【奖项申报】GHR2024年度人力资源评选申报正在火热进行中！

公司的品牌与业务在市场与客户中具备非常高的认知度与美誉度

公司经营保持逆势增长，业务创新引领行业风向标

过去3年内公司无负面新闻，在企业社会责任、社会公益中有杰出表现

公司有良好的市场客户基础，细分行业内具备一定的品牌知名度与用户认可度

公司业务稳重有升，经营状况良好，团队保持稳定

过去2年内公司无负面新闻

公司主营产品在同类型市场有较高认知度，且遵循专业化发展道路

公司发展业务稳定，且有标杆性客户案例

过去2年内公司无负面新闻

从事人力资源管理超过15年，担任高管职务，如人力资源总监、首席人力资源官(CHO)等

在现/曾任企业中，成功推动HR战略转型，显著提升满意度、留存率、招聘及培训效果

履行 CSR ，推进 ESG，提升企业社会形象与员工共同成长

从事人力资源管理至少5年，现任或曾任HR经理及以上职务，具备丰富的实战经验

在现/曾任企业中成功实施HR策略，显著提升员工满意度、留存率及招聘培训效率

履行 CSR ，推进 ESG，提升企业社会形象与员工共同成长

企业规模1000人以上或行业内的标杆企业

紧密围绕企业战略，通过高效协作推动HR项目，引领HR战略转型，优化管理体系，支撑企业战略目标的实现

人力资源团队项目在人才管理、创新等方面取得卓越成就，推动企业发展

企业需具备5年以上运营历史，并在HR管理中广泛应用AI技术，实现高效管理与员工体验提升

公司经营保持逆势增长，业务创新引领行业风向标

实践成果在行业内具有显著优势，对行业产生正面影响，助力行业向智能化方向发展

企业需具备明确的国际化发展战略，已在海外市场建立稳定的业务布局，展现出强大的全球市场拓展能力和跨文化管理能力

重视员工国际化发展，提供丰富职业发展机会和优质福利

在海外市场享有高知名度和美誉度，成为行业出海标杆

企业展现卓越的员工福祉，提供全面关怀计划和职业发展机会

拥有优秀的企业文化与环境，营造积极、包容的企业文化，提供安全舒适的工作环境

企业在社会上享有良好的声誉， 履行 CSR ，推进 ESG，实现经济效益与社会效益的双赢

采用新技术、新方法或新策略，提升人力资源管理效率与质量，具有行业引领性

实践成果可量化，如员工满意度提升、绩效改善等，对企业及行业产生积极影响

建立持续改进机制，确保人力资源管理实践灵活有效，并与企业可持续发展战略相结合