继美的和大疆等企业“反加班宣言”后，又迎来一家巨头响应。3月12日，据联想集团公众号消息，联想集团发布文章《这里的夜晚静悄悄》，称“大厂反内卷文化看联想集团”。联想集团表示，反对996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。
联想集团还指出：“因为我们一直相信真正的竞争力来自科技创新，而非无意义的内耗。”
3月10日，“美的被曝强制18点20下班”冲上热搜。美的集团也对消息进行了确认。此外还有2月27日开展“不准加班运动
”
的大疆和“坚决抵制无效加班，反对形式化出勤”的海尔等公司，一时间多家公司开始“反加班”。
于是一个有趣的现象出现了，以前出现过企业主管堵着门“监督”加班，现在是美的掐着表在18:20准点赶人，大疆为杜绝加班在晚上九点直接断电，曾经以彻夜灯火通明为荣的大厂们，瞬间变了风向，开始比谁更会“清场”。“强制下班”运动愈演愈烈，这让很多人百思不得其解，那些被强制下班的员工们同样心里没底。
大厂们开始反内卷或早有征兆，美的集团在年初由掌门人方洪波签发了一份《关于简化工作方式的要求》的内部文件，该文件整体6条要求，分别是“内部沟通严禁PPT”“严禁让他人代写材料”“下班时间禁止开会和形式主义加班”“减少微信群数量，并禁止各类喊口号等形式主义行为”，名创优品创始人叶国富也发布全体员工内部信，“严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用PPT”。
企业五花八门“反加班”和反内卷，这些大厂们到底想干什么？
2月27日，大疆“不准加班”登上热搜。引发网友热议。网友纷纷留言表示怎样才能让老板看到这条热搜。很多网友对大疆员工表示羡慕。
据官媒报道，大疆这次“不准加班”运动动静很大，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。这让员工们一度不能适应。有自称是大疆人的网友在社交平台证实了消息的真实性，发出了晚上9点大疆地库停车场空无一车的图片。还有大疆员工爆料称自己人生第一次被赶出公司，就连晚上上楼拿包都被拒绝。
此前大疆的“内卷”是业内出名的，大疆作为全球无人机行业的领军企业，在其高速发展期（尤其是2010年代中后期）曾被部分员工和行业报道提及存在较高强度的加班文化，加班现象较为普遍。在互联网和科技大厂中，加班几乎是家常便饭。
值得强调的是这些大厂的声誉都相当不错，那些自曝经常加班的员工，主要还是薪资和加班费足够诱人。以加班闻名的华为为例，年入百万极为普遍，即便是在任正非倡导的“狼性文化”加持下，依然有大批人才挤破脑袋进入。
公开打响“反对加班”第一枪的大疆在员工福利方面同样出色，据公开报道显示，大疆的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、股票分红等。例如，测试岗位的年薪可以达到85万元，包括月薪42000元、年终奖168000元和股票分红100000元。此外，大疆技术相关岗位的总包薪资范围为36万至60万元不等，具体取决于岗位级别。为缓解高房价压力，深圳总部员工每月还有2000元到4000元的住房补贴。
2025新年伊始，有大疆员工晒出了自己的年终奖，称拿到了35万的年终奖，该员工在大疆工作5年多，年终奖相当于6个月的薪水，以此计算该员工的月薪在6万元左右。同时该员工透露大疆年终奖最少3个月起步。随后也有大疆大区采购称发了10万年终奖，而这10万年终奖竟然是大疆年终奖中最低的。这或和其工作年限有关，大疆对工作1至3年的员工年终奖为3个月薪资，以此计算大疆平均月薪约3万元。
大疆之所以敢“不准加班”和发巨额年终奖，是有足够的底气。尽管大疆目前还未上市，无法得出准确营收数据，但也有迹可循。
公开资料显示，大疆销售收入由2013年的8.2亿元增长至175.7亿元，净利润由14.2亿元增至43亿元。2011年至2019年大疆营收复合增长率120%，利润复合增长率115%，表现足够亮眼。
全国工商联发布2023中国民营企业500强榜单中对上榜企业上一年的营收作出披露，2022年大疆营收301.4亿元。
但根据相关市场调研，在消费级无人机市场，大疆的市场占有率已高达70%。
有业内人士预测称，大疆2022年的营收可能会达到1700亿元。不过，对于一些预测数据，大疆均不置可否。有媒体报道大疆2024年营收达500亿元，但大疆同样没有做出回应。
Drone Industry Insights、Skylogic Research数据显示，
大疆长期占据全球70%-85%的份额，尤其在北美、欧洲、亚洲等主要市场处于绝对垄断地位。
行业应用市场（农业、测绘、安防等）：大疆市场份额超过50%，领先竞争对手如Autel、Parrot等。
在国内的消费级无人机市场上，大疆更是占据9成以上份额。
