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如何管理你的老板?

咪蒙  · 公众号  · 热门自媒体  · 2017-03-28 22:56

正文

(棱小宇 作品)

“其实升职不难,只要管理好老板。”



很多时候,你是不是觉得你的老板瞎了?

明明你的同事能力不如你,方案不如你,提议也不如你,但是,你的老板总是听他的意见,完全不在乎你的建议和想法。

你委屈到爆炸。

可是,你没有意识到,你的同事至少有一项能力,是远远超过你的——那就是管理老板的能力。

管理老板?这是什么鬼。

实不相瞒,这个概念我也是最近才听说的。

原因是黄小污和安迪成天抱怨,说我这个老板太难控制了,她们心好累,然后我们公司的管理顾问王不烦(她超厉害的,毕业5年半,就成了上市公司副总裁)实在看不下去了,就开始给她俩支招,透露了好多管理老板的秘诀。

哦漏。

感觉自己马上就要被控制了。

好可怕。

不能我一个人受伤害,以下这些招数,你们也赶紧学起来,去控制你们的老板(或上司)吧!



01

给你的老板分类,然后对症下药


你发现了吗,每个老板的风格是不一样的。

按照pdp性格测试的分类,我们可以把老板比喻成各种萌萌的动物,看看你的老板属于哪一类?

老虎型老板。 他觉得自己很权威,爱听吹捧,所以你应该上来就说,“老板,上次你给我的指示超牛逼,我按照这个做了,效果一级棒,这次我按照你的指示延伸了一下……”相信我,老板会立马同意你的一切提议,毕竟,谁会打自己的脸呢?

孔雀型老板。 他很自恋,很情绪化。他心情好的时候,你说什么,他都觉得很棒;他心情不好的时候,你说什么,他都觉得是狗屎。你要是想汇报工作,首先要避开他心情不好的时候,其次,你上去就先夸他,说他今天气色真好,穿得真好看……这样他情绪好,你说的话会更容易被采纳。

无尾熊型老板。 他是老好人,最害怕冲突。你要是想阻止他做什么决定,你就说,这么干的话,另一个部门的领导可能会有意见哦。他就会说,算了吧。你的目的就这么愉快地达到啦。

猫头鹰型老板。 他很严谨,重视细节,在乎数据。你要达到目的,就用数据去说服他,但是要注意,你的数据千万不能出错,不然他会否定你的一切。

变色龙型老板。 他见招拆招,见人说人话,见鬼说鬼话。你拍他马屁,他会反过来拍你的马屁。跟这类老板沟通,最舒服,你就做自己就好,他会主动来适应你的。

这样去对付老板,会不会显得太有心机了?

其实老板也是人,我们跟任何人沟通,都要注重技巧。对老板也一样啊。

所谓向上管理,核心就是用更好的方式跟老板沟通,让你的工作更高效。



02

了解你老板的high点和敏感点


如果你在乎你的工作,希望有更好的发展,那么,你至少得知道你的老板喜欢什么吧,这样你跟他才有话聊。

我一个老板朋友就说,他招了个总裁助理,他自己喜欢足球和篮球,那个助理喜欢日漫,除了日漫他什么都不感兴趣,两个人完全没有共同话题。

他们一起出差,坐车的时候,等飞机的时候,都是各玩各的手机,超级尴尬。

其实你不需要废寝忘食,去研究老板喜欢的东西——那就纯粹是不务正业了,但你得学会提问以及引起话题,让老板能跟你聊下去,不然下次出差他就不带你玩了,你的发展就会受限啊。

还有一些人,超级二逼,老板不喜欢什么,他就偏偏提什么。

以前我认识一个男生,刚进一家公司,聚餐的时候就大谈特谈自己八字很硬,克过很多人,殊不知,他的现任领导超级迷信,当场脸都绿了。

第二天,他就被发配到边缘部门,还一脸懵逼呢。







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