字节员工疑惑：蚂蚁金服是开闸放水吗？我认识好几个不厉害的都火速入职，啥情况。门槛这么低了吗？

在我近期的社交圈中，一个话题悄然兴起，让人不禁心生疑惑——蚂蚁金服，这个在金融科技领域举足轻重的巨头，似乎正以一种令人惊讶的速度吸纳着新员工，而更令人诧异的是，我所熟知的几位在专业技能或工作经验上并不特别突出的朋友，竟然也迅速加入了这一行列。蚂蚁金服是在“开闸放水”，放宽了招聘的门槛吗？

蚂蚁金服一直以来都以高标准、严要求著称，其员工团队更是被誉为行业的精英集合体。蚂蚁金服的人才引进策略突然之间似乎变得不那么“挑剔”了，这背后究竟隐藏着怎样的逻辑与考量？是市场的快速变化促使企业调整策略，还是内部有着更为深远的布局？

有人说：努力拿到一张泰坦尼克的船票？

有网友说：整个公司已经失控了

有人说：我们最近进来的很多都是三本，外包这种经历的

有网友说：说的好像进阿里的很厉害似的，我接触阿里出来的除了满嘴我们阿里阿里的没什么能力

有人说：逻辑很简单，研发投入不能降，给我堆人，保住科技属性比做业务重要，看一下蚂蚁高管在外面的讲话吧，东拉西扯，苍白无力，没一个能讲明白蚂蚁商业模式是啥，但老子就是科技公司

有网友说：我们公司几个水笔也进了，怎么水呢？就是代码永远没复用，都是copy一份，给个新接口。新接口挂了，就再copy再改，再给新接口。嗯。混了2年多还是初级工程师，去蚂蚁当高级了