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年会年年有，今年很奇葩
年底就是各种年会轮番上场。
不要以为年会就是员工老板一家亲，红包年终奖满天飞。
通过年会其实可以看到很多
值得把玩的信息
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了解企业文化
你知道有的年会，老板发年终奖，但是非要出个奇葩要求，比如：
把这瓶混着劣质白酒、劣质红酒和劣质啤酒的酒干了；
或者，要如同进看守所背监规一样背诵公司口号；
或者，要跟某个同性搞舌吻；
之类的。
你大概能了解这个公司的企业文化和价值观。
春风拂面的常常只是企业文化的表层，深层有内涵的部分，一定是会触及你的原则，让你纠结难受的事情。
当年梁山泊的年会，王头领请林教头出去杀个人，王头领就发offer，这就是梁山泊的企业文化。
掌握管理层战略
大家也都看到某东方版的“沙漠骆驼”《释放自我》了。
词填的颇有“林夕”的style，合辙押韵，借古讽今。
一般来说，年会上能公开说的话，背后都带有公司未来战略的方向。
某东方这个节目，不是即兴表演，从动漫制作，到舞蹈配乐，都是精心设计，而且直接怼公司内部，背后定是得到大佬的认可。
有些话，大佬说了一遍没用，说了两遍没用，说了三遍没用，那就只好发动人民群众，让听见炮火的人来说说了。
这意味着某东方的2019年必然会是洗牌的一年。
“大家都起立，我们要玩抢椅子的游戏了”
所以，无论我在什么公司，跟什么公司合作，其他团建可以不去，年会，必然要去。
一是深度体验一下公司的
企业文化
，观察是不是跟自己的价值观一致；
二是了解公司新的一年的
战略路线
，自己未来的工作也得跟着调整。
企业文化
，跟，
战略路线
，都很虚，但是对员工，特别是骨干员工，管理者，极为重要。很多时候，一个人待不下去，要么就是实在受不了这企业文化，要么就是路线相左。
这回我们特地说说，某赞的年会。
某东方还是借员工之口，而某赞就显得更有性格，老大直抒胸臆。
公司老大当场宣布，
将实行“996”工作制度，即工作时间为9:30到21:00。周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
惊不惊喜？意不意外？
简单说就是给一直在业界潜规则的“加班”，正了名。
加班，是我们工作中讨论最多的话题。这次被拉到年会上风风光光的亮相了。
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加班的本质是什么
我的抖音：职场治愈马
刚开始做十几个视频时候，一直都没点赞，曝光，粉丝，自打做了一个加班的视频，一晚上涨了十几万粉丝。可见每个人对加班的关注。
大家都在Diss996，不是说好了40小时，朝九晚五吗？
其实，40小时工作制，朝九晚五，是最近20年才形成的规则。
我上小学那会儿，周六是要上半天学的。同理，父母周六也是要上一天班的。
1990年的时候，一周要上6天班，这是规定。
再之前，没有私营企业外资企业，都是为国工作，那怎么会有加班这么一说呢？加班是资 本 主 义国家剥削工人的工具。
工作为了祖国，而祖国为人民。你是人民，那你每天工作，不就是在为自己吗？
所以，之前尽管大家都工作，一周六天，甚至晚上还工作，但是，没有“加班”。
我还记得有本小人书，讲前苏联刚建国的二十年，有一个词，叫“星期六义务劳动”，那时候是义务劳动。没有加班。
直到后来，有了外资企业，有了民营企业，来了企业家，于是，才改了《劳动法》，建立了40小时工作制度。多干的时间，不能是义务的，得多给钱。
你站老板角度想，假如我们不加班，40小时，那公司总的生产小时数不够产生那么多的产品或服务，你公司产生不了，可是别人的企业能产生，你就干不过别人。而如果我多招人，假如我招的都是能特别快适应企业环境的人，总体生产力能上去，但是成本又高了。现在给一个人开的收入，他必须得赚回来2倍的价值才算回本，这中间的房费，水电费，税费，就摊出来1倍工资。
而且，200个人的生产力，并不是100个人的2倍，往往仅仅是1.5倍，因为人与人之间的管理成本变得更大了。
这就跟打仗一样，百万大军未必干的过5万精兵。百万军队的管理成本太大了。想想每天早晨起床，一百万个人每个人要在军营里拉一泡屎的气势，受得了受不了？
那如果我让员工加班呢，一周干60个小时，我即便多给1/2的工钱，公司是划算的。管理成本没增加。
所以，老板让员工加班，内心有本账。
而员工为什么会接受呢？
这也很好理解，过去“星期六义务劳动”，那是建设伟大祖国，满腔热情。干活不为了钱。
现在，员工也算一笔账，我工作不就是拿时间去换钱吗？如果我不加班，那剩下时间我还能干啥？如果我消费了，那攒不下钱，房贷要还，孩子奶粉要赚。所以，能把时间换成钱，那是尽量换成钱啊。而且，我加班，还能用公司的网，公司的电，公司的水，公司的厕所。划算呀。
你鹏哥讲过一个故事，说他一亲戚，被招进某互联网独角兽公司，当初是助理，进去就说得996，但是公司可以给每个月2000块租房补贴。他本来想租个离公司近一点的房子，但是鹏哥跟他讲，你刚工作，能多赚的钱为什么不多赚呢？你买个睡袋，晚上直接睡公司，冬暖夏凉，还赚2000块补贴，多好。
这兄弟就真这么干了，当天晚上12点就打算洗洗睡。
结果，人力资源和保安来查房了，发现睡个人，就赶人，说不能睡公司：你猝死在公司我们还得负责。好说歹说，让他去旁边快捷酒店睡了一宿，报销了房费。
一年以后，因为这公司发展太快，人员爆炸式增加，这兄弟直接从助理，升到了副总监，带十人团队，收入自然打着滚的涨。不是他管理能力强，而是公司发展太快。
看看，看看，并不是员工都拒绝996的。想赚钱，没牵挂的员工，712（干7天，每天12小时）都接受。
所以，加班的本质就是算账。员工计算单位时间能多换多少钱，老板计算多出来的生产力能省多少成本。
更重要的就是钱是不是给够，并且公司有发展。
至于某赞，那我们可以看看某赞的利润和市值来评估。
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那些DISS996的人都是谁
那为什么还有很多人会diss加班，996呢？
还是因为都算过账了。
