最近，一位学计算机的同学吐槽说，面试某公司时，跪在了第一轮面试。他这种名副其实的编码大神，都不能过？我很疑惑，问他后才知道第一轮面试是
群面
，像他这样比较内向的人，群面的确是个槛。
群面，又称
无领导小组讨论
，近些年来兴起的一种面试方式，用来考察沟通、合作、应变能力，在金融、法律、市场销售等招聘领域也确实起到了一定筛选作用。
而且，采取群面的企业基本在学生中知名度很高,能吸引不少学生参加。于是，其他企业为了营造自己高大上的形象，也纷纷采取群面方式，有些大神还未来得及在下轮技术面展示自己真正的技术，就被拒之门外了。
而且同学们就业竞争惨烈，参加群面，恨不得balabala参与全程，大部分同学认为
说的多、活跃、外向积极，就能力强，
能赢得面试官的青睐，通过面试。
而相当一部分面试官也同样认为这样的学生能力比较强：
面试规则是公司定的，我只是执行，总不能选整个过程就说了一句话的人吧。
延伸开来，不得不承认的是，对于大多数HR，内向确实是属于一个减分项：
他们的目的是最快为企业找到最优的人选，基本不会承担入职后，发现招聘的新员工对企业不合适的风险成本。
这和前段时间另一个热点话题差不多：
有的企业为什么只招收985/211的学生？
大家普遍的一个观点是，在985/211中，符合优秀条件的学生在概率上会明显超过普通高校，这将为企业大幅减少招聘成本。
同样，在市场销售、产品经理、咨询等沟通力比较重要的职业当中，对于外向性格着的偏爱，也是相同的道理。而且这些职位，占了职场需求很大一部分比例。
外向性格是善于交际的，能够在新环境中迅速融入集体，在小组工作中能够出色地完成工作，团队相处起来更加舒服。而且行动力较强，速战速决，外向者很难接受无效率比较慢的工作方式，为企业带来竞争元素。
外向性格的优点，是十分符合大众化评价标准的。使我们感觉他们更有领导魅力，比如动不动来一次演讲，时不时见一次总统的马云，就是带给我们这样的感觉。
这是属于
面试官的歧视
，也是最直观、最直接的。因为如今的企业，盛行新集体思维，基本找不到不采用团队协作的管理方式了。
大家开始推崇集体的智慧创造奇迹这种说法，而且运行起来也十分有效。毕竟“三个臭皮匠，赛过诸葛亮。”这种模式已经存在了上千年，确实也是实践出来的真理。
接着，外向者比内向者更适应这种方式的偏见进一步加深。我们也越来越认为这根本不是偏见。这种偏见是有根深蒂固的理论基础的，
“大五人格”
心理学流派将内向定义为缺乏某种自信品质和社交能力，而不是内心丰富。
其实，这还不是最糟糕的，毕竟工作360行，总有一个适合你。性格基本不会改变，但工作可以换。最让我们所忽视的歧视，其实是存在于生活的点点滴滴。
对于大部分内向者，我们潜意识里会打上懦弱、好欺负或者是温柔儒雅的标签，也就是认定内向者，不会对外界行为做出太过夸张的回应，不具备攻击性。
面对内向者，隐形歧视大体可以分为三种。
一种比较简单粗暴：大家快来
欺负老实人
啊。
另一种人会对内向者产生一种类似于
怜悯
的情感，会对其比较照顾的倾向。不自觉的产生一种情感上的从属关系，这种情况下，对内向者所产生的情绪活动是被动的。
这也算歧视？算的，因为从一开始就认定为社交上的“弱者”，产生一种帮助弱小的同情心，算作是一种善意的歧视。
以上两种情况除去特别厉害、有成就的内向性格的人。
最后一种是我们产生这种歧视的重要起因。在学生时代，“乐观开朗”，“严肃活泼”等一大堆刷在教室墙上的标语，以及老师和家长经常给我们灌输的一个价值理念：
要开朗，要活泼，外向性格是一种优势，抵制内向是正确的。
外向性格现在已经成为文化崇尚的准则，相比内敛的中国人，美国和欧洲这种对其崇尚的程度更为严重。
经常看到国外人在公共场合毫不遮掩的情感流露，悲伤或欢呼，一点也不拘谨。另外对陌生人不遮掩的热情与接受，让国人对他们的外向活泼的氛围一度十分羡慕。
部分心理学家认为，这种在美国特别崇尚的特质，和美国人是世界各地移民的后代有很大关系。因为这些周游世界的人往往要比宅族更为外向，这些外向的特征会遗传给他们的后代。
特别强调一下，
性格特征是可以遗传的。
可能大多人都有一个误区，性格完全是因为后天环境导致的，什么习惯决定性格，性格决定命运之类广泛流传的名言都会给我们传达这种信息。
目前的研究表明内向—外向是40%到50%是由遗传因素决定的。但是和后天相比究竟哪个起决定性因素呢？研究者卡跟说：这就如同问暴风雪究竟是温度引发的还是湿度引发的一样。
对于这个问题，我更喜欢这个观点：
遗传了某些性状的人倾向于寻求生活经历来强化这些性状。
从这个观点中，可以找到对自己内向性格的对待方法：
去接受，而不是去排斥。
内向并不是次于外向的性格，在多数领域中，会有外向性状不具备的优势特征。
内向者大部分，对，不是全部，毕竟会有各种因素影响，会有
专注的观察力与感受、倾听、敏感这些很重要的品质。
心理学家米哈里.奇克森特米哈伊做了一项社会研究，群体是在艺术界、科学界、商业以及政治领域表现出卓越创造力的人，很多人在青春期处于社会的边缘。
也就是说，太过于关注社交的人很难静下来用于独处。也就很难培养，比如一个人在自然科学、艺术知识等孤独的探索中所形成的才能。
专注的能力，对于钻研型的工作，会是非常大的优势。
如今盛行的新集体思维，这种管理模式除了提高效率之外，最重要的就是创造力的产生。如果需要深刻新颖的创造，必定要有
专注的思考
。
有的团队一上来就共享观点，很多人的观点是什么可能还不清楚。这其实就是过度推崇集体与外向的一个体现。
敏感，称作高度应激
，被心理学家称为
“警觉注意力”
。卡跟认为这是内向性格的一种生物学基础。这种神经系统的敏感性不光对可怕的事物有关，也与平常的事物有关。
对于餐桌上的觥筹交错，有时候自以为是的推杯换盏，背后露出的行为动机、心理活动会被角落里一个安安静静，甚至看起来有点迷糊糊的人看的一清二楚。对灯光亮度、他人情绪的微妙的变化，内向者更加容易捕捉到。
这种敏感的特质，再加上擅长的倾听，在面对面的商业谈判中会是一把利器。
美国西北大学教授发现一种多巴胺调控基因的变异体DRD4，是一个强有力的金融风险预言器。由于人体中与内向、敏感相关的调节基因的存在，会使金融投资风险降低28%。
投资传奇人物巴菲特，称自己是一个将注意力集中在自己的本能认知上、内向的人，他说：
“投资的成功与智商无关，你所需要的是能控制自己那种冲动的性情。”
而且巴菲特过去害怕公开演讲-这是内向者带有的典型特征，也参加过卡内基的课程学习，来向大众传递他的观点。
另外，敏感这种特质
对事物的思考和感受通常更为深刻
，更可能发展成为艺术家。
“艺术来源于痛苦。”痛苦的人不在少数，艺术的来源其实就是对生活更为深刻的感受与理解。
在北京郊区过着平凡生活的朴树，一把飞天扫帚就能飞到大洋彼岸的罗琳，再在肖邦的《夜曲》中，回溯一下普鲁斯特的《追忆似水年华》，内向的他们有一个共同点：喜欢在自己的世界里和自己，和生活对话，用喜欢的方式传递他们的感受。
当然，外向者也有敏感这种特质，只不过在概论问题上，内向者的比例会大于外向者，也就成为这种特质的代表了。
另外，内向者经常出现的脸红，这种情绪的表达，也就是尴尬，其实是一种
自我克制，避免冲突
的一种体现。有人在追溯尴尬这个表情时得出结论：
很多灵长类动物在斗争之后会看远方，低头等，是不是有点熟悉这种动作？
在这里，并不是一味地说内向者是无可挑剔的，将这种性格推向神坛，毕竟，内向这种性格很容易隐藏一些性格上的缺陷。很大一部分的偏见原因，就是将这种缺陷归到内向性格的特质中。
