中国亿万富豪平均年龄57岁
未来几年，企业界将迎来一场巨变。
10月12日，《胡润百富榜2017》发布，整张榜单的上榜富豪平均年龄为54岁。之前发布的“2017社会大学英雄榜”上，前100名“社会大学”上榜企业家的平均年龄为58岁。
瑞银与普华永道2015年发布的《2015年亿万富豪报告》显示，中国亿万富豪的平均年龄为57岁。而在“新财富500富人榜”上，50岁以上民营企业家占比达到了67%。
▲ 数据来自2017年《武汉企业蓝皮书》
不少颇有远见的企业领袖都注意到了这一现象：中国商界需要新鲜力量，年轻一代需要尽快成长。
马云曾指出，中国经济要真正转型，决定性因素在于国家能否激发年轻人的企业家精神，并打造合适的环境，让这种精神发扬光大。
王健林也直言，自己担心中国企业家群体正面临断层风险，活跃在商场上的企业家，仍以上个世纪90年代初的那批为主，而近期成长起来的企业家比较少。在王健林看来，如何让年轻的企业家成长起来，是一个值得系统性思考的问题。
事实上，对于年轻企业家而言，特别是对于企二代、创二代们而言，重担已落在了肩头，他们很快便要踏上眼前的这条光荣的荆棘之路。
据相关统计，未来5-10年，中国将有300万民企迎来接班换代高峰，其中90%为家族式经营。未来10年，两万亿民间财富掌控者将会易主。瑞银全球家庭办公室亚太区主管nurag Mahesh曾表示，未来5年亚洲超高净值家庭将出现继承高潮，保守估计约三分之一的财富将移交下一代手中。
中国历史上将首次迎来家族企业交接高峰。
这无疑是商海中令人震颤的一股大潮。
商界的新青年们将如何重塑中国商业、经济与社会的未来？
他们会有什么不一样？
他们准备好了么？
培育年轻企业家刻不容缓
传承之路，道阻且长。
家族企业传承一直是一个世界性难题。老话说，富不过三代。相关数据显示，家族从一代传承到二代成功率不超过20%，从一代传承到三代成功率不超过5%。
▲ 数据来自2017年《武汉企业蓝皮书》
打江山易，守江山难。很多企业都由于后继无人而走向衰落甚至败亡。
这更加凸显了企业与家族传承的重要性。近日，中央以专门文件的形式发布了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》。这份震动商界、鼓舞人心的文件有四大基本原则，其中一项就是“注重示范带动、着力弘扬传承”。强调要“强化年轻一代企业家的培育，让优秀企业家精神代代传承”。
企业传承和企业家精神传承，家族企业是关键所在。美国学者克林·盖尔西克认为“即使最保守的估计也认为家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%到80%之间。全世界500强企业中有40%由家庭所有或经营”。和很多人的习惯认知不同，在欧美，家族企业居于主导地位。在一向注重宗族文化的中国，广义的家族企业已然成为中国民营企业的主流。
对于为数众多的家族企业而言，如何冲破传承魔咒，实现基业长青，永续发展？
我们应该“学先进——傍大款——走正路”（冯仑语）。
国内虽然现代商业时间相对较短，已有不少家族经营有方，积淀丰厚，诸如方太、立白、新光、远东……国外时间更久，范例更多，诸如著名的罗斯柴尔德家族、洛克菲勒家族、杜邦家族、福特家族……
问渠那得清如许，为有源头活水来。
这些卓越家族有何不同之处？
他们永葆动力与活力的密码何在？
应该如何做好制度和技术层面的设计？
他们传承财富的同时如何完成精神火炬的接力？
新的掌舵人具备什么素养才能带领航船乘风破浪、行稳致远？
……
这些真问题，需要自己身临其境，眼到心到；需要高人指点，望闻问切；需要同辈过招，切磋琢磨；需要两代一道，找到答案。
如何破解“富不过三代”魔咒？
我们希望能帮助商界的“新世代”成长。
少年强则国强。新一代年轻企业家将有着更全球化的视野、更现代化的认知和更智能化的技术。他们身上是更大、更强、更好的可能。年轻企业家有希望，中国企业才更出色，中国发展才更蓬勃。
因此，正和岛旗下远景商学携手中国家族传承第一品牌慧谷家族推出“商界新领袖特训营”。
经过长时间的酝酿、准备，我们希望它占用你的时间很少，而给你的价值很大；希望它是一个完全不同的成长系统和精英社群；希望它能助力你解决真问题，找到真朋友。
它不是教室授课，我们深信“现场有神灵”，遴选了6家国内外的顶级家族企业实地探寻隐藏在细节、制度与文化里的成功密码。
它不是空洞演讲，家族企业的一代创始人和二代接班人都将与你深度私享其经营企业与家族的多年干货、心法与干法。
它不是庸俗关系，企二代标杆、高水准同伴将与你共建一个亲密互动、持续连接的社群，一个高品质的成长共同体。
它不是表面文章，大势、管理、金融、艺术等方面的大家及国内顶级的私董会教练将对你及你的企业追根究底，贴身诊断。
因此，我们希望寻找这样的你：
1. 有成色。有健康、善良、乐观的价值观。
2. 有分量。企业规模位居行业前列，在所在区域有一定影响力。
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