世界上最远的距离不是生与死，而是你们年会去了普吉岛，我们年会留在办公室，一起嗑瓜子，还自带。
最近小微舞收到很多粉丝关于年会的消息。
有的在炫耀：我们年会要去东南亚7日游，第一次出国好紧张嘤嘤；
也有在吐槽：据说今年年会就是在会议室搭个舞台，表演几个节目，大家一起嗑磕瓜子聊聊天，都想辞职不干了。
一家公司的年会，看似只是一场年底总结过去展望未来的晚会，以不同的形式，呈现不一样的内容，但最终还是表达着一样的目的：希望员工继续努力，希望公司越来越好。对员工来说，区别好像也不过是在哪吃饭和红包的大小罢了。
但年会真的只是这么简单吗？
年会最能看出一家公司的格局。
格局大的公司，都是极尽可能的表示出对员工的感谢，而格局低的公司，都只会千方百计的削减年会的开支。
你可能不在乎你们年会的规格。你不喜欢旅游，不需要最新款的手机，你觉得年会和同事一起嗑瓜子也挺温馨。
你可以觉得这样很好，但年底了，你可以通过这件事看出你们公司的格局啊。
小编认识一个妹子，很乐观的那种，并且聪明能干，工作也都是尽心尽力，平时加班、出差什么的都没怨言。为了工作，她甚至经常牺牲和男朋友的约会时间。是很标准的“优秀员工”。
但是去年年底的时候，“优秀员工”却突然辞职了。我们都很诧异，做得好好的为什么年底辞职？并且年终奖都不要了？
妹子告诉我们：辞职只是因为年会。提前好久老板就说今年大家做得不错，要给我们办一个热热闹闹的年会，我们都还挺期待。但你知道后来实际的年会是怎样的吗？选择了一个不上班的星期天，把大家叫去了KTV，一个大包房，每人唱两首歌就是年会了，真的是别出心裁。但你以为这就完了吗？唱完歌去吃饭，每桌10个人，才5个菜，我TM都没吃饱。完了也没红包，就给每人给发了一袋公司没卖完的奶粉，还说希望大家明年继续努力。
努力你XXX。后面妹子差点都说脏话了。
她说晚上躺床上刷朋友圈，看到别人家的年会，又是苹果手机又是高档酒店，想到这一年来自己为工作付出的努力，那一刻她真的觉得很委屈。
于是第二天就去公司辞职了。
她不明白，一家公司得多小的格局，才能小气到年会时连一顿像样的饭都不请啊？
公司对员工好不好，平时就能看出来；而年底，能看得最彻底。
是的，年会确实能看出一家公司的好坏，但诚意也不完全体现在物质上。
年会的物质标准多少和一家公司的实力有关，并不是所有的公司都承担得起高档酒店和大额红包，特别是那些创业型公司，更不能以红包多少来衡量。
但诚意一定要到啊！
晓晓说，去年年会，她们公司老板只是请大家吃了个饭，是在公司楼下的小饭馆。
饭馆看着就很寒酸，但老板点菜时还是尽可能的照顾到每个人，点了他们都爱吃的。席间老板一个一个的敬酒，对不能喝酒的女同事也主动换上饮料。老板说：虽然一年里公司一直在亏损，没赚到什么钱，但还是非常非常感谢你们一直都在，只是给不了你们很高的工资，年底也没钱办一个像样的年会，让你们受委屈了。
同事们纷纷回敬老板表示不委屈。那次年会就一个晚饭，虽然没在很高档的酒店，甚至都没很好的酒，但那气氛，真的像一家人。
吃完饭老板在路边给每个同事拦了车，将他们一一送回去才走，然后睡前又在群里发了一个红包。
晓晓说，本来她准备过完年就辞职的，但年会上老板说的那些话确实感动到了她，于是她选择了留下，陪公司又跑了一年。
每家公司都有自己的难处，年会也不应该是一场物质上的比拼。
最好的年会不是老板给了你多少钱，而是老板让你知道，公司值得你继续追随。
很多公司在平时给员工画饼时说得挺好：公司是大家的，公司的发展需要大家的努力，公司的成果大家也能一起分享。
但其实大多数公司这种美好的承诺，一到年底就现出原形了。
过年时，你是怎样对自己家人的？
在外面过得再委屈，混得再不好，回家过年的时候也是高高兴兴的吧？给爸爸妈妈买了礼物，给爷爷奶奶送了红包，侄子侄女的压岁钱，也都没少啊。这才是对家人的态度不是吗？
而那些口口声声说把员工当家人的老板，他们又是怎样对“家人”的？
没有一个像样的年会，没有红包，一年的辛苦也得不到肯定，甚至年底多请几天假，都还想着法变着花样扣工资。
大部分企业是怎么开年会的？
一场其乐融融的聚餐，抽几个大奖，然后每人一笔红包，算是年会基本的标配吧。好一点的，再来一个国内几日游，加大一点的红包；奢华一点的，就是国外游配最新款的手机、最潮的化妆品。
但那些个每次开会给员工规划大好蓝图的老板，这些承诺在年底有兑现吗？
可能不是所有公司都承担得起国外游和最新款手机，年会的内容也没有固定的格式。
员工更需要的，是情感的归属。
年会的好坏各有标准，最新款的手机也好，最诚恳的祝愿也罢，不同的形式里，都藏着公司一年来对员工的心意。
希望大家都能在年会上找到一个你愿意继续追随的老板。
