生育津贴，将直接发放给员工本人

生育津贴作为一项重要的社会保障政策，旨在鼓励和支持符合，条件的家庭生育、养育子女，关乎着社会每个人的家庭福祉。近日，生育津贴又有新消息传来，与小编一起看看吧。

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在近期举行的国新办新闻发布会上，国家医保局局长章轲表示：

2023年我国生育的参保女职工人均生育津贴为2.6万元，下一步将推动探索生育津贴更多直接发放给女职工本人。

章轲表示，生育保险是一个单独险种，目前与职工基本医保合并实施。生育保险覆盖用人单位及其职工，保障参保女职工生育医疗费用和国家法定产假期间生育津贴待遇。2023年，全国参加生育保险2.49亿人，生育保险基金支出1177亿元，生育的参保女职工人均生育津贴为2.6万元。

生育津贴通俗来说就是产假工资，“到底应该由男方单位发还是女方单位发”，是一部分职工的困惑。

章轲表示，生育津贴其实是医保（生育保险）给发的，现在支付生育津贴有两种方式，一种是直接发给生育的女职工，另一种是发给女职工所在单位，再由单位发放给职工本人。最近，国家医保局和全国妇联进行沟通，下一步将推动探索生育津贴（产假工资）更多直接发放给女职工本人。此外，有些地方的地方法规规定，生育津贴要支付给企业，再由企业支付给职工个人，针对这类情况，国家医保局会推动相关地方稳慎研究。

针对灵活就业人员，国家医保局允许其在参加职工医保的同时缴费参加生育保险。目前，已经指导江西、浙江、天津、贵州等省份在全省域范围内开展探索，效果很好。

针对辅助生殖类医疗服务，国家医保局统一规范价格项目，推动将辅助生殖技术项目纳入医保支付范围，并指导各省份逐步实施。目前，北京、广西、内蒙古、甘肃等20个省区市和新疆生产建设兵团已经把辅助生殖医疗服务项目纳入医保报销。此外，国家医保局还明确，享受生育保险待遇不再需要提供准生证、生育服务证、结婚证等其他非必要的附加材料。

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多地调整生育保险政策、申领流程为进一步优化生育待遇支付流程，提升服务效率、方便参保单位和参保职工，近期，多地也在调整生育保险待遇、申领流程。

10月8日起，河南省开封市生育待遇（含生育津贴）将不再拨付给参保单位，而是改为直接发放给参保职工。据了解，自2024年7月1日起，河南省所有统筹区实现生育津贴“免申即享”后，参保女职工办理出院结算时只需结算生育（含计划生育）医疗费，无须申请即可享受生育津贴。开封市支付生育津贴通常拨付至参保职工所在单位账户，由单位拨付给参保职工。开封市医保局工作人员提醒，请各参保单位及时通知本单位涉及享受相关待遇人员提前开通社会保障卡上的银行账户，确保每位享受生育待遇的职工了解发放方式的变化，并通过支付宝“河南医保→我要办→参保登记服务→个人银行账户信息维护”完成个人银行账户的维护，避免因个人银行账户信息不准确或未开通银行账户功能导致生育待遇无法发放。

根据《海南省社会保险服务中心关于优化省本级生育津贴免申即享业务流程的通告》， 《通知》中明确：为进一步优化生育津贴经办服务，海南省社会保险服务中心自9月1日起调整优化省本级参保企业单位实行生育津贴“免申即享”经办模式。

近日，合肥市积极落实省完善医保支持积极生育政策若干措施，从落实领取失业保险金人员参加生育保险、扩大产前检查费用支付渠道、实行生育津贴“免申即享”、实行新生儿“出生即参保、落地即享受”等7方面，全面完善城镇职工、城乡居民医保参保人员生育医疗保障待遇。文件中明确：合肥市新增参加职工医保灵活就业人员生育享受生育补助金政策，并将参加城乡居民基本医保人员分娩（含剖宫产）住院发生的生育医疗费用由1200元定额补助统一提高至顺产1600元、剖宫产2400元。

为实施积极的生育支持政策，8月1日起，合肥市将8个辅助生殖类医疗服务项目纳入医保支付范围，其中，纳入甲类管理的4个项目发生费用全额计入医保报销基数，纳入乙类管理的4个项目发生费用90%计入医保报销基数。

根据《西安市关于进一步完善和落实积极生育支持政策和配套措施的实施方案(征求意见稿)》中拟将明确：

湖南长沙目前开通了网上申报生育津贴的服务，现在省去通过单位申领、人事到窗口递交资料这一复杂操作，市民可以线上直接申领生育津贴。

根据吉林省社会医疗保险局发布的《关于调整我省城镇职工生育保险有关待遇调整的通知》（吉政发〔2007〕26号）规定，《通知》中明确：“参加生育保险的男职工在配偶生育期间，可领取15天的生育护理补贴，补贴标准以当地上年度社会平均工资为基数计发”。经计算，2024年省直机关事业单位生育护理补贴标准按4950元执行。

浙江在7月也出台过《浙江省生育保险办法》，文件中明确了浙江省生育保险参保、生育保险基金、生育保险待遇、生育保险管理等政策办法。文件明确：浙江区域内参加职工基本医疗保险的在职职工（含灵活就业人员）、领取失业保险金人员同步参加生育保险。生育保险待遇包括：生育医疗费用（产前检查费用、因分娩发生的医疗费用、实施计划生育避孕节育手术以及符合生育政策的复通手术发生的医疗费用）；产假期间的生育津贴；法律法规、国家规定的与生育保险有关的其他费用。详细解读可见我们之前发布的一篇推文：《浙江省生育保险办法》出台，7月起执行（解读版）

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一、计算生育津贴的两大要点

第一，生育津贴按照单位全部职工的平均工资计算。生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。即：生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

第二，职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。举个例子：小玉2022年5月入职，工资7000元；小青2023年2月入职，工资8000元，公司均按照她们的工资申报参保。小玉于2023年11月顺产分娩一孩，小青于2024年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。虽然小玉和小青原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为7000元，那两人领到的生育津贴是相同的。均为：7000÷30×98=22866.67（元）

注：职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴 。

二、生育津贴≠产假工资产假工资和生育津贴不一样。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。

为员工支付工资的主体是用人单位。