【提示】女职工哺乳期有哪些劳动保护规定？一张图看懂

上海发布 · 公众号 · 上海 · 2017-05-29 21:35

正文

女职工产假结束后回到职场工作，哺乳期间有哪些劳动保护规定？每天的哺乳时间是多久？哺乳期的女职工是否有可能被解除劳动或者聘用合同？哺乳假和授乳假有何差别？一起来看市人社局的权威解读。

哺乳时间

哺乳期禁忌

哺乳期劳动关系

哺乳假&授乳假的区别

授乳假

在婴儿一周岁内每班照顾授乳。（每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。）

哺乳假

1.产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。

2.经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

女职工在享受哺乳假期间的工资按本人产假工资（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）的80%发给。

资料：市人社局
编辑：王莹莹

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