);
（2）网络报名：请投递简历至[email protected]，邮件主题与材料命名为：应聘学院-姓名-学历-专业-职称-高校人才网。
3.报名材料：提供报到证、本人身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书等证书原件和复印件，未毕业应届生需要提供就业推荐表，留学回国人员在报名时需提供国外学历认证。
4.咨询电话：0598—8397457（刘老师、黄老师）。
（三）资格初审
1.现场报名：在报名时进行资格审查，需要提供报到证、本人身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书等证书原件和复印件及其他相关证明材料；有单位的往届生还需要提供单位同意报考证明。
2.网络报名：面试之日前一天上午下班前，携带相关证明材料（参照现场报名）到三明学院人事处进行资格审查。
3.资格审查合格的，准予面试。
4.留学回国人员在报名时需提供国外学历认证。
5.考生须带一寸正面免冠彩色近照4张（用于张贴准考证和《三明学院公开招聘工作人员报名登记表》）。
（四）专业考核（面试）
1.专业考核的时间、地点、内容、成绩等均公布在三明学院人事处网站上，具体以人事处网站公布的各岗位考核（面试）方案为准。
2.考核方案
各招聘岗位原则上按以下既定比例制定考核方案，考核方案中要明确招聘岗位及人数，招聘专业及要求，面试时间、地点、内容、报名情况和其他应让考生知晓的相关事宜。
（1）专任教师和实验教辅人员（供参考）。
结构化面试：教育背景、岗位认识、语言表达、理论功底等，占20%。
专业测试：试讲、专业知识测试、专业技能操作能力测试等，占80%。
（2）行政管理人员和其他教辅人员（供参考）。
结构化面试：岗位认识、语言表达、问题解答等考核，占100%。
3.面试总成绩达不到70分的，不予聘用。
4.其他
（1）同一专业技术岗位博士优先考核聘用。
（2）各岗位具体考核方案及要求详见三明学院人事处网站通告。
（五）体检与考核
1．体检
拟聘用人员须参加学校组织的入职体检，不参加或体检不合格者，不予聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)执行，体检费用自理。
2．考核
（1）阅档考核：拟聘用人员应将个人档案于2017年7底前寄到三明学院人事处黄老师，未及时寄到或档案材料不全的，推迟办理或暂停办理聘用手续，由此造成的后果由其本人自行承担。
（2）其他考核：由校人事处对拟聘用人员进行资格复审和考核。往届毕业生需要提供《协审表》，有单位的要提供单位同意报考证明。考核采取调查、谈话等方式进行，考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度等，以及确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
（3）考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，从应聘该岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示与聘用
经考试、体检、考核均合格，拟聘用人员名单确定后，将在三明学院网站、三明市人社局网站上进行为期7天的公示。公示期满无异议的拟聘用人员，报市人社局核准后，办理聘用手续。拟聘用人员工资、公积金、社保等福利待遇享受时间始点以市人社局聘用文件发文时间为准。
