6月20日，107名新聘军委军事训练监察员完成系统集训的加钢淬火，开始奔赴各战区、军兵种部队展开新一轮监察。此消息在@军报记者一经发布，就引起军内外高度关注，网友纷纷点赞支持。
此次聘任的107名监察员都经过纪检部门和检察院的审核，覆盖军事、政工、后勤、装备、纪检、审计等各个领域，专业性强、涵盖面广，此番对全军军事训练实施动态监察，对部队中一些投机取巧、弄虚作假者犹如梦魇一般，必然不断发现和解决军事训练中的痼疾顽症，成为促进军事训练领域风清气正，实现部队联合作战指挥能力新跃升的强力“助推器”。
回首过去，我军军事训练一直处于“自我训练、自我检查、自我考核、自我评价”的循环模式之中，这种“既当选手又当裁判”的模式，被形象的比喻为“左手掰右手”：都是由一个大脑控制，能掰出啥名堂？只有打造出强有力的第三方力量，军事训练才能真正练就“铁拳头”！
2014年4月3日的《解放军报》刊发消息“全军和武警部队开展军事训练监察”，这条看似普通的新闻，却透露出我军军事训练领域一条十分重要的信息——建立军事训练监察制度，开展军事训练监察。从那一刻起，我军开始探索走开了一条依托第三方力量监察、查纠问题推动落实的方法路子。
三年多时间，军委机关有关部门已组织10多个波次的监察活动。监察督察人员深入演兵场和课堂，采取跟训跟教、座谈查看、问卷调查等方式，查纠不符合实战化要求和战斗力标准的突出问题，并召集相关部队和院校剖析原因、研究对策，协调会同有关部门及时解决，交出的答卷成绩斐然——
2014年全军首次军事训练监察，跟训236个课目，问卷调查6272名干部骨干，与1466名部队师旅团领导和院校教员学员座谈，查找出287个问题，提出意见建议200余条；
2016年底，中央军委办公厅发文，点名通报28起违反训练制度规定的典型问题，涉及全军45个师旅以上单位，其中3起问题线索移交纪检部门处理；
2017年春节刚过，军委训练管理部、军委纪律检查委员会联合下发《关于对违反军事训练制度规定问题处理结果的通报》，对５７个单位、９９名干部追责问责，一些军级单位甚至副战区级单位“榜上有名”；
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实战化认识不到位、领导精力不集中、教学组训不尽责、训练管理不精细、训练落实标准与实战化有差距……官兵训什么就查看什么，部队到哪里就监察到哪里，一个个突出问题不断地被查找解决，成为练兵场上名副其实的“第三只眼”。在历次监察情况报告中，70%以上的篇幅用来讲问题，点名批评具体单位具体事。“引起全军上下强烈震动”，《解放军报》曾如此评价监察组的工作。
让问题上“曝光台”容易，更重要的是要使之上“手术台”。在坚持战斗力标准，对照“真难严实”进行监督执纪的同时，更要注意对症下药、开好药方、抓好整改。思想上引导官兵从不合时宜的思维定势、惯性模式中解放出来，把战斗力标准牢固立起来；具体操作上真心诚意帮助部队分析原因、找准对策。
新体制下的军事训练监察正成为撬动军事训练实战化的“支点”,倒逼全军把训练纪律严起来、训练作风实起来、训练责任立起来，有助于从刚性标准上打通实战化训练落实的“最后一公里”，真正成为推动我军实战化训练的“第三种力量”，推进军事训练实战化水平的提高。
