“自带电脑上班，不提供卫生纸”：盘点职场那些让人无法理解的降本增效

“降本增效”原本是企业通过节约成本、提高效率等方式，来提升竞争力。如今，却成不少公司的大型迷惑现场。

最近有博主发帖称，被集团的“降本增效”搞得很无语。 “打印纸实名认领”、“备品只能以旧换新”，把“降本增效”玩出了新花样，简直就是“降本又降智，增效更增笑”。

此帖一发，引不少网友共鸣。今天，就让我们来扒一扒，“降本增效”大潮下，那些离谱的省钱操作。

倡导办公无纸化

从取消卫生纸开始

“不是……不再提供卫生纸，你管这叫降本增效？”

卫生纸，作为公司开源节流的“风向标”之一。很多公司的“降本增效”，都会从这里开始着手：换更便宜的，减少数量，或是直接取消。

朋友苏筱告诉我，他们公司在做预算管理时，发现过去半年卫生纸消耗量异常，平均每人每月达4卷，存在浪费和管理漏洞。

然而，公司的应对措施却是一刀切，直接取消了卫生纸供应。不得已，员工们只能揣纸上班，还得时刻提防桌上的抽纸“不翼而飞”。

这一做法不仅给员工带来了不便，还严重挫伤了他们的工作积极性和归属感。

降本多少不清楚，生活的不便倒是明显增加了不少。

上班自费带电脑

不给补助省成本

网友@孤灯的帖子#明明可以直接抢，还要给你个工作#，引发外界关注。

帖子中提到，他在某设计公司就职时，要求自备电脑，且一般电脑还不行，得按公司要求来采买。

这一要求让众多网友大跌眼镜，调侃道：“这不就是现实版‘带资进组’吗？”

先不说每天得背着沉重电脑上下班，这工资还没到手，就得先用出一笔大开销，让人哭笑不得。

码农@AIMI表示自己也遭遇过类似经历，刚入职公司便要求他使用高性能的笔记本电脑，方便配合程序的调试。对此，他忍不住吐槽：“这哪是找工作，简直是买工作送老板！”

为节省公司支出，简单粗暴地将成本直接转嫁给员工，却从不考虑员工的实际负担。

取消免费下午茶

茶叶取代瓶装水

曾几何时，免费下午茶是许多公司吸引员工的小福利。如今，为了降本增效，不少公司主动取消了这一福利。

一位博主留言称，他刚入职时，公司经常提供免费下午茶和加班餐，后来因为降本增效取消了。

这就算了，就连用来招待客户的瓶装矿泉水，也变成了普通茶叶。每次来客户，只能用自备的小茶壶烧水泡茶，多少有些尴尬寒酸。

“降本增效降到了茶水上，真是节省到了骨子里”，道出了许多职场人对这一现象的无奈与感慨。

减少办公灯管数

关灯时间有要求

为节约电费，一些公司竟把“降本”的想法，打到了办公室灯管上。

有职友发帖称，公司严格要求开关灯时间，加班也只能留少数几盏灯。

评论区有人跟帖，自己公司要求更“奇葩”，规定岗位上没人但开着灯的，属于浪费公共资源，计入个人考核。

结果，员工们为不被罚款，只能每次离开座位时都匆匆关灯，哪怕只是去倒杯水。一时间，办公室“灯火阑珊”。

虽然节约了电费，但牺牲了好的工作环境和舒适度，效率也跟着大打折扣。

有句老话：“省了馒头饿了肚，降本不能降效率”，便很贴切地表达了这种舍本逐末的降本方式所带来的后果。

绩效奖金对半砍

节日福利被取消

如果说，在灯光、纸巾、下午茶上舞刀弄枪，只是小打小闹。那么在绩效、奖金、福利，甚至薪资上下手，算是真枪实战了。

朋友小陈最近吐槽，以前过年，公司会象征性地发些礼品和红包。尽管不多，但多少有点过年气氛。

今年，公司以“降本”为由，不仅取消了年前福利，连年终奖也缩水不少。

从事新媒体的博主朋友同样透露，公司取消了原本每年一度的旅游福利，理由是成本过高，年终奖相比往年也大幅缩水。

更有甚者，公司还开始调整员工的绩效考核标准，使得部分员工难以达到原有的奖金发放条件。

一位员工无奈表示：“赚不到甲方的钱就赚员工的钱，兜兜转转，原来自己才是那个‘本’。”

一人多岗兼数职

干不完活就加班

在“降本增效”的主旋律下，一人多岗的现象，成为不少企业的运行常态。