员工申请离职，老板各种为难不他让走，员工怒删几百G的数据，损失惨重，老板报警，却找不出有力证据，最后，老板终于同意员工走人了

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-24 07:00

正文

小林，公司一个00后的员工，在公司时间也不久，仅仅半年多一点。最近，小林在外面找到了更好的去处，所以，提出了辞职申请。

本来我们也不是什么大公司，人员也不多，之前申请离职的员工，都是完成交接之后就走了，没有说一定要按照法律规定的等一个月。但是到了小林这儿，老板却是各种拖延，反正就是不让他走。

小林之前面试的时候，跟后面要去的公司人事说过，只要交接完就可以离职，最多也就10来天的事情。所以，对方公司给他的offer上面约定了半个月之内要办理入职，否则视为放弃。而现在老板各种为难，就是拖着不让他走人，半个月办完离职去对方公司报到，看不到希望了。

当然，小林跟老板之间没有仇，也没有什么矛盾，老板也不是故意为难小林。主要问题在于公司现阶段有一个比较重要而且紧急的项目，小林提了离职之后，人事到现在都没有招到人，所以，根本没法安排人跟小林交接。老板这也是不得已的办法，想着拖一天算一点，小林人没走，怎么着都得干点活。

小林就这么等了10多天，老板依然是一样的态度。最终，情绪上头的他在公司所有人下班之后，偷偷删除了公司云服务器里的几百G数据。

公司数据库和很多重要资料都在云服务器里面，这么一删，直接把公司整瘫痪了。第二天上班，整个公司的状态，那简直没法形容，一团乱麻，鸡飞狗跳。而小林根本不见人，电话打不通，微信没反应，完全失联。老板看这情况，也是慌了神，让人赶紧联系云服务器商家那边处理的同时，报了警。

警察来了之后，老板详细说了问题和情况，还让公司信息部找出了操作记录，证明数据是小林的账号在昨天晚上删除的。可是，最终警察表示，没法立案。

其一，现有证据只能证明数据是有人登录小林账号删除的，登录这个账号的人是谁，没有证据可以证明。其二，即便是小林操作的，还要有证据能证明是她故意为之。其三，即便是证明是小林故意为之，还要有证据证明他的行为造成了多大的损失。这每一步，按照目前的情况，都找不到证据。

公司信息部连同云服务器供应商那边，整整忙活了一天一夜，终于是把数据给恢复了。老板看此情况，也不敢让小林继续留在公司，赶紧让人事给她办了离职。