对每份工作都不满意，问题到底出在哪儿？

作者 | 行知僧   编辑 | 职伴君

来源 | 知乎

我们大多数人选择辞职一般有两个主要原因，一是被动原因，二是主动原因。

所谓被动原因，就是生活发生了一些变故，导致你不得已辞职，比如说你要离开这个城市了；

比如说有孩子了，要做全职妈妈等等，这一点我们今天不做讨论。

主要聊一下主动原因，马云说过，员工主动辞职，一般就两个原因，一是挣得太少，二是干的不开心。

我总结一下，其实就只有一个主要原因：不满。

我想你辞职，无非是这两个字：“不满”。

可能对工资收入不满；

可能对工作环境不满；

可能对经常加班不满；

可能对上司的领导风格不满；

可能对公司的企业文化不满；

可能对办公司氛围不满；

……

你可能要说，我并没有什么明显的不满啊，是的，因为咱说的这个词和你理解的不是一个意思。

强调一下，这里所说的“不满”，不是指你的抱怨等消极情绪，而是指“不满意”。

因为对某些方面不满意，所以你会主动离职。有的人会因为一两个点，极度不满意，所以辞职；而有的人会因为很多的点，有点不满意，所以辞职。

讲到这，很多人会说，“人生不如意之事，十之八九，常想一二。”

但是僧哥今天不想和你讲这些大道理，因为这些道理你应该也懂，但是你还没忍住又辞职了，对吧？

那我们就分析一下，你为什么会不满意？

所谓的不满意，其实人内心的一种感受，有不满意，那就一定有满意，那就说明，这个不满意是有一个参照对标的标准线。

达到这个标准线了，你就感受到了满意；

没有达到这个标准线，你就会感觉不满意。

那这个标准线是哪里来的呢？就是你的内心事先对这件事情的期望值。

举个例子，你在淘宝上花了100块钱买了一双皮鞋， 你心里想100块钱有啥好皮鞋啊，将就穿一穿，结果收到以后，你发现感觉像200块钱的鞋，所以你会很满意。

因为超出预期，所以才会满意。 （记住，是超出，而不是达到，人性就是这样贪婪，很到时候达到预期，你也不会满意）

所以呢，明白了你为什么不满意？

接下来你要做的就是拿出一张纸，把你认为和工作相关的所有的因素读写下来，比如薪资、假期、加班、氛围、工作内容等等，能想到的都写下来。

列举出来以后，在每一项后面写出自己的期望值。

比如说：

薪资：6000+

假期：双休，年假3天

加班：偶尔可以，但一个月不要超过5天

……

然后呢，对比这张清单，回头反思你的前两份工作，把每一项都填写进去，对比一下，看看哪些超出预期了，哪些没有达到预期。

现在搞清楚前面两份工作离职的原因了，接下来需要思考一个问题：

以我现在的能力，能不能找到每一项都能超出我预期的工作。

1） 如果能力达到

OK，不需要有任何负担，接着找工作，但是在找工作的时候，一定要面试或者试用期的时候，把这些点弄清楚；

2） 如果能力达不到，我该怎么办？

如果能力达不到，两方面着手，

一是降低自己在某一些方面的预期；

二是提高自己的能力，积累沉淀，等到自己的能力到了，再重新找份满意的工作，当然你也可以出来创业哈。

为什么长篇大论写这么多，而不是直接跳到最后给你方法？

1） 当人在迷茫困惑的时候，问题一般都是出在自己的内心，因为很多人看不到自己内心，不知道自己内心真正想要的是什么，

所以我前面一步一步的带着你，就是希望你能够带着去思考自己的内心，了解自己真正想要的，在意的是什么；

2） 当人遇到一个复杂的问题的时候，把他写下来，再把它用清单或者任务拆解的方式细化拆接下来，这个问题就解决了一半了，

而且你的内心就会有种豁然开朗的感觉，不信你去试试。

最后，人为什么会痛苦，因为想要的太多，能够得到的却又太少；

人为什么会纠结，因为想要得到的太多，愿意舍弃的却又太少。