工作那么枯燥，如何摆脱单循环模式

历史上的一个老光棍，写了一本书，揭示了为何你呆在小小的格子间日复一日，年复一年。

他就是亚当·斯密（Adam smith），他在《国富论》（The Wealth of Nations）里的“论分工”影响深远——提出劳动分工是提高效率的关键，第一次明确提出价值和使用价值的概念。而分工的泛化与深化，使得个体成为流水线作业中一个极小的环节，员工需要掌握的综合技能水平大幅度降低。

分工的广泛普及，让繁荣发展的工业经济压抑了追求自由的人性，人成为工业机器，不断重复简单而枯燥的工作，比如，小小格子间的白领。

重复性工作之所以讨厌，是因为长期的重复性工作，看不到未来的希望，会极大消耗人们的工作热情，导致情绪耗竭，使人们更容易形成习得性无助、工作倦怠和抑郁。很多人总是半年多对一份工作产生倦怠，拍下脑袋，辞职了，而劝说自己的理由是每天重复性的工作，没有增值空间，下份工作绝对要看准了。殊不知，下份工作亦然。

高频重复性的工作所需技能较低，替代性较高，所以收入相对较低。作为平常人，想要加薪，你就得告别重复，从事更有价值的工作吗？

重复性的工作是必经之路和工具性跳板，当你展现的学识、能力、修养被领导所认可，才能在职场起飞，脱离重复性工作。

关于如何展现自己的学识、能力、修养，我讲工作成果的三个重要因素：效率、品质、增值。工作的成果有很多，但是身为成熟的职场人，你只要盯着这三点就足够了。这三点的目标是；快点做完、效果更好、业务增值。

做得更快和做得更好，能够在职场上拿到足够多的话语权，提高个体的影响力。而实现业务与个人的增值，使得自身替代性降低，没人能接盘，才是让你变的更牛逼的唯一途径。

除了在工作上努力升职加薪外，也别忘了给自己多一点保障。相信大家最近经常看到互联网公司的裁员广告，招人的时候打鸡血，裁人的时候不留情，这或许是行业的现状——你的能力再强，突然通知被开也是很郁闷的事情。在大环境暂时无法改变之前，我们能做的就是让自己多一点保障，手里有粮，心里不慌。希望下面的信息，能够在你职业生涯的路上给予你更多的保障！

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