那些骂996的人，不知道有没有参加过升学考试以及出国的GRE考试？我记得好清楚，小学6年级后半期，几个同学去跟班主任主动申请：我们能不能增加晚自习？班主任对我们又是喜欢又是心疼。后来的高考和出国更不用说了，从起床到睡觉，恨不得做梦都在解题背单词。
当然也有很多同学不会996，因为他们放弃了。虽然放弃了，这群人也不会对我们这些996一族有什么意见。不过有趣的是，那群当年没有996的同学，有些人后来又做上了996的工作，比如摆摊卖菜，司机，厨师，或者加班的文员。无非是没有选择，丢了手里的活儿也没有更好的去处。
我觉得对996的态度本质上是一场优胜劣汰。对企业，对个人都是如此。
好企业不会强制996。但是它有组织能力和文化氛围，激励员工实际上996的运转，好像一个上升中的有机体，形成一种向心力，不进入或者进入不了的人自然出局。这样的好企业可以给出更多的报酬，正向循环。能不能融入996在事实上成了这类企业内部优胜劣汰的机制。干不动的自然走人，比如我自己就是这样。
而没有这个组织能力和文化氛围的企业，若是强制实行996，会导致窝工，消极抵抗，甚至传言有的公司员工靠遛圈散步来混时间。由于效率成问题，这样的公司也给不了高报酬。强制996于是在给自己制造混乱。
个人也是如此。主动996的人，自然上位。一肚子怨气，跟老板玩零和游戏的人，自然淘汰。996对个人来讲是三重境界，最高的是兴致所至，非干不可，其次是奋斗精神，逆流而上，再其次是养家糊口，迫不得已。我在国外留学的时候了解到，中国人读博士一般是想找个跳板，为了好找工作，而美国人读博士一般是兴致所至，所以他们往往更有劲头，专业造诣也更高。
别误会，其实我不喜欢996。所以辞职了鹅厂，跑到三线城市去买了个小房子住。我现在是33，每天3小时，一周工作3天就可以了，挣得少，但能在三线城市活了。所以我是一个主动选择被淘汰的人，但我有自知之明。
因为有自知之明，所以不会无耻的埋冤大公司用996剥削员工，也不会天真到会以为鱼和熊掌可以兼得。我选择33，但尊敬996的人和公司，他们撑起了今天中国的实力。曾经看到滴滴公布中国大互联网公司下班的大数据，基本是晚上九十点。多少人在网络上晒过腾讯阿里华为晚上灯火通明的办公楼。这是现实，争辩不得。
最关键是，我这33属于996的附庸。若是没有自己曾经996的奋斗，若是没有一代人996建立起来的社交网络，我这33的自媒体就不会存在。若是没有996们建立起来的这个飞速变化的大行业，我这33就没了关注的对象。是996建立了体系，我才有了不选择996的机会。
大量的中国人，根本没有不选择996的资格。对面菜市场的大妈，早上4点进菜摆到晚上8点，下午3点打个盹，全年就春节休15天。干劳力个体的就是这样。我有个表哥，事业单位下岗，去临县开三轮，起早贪黑，碰上混混还会挨打。快递晚上8点还在送货送餐，饭店晚上10点关门，司机晚上10点还在接单。机器人来了，富士康的工人996的机会怕也没了。
有的人说用不着996苦干，965巧干也可以做得很好，是不是过于乐观了？落后的人和社会要弥补差距，人家先进的人在965，你也965，怎么可能赶超。抗日战争，人家飞机大炮，我们小米步枪，就得拿自己的身体去填枪眼去顶雷。还有别的方法吗。
30年前我们还是一个饭都吃不饱的国家，有的人今天受着996的好处，有点多余的力气了，就反过来诋毁这个母体，逆子混账不是吗。才吃了几天饱饭就想学欧洲人，又想要别墅又想不奋斗，就算欧洲也已经吃光了几百年的老本，现在已经是二流三流了，它们没有bat没有tmd。
上层不会觉得996有问题，他们直接面临最残酷的竞争，担子在肩上松不下来。下层根本不会关心996是不是个问题，温饱上挣扎不干活儿没饭吃。吃饱了饭就不再有干劲，不敢往下去又不能担起责任的一部分中层才会有觉得这是问题。
真正的问题是，现在年轻人没饿过肚子，吃穿用不愁，觉得粮食都是超市里长出来的，他们会失去奋斗的动力。无非是两个结果，一是中国的富二代被越南和印度的创一代干下去，重新过上苦日子。另一个结果，中国的富二代向美国人学习，挥洒出自己的天性，由自我进取的动力而不是迫于外在的压力去奋斗。我在创业者里看到不少这样的人。开头说了，996有三种境界，兴致所至，非干不可，这是最好的。
