如何管理你的老板？

（棱小宇 作品）

“其实升职不难，只要管理好老板。”

很多时候，你是不是觉得你的老板瞎了？

明明你的同事能力不如你，方案不如你，提议也不如你，但是，你的老板总是听他的意见，完全不在乎你的建议和想法。

你委屈到爆炸。

可是，你没有意识到，你的同事至少有一项能力，是远远超过你的——那就是管理老板的能力。

管理老板？这是什么鬼。

实不相瞒，这个概念我也是最近才听说的。

原因是黄小污和安迪成天抱怨，说我这个老板太难控制了，她们心好累，然后我们公司的管理顾问王不烦（她超厉害的，毕业5年半，就成了上市公司副总裁）实在看不下去了，就开始给她俩支招，透露了好多管理老板的秘诀。

哦漏。

感觉自己马上就要被控制了。

好可怕。

不能我一个人受伤害，以下这些招数，你们也赶紧学起来，去控制你们的老板（或上司）吧！

01

给你的老板分类，然后对症下药

你发现了吗，每个老板的风格是不一样的。

按照pdp性格测试的分类，我们可以把老板比喻成各种萌萌的动物，看看你的老板属于哪一类？

老虎型老板。 他觉得自己很权威，爱听吹捧，所以你应该上来就说，“老板，上次你给我的指示超牛逼，我按照这个做了，效果一级棒，这次我按照你的指示延伸了一下……”相信我，老板会立马同意你的一切提议，毕竟，谁会打自己的脸呢？

孔雀型老板。 他很自恋，很情绪化。他心情好的时候，你说什么，他都觉得很棒；他心情不好的时候，你说什么，他都觉得是狗屎。你要是想汇报工作，首先要避开他心情不好的时候，其次，你上去就先夸他，说他今天气色真好，穿得真好看……这样他情绪好，你说的话会更容易被采纳。

无尾熊型老板。 他是老好人，最害怕冲突。你要是想阻止他做什么决定，你就说，这么干的话，另一个部门的领导可能会有意见哦。他就会说，算了吧。你的目的就这么愉快地达到啦。

猫头鹰型老板。 他很严谨，重视细节，在乎数据。你要达到目的，就用数据去说服他，但是要注意，你的数据千万不能出错，不然他会否定你的一切。

变色龙型老板。 他见招拆招，见人说人话，见鬼说鬼话。你拍他马屁，他会反过来拍你的马屁。跟这类老板沟通，最舒服，你就做自己就好，他会主动来适应你的。

这样去对付老板，会不会显得太有心机了？

其实老板也是人，我们跟任何人沟通，都要注重技巧。对老板也一样啊。

所谓向上管理，核心就是用更好的方式跟老板沟通，让你的工作更高效。

02

了解你老板的high点和敏感点

如果你在乎你的工作，希望有更好的发展，那么，你至少得知道你的老板喜欢什么吧，这样你跟他才有话聊。

我一个老板朋友就说，他招了个总裁助理，他自己喜欢足球和篮球，那个助理喜欢日漫，除了日漫他什么都不感兴趣，两个人完全没有共同话题。

他们一起出差，坐车的时候，等飞机的时候，都是各玩各的手机，超级尴尬。

其实你不需要废寝忘食，去研究老板喜欢的东西——那就纯粹是不务正业了，但你得学会提问以及引起话题，让老板能跟你聊下去，不然下次出差他就不带你玩了，你的发展就会受限啊。

还有一些人，超级二逼，老板不喜欢什么，他就偏偏提什么。

以前我认识一个男生，刚进一家公司，聚餐的时候就大谈特谈自己八字很硬，克过很多人，殊不知，他的现任领导超级迷信，当场脸都绿了。

第二天，他就被发配到边缘部门，还一脸懵逼呢。