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在线一对一教育,今年的至暗时刻,明年的繁荣爆发?

鲸Media  · 公众号  · 教育  · 2019-10-28 09:00

正文

导语


大量裁员、拖欠工资、财务危机、暴雷倒闭……短短三年,从万众追捧到备受质疑,在线一对一教育,进退维谷。2016 年,伴随着 51Talk 赴美上市,在线一对一教育一时风头无二。少儿语培、K12 辅导、素质教育……各个赛道、不同品类,大小明星企业冉冉上升,引人瞩目。然而风光之下,危机四伏。获客成本高昂,盈利遥遥无期。规模快速壮大,质疑不绝于耳。站在 2019 年这一转折点上,在线一对一教育,进入了战局的至暗时刻。



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在线一对一,几家不亏钱?



曾经,在线一对一教育因无需组班、规模化复制速度最快,颇受资本青睐。而今,内外交困,战况惨烈。


内忧,来自在线一对一教育「三高」难题而导致的「规模不经济」。 规模不经济即规模越大,复杂度越高,成本越高 正如鲸媒体文章《 一对一模式,真无解还是伪命题? 》中所谈,在线一对一教育的「三高」难题,则指师资成本高、运营成本高、获客成本高。对在线一对一教育而言,一来老师薪酬成本难压缩,机构难以兼顾发展速度与师资数量和服务质量。二来与其他模式相较,在线一对一教育,同等研发、师资、管理成本,受限于一对一模式,运营成本拉升。三来虽然一对一教育客单价高,但获客成本同样很高。红海之中,流量越来越贵,不论线上线下,盲目烧钱买量,极易导致爆雷。「三高」成本重压下,一着不慎,险将崩盘。


外患,来自资本寒冬与政策严管。 2019 年 7 月 15 日,教育部联合六部门发布《关于规范校外线上培训的实施意见》,对在线教育的平台师资、课程内容及收费制度均做出详细要求。不得聘用中小学在职教师、学科培训老师应具备国家规定的相应教师资格、聘用外籍人员也需符合国家规定等要求,加大了在线一对一教育的师资招募及培训难度。不得收取超过 60 课时或 3 个月费用的要求也极大削减了一对一业务的预付款,对依赖现金流的一对一业态带来了不小的挑战。


政策驱严的同时,市场环境也在变冷。 根据《 2018 - 2019 中国互联网教育投融资研究报告》所示,2019 年前两个季度,在线教育投资共 160 起,融资额 131 亿,融资额同比下降 33% 。资本对在线教育赛道的热情转淡,一对一模式首当其冲。一路走高的获客成本、不断扩大的亏损、为了争夺市场份额而疯狂烧钱,致使明星企业如 VIPKID、上市公司如 51Talk,都难谈盈利。资本对在线一对一的追捧,也早今时不同往日。回看在线教育赛道头部风向标 VIPKID 的融资经历,之前可谓无往不利,然而历时 15 个月、一波三折才敲定的 E 轮融资,足见「找钱难」,已是整个一对一赛道所面临的共同难题。 曾经的在线教育,热钱翻滚,可由一件「小事」讲成一个大的「故事」,而今资本市场冷静布局,开始「与其看估值,不如看价值」。当愿意为高估值「故事」买单的越来越少,在线一对一教育的「故事」便渐渐卖不动了。


雪上加霜的是,当在线一对一模式进入流血求生赛时, 班课却在逐渐起势,以致不少主打在线一对一的教育公司开始谋求转型。 掌门一对一推出掌门少儿子品牌,面向 4 - 12 岁孩子做学科思维训练提升,采用在线一对一或 3 - 6 人小班课堂形式。51Talk 在 2018 年细分出哈沃美教精品班,主打 1 对 4 小班课业务。就连 VIPKID 也尝试从一对一拓品类到小班课,推出小班课品牌 SayABC。







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