提问：如何判断一家公司值不值得待下去？
在一家创业公司工作，电商淘宝，目前公司人数有运营、运营助理、客服共三人。
我应聘的是运营助理，每天的工作就是刷单，公司上下班时间是朝九晚六，每天刷单的任务量很大，每天都要自觉加班到晚上10点才能完成，加班一个星期下来感觉身体吃不消。
刚来的时候觉得是个创业公司，应该会有很多东西可以学到，但是每天这么大的工作量根本没有多余的时间去学习，双11也快到了，不知道该不该辞职。
答：一个人想要在职场快速成长和发展，必须跳出打工者自身的局限，站在老板的角度，通过多去观察自己老板的行为方式，进而琢磨和总结出老板思维，加以学习。
因为老板作为公司的运转者，其思维方式意味着更高的格局和效率，这代表着更高的价值，学习老板思维能让自己站的更高，看的更远。
一
比如在这个案例中，站在题主的角度来分析：
这项工作真的很累。每天要从早上9点干到晚上10点，属于要加班加点才能完成。每天10点下班后回到家差不多要11点，洗洗后11点半睡觉，第二天又要7点半起床，一点几乎没有任何空闲的时间。
这项工作也没多少技术含量。工作单调和简单，就是每天刷单，要把每天要刷的任务分给专门的刷手，然后再监督他们保质保量的完成，小学毕业都可以干这个工作。
最为重要的是，这家公司学不到行业高价值岗位的工作内容，在这家公司是天天刷单，不会涉及到大的电商公司常用的高工资岗位能力如产品定位、品牌推广、付费推广等。
因为是小公司，工作内容相对简单，估计这家公司给题主的工资也不不会高，公司发展的天花板也比较低，员工的发展空间比较小。
从打工者的角度来看，这份工作价值低，这家公司一分钟都不能多待下去。
但是站在老板的角度，这份工作的价值未必很低，反而可能很高。
二
老板开公司的目的不在于提供的工作岗位有多复杂，招的员工学历有多高，公司规模有多大，而是在意公司的盈利能力怎么样，能否高效的赚到更多的钱，最好开家公司就招1个高中毕业起就能胜任的员工，但是年入纯利过亿。
当老板最高兴的事就是做一些在外人看起来并不起眼同时不犯法的事，但是背地里大把大把的赚钱数钱，闷声发大财。外人看起来不起眼才好，这样就没人会跟自己竞争，分自己的利润，吃独食多好啊，钱多又不会赚撑到。
这家公司能让一个员工天天从上午9点刷单到晚上10单，单从工作量上来说，公司的运作模式已经稳定，说明该公司具备一定的盈利能力。否则天天刷这么多单，单单这个成本就吃不消，没有老板会愿意天天往外面扔钱。
就一家有盈利能力的小公司来说，那这份工作对于题主来说不但价值不低，反而相当于捡到宝了。
要知道公司靠刷单就能赚钱，说明这家公司的行业或产品现在就在风口上，简单操作一把就有很多钱赚，越难赚的的钱才需要更为复杂的操作。
刷单就能赚钱说明该公司目前的核心竞争力就是刷单和选品，这种成功的条件在电商行业来说的门槛很低，容易复制。
在上面已经被验证过成功的条件下，题主完全可以快速从自己当前的工作中积累到刷单的资源和经验，通过公司的销售和发货掌握到公司的选品思路和货源，不用自己打工了，直接改行当老板，用同样的成功方法论给自己赚到更多的钱。反正打工也是为了赚钱，当老板能轻松赚更多的钱，当然当老板更香。
我14开始做淘宝的时候就是这样的情况，当时复制一个朋友的方法论，做女装类目。办法是经过验证的，货源跟那个朋友一样，选品自己琢磨出来的，找2个客服就能开开干，操作起来并不复杂。
当时就靠这种简单、粗暴的三板斧操作，从一开始的纯利几百，到后来一天的纯利都要上万了，赚的不亦乐乎，还根本不需要玩那些复杂的品牌和付费推广手段，天天闷声发大财。
那个时候是真的是风口，不少人因此而发财，杭州四季青服装市场天天人头涌动。周围的同行们赚了钱就买房买车，那个时候最流行买房买在江边，买车要买玛莎拉蒂。
后来阿里逐渐改变了策略，不再把主心骨放在支持中小卖家，转而支持大企业，主打天猫商城，同时把主要流量也给了他们，中小卖家的免费流量没有了，付费推广中小卖家肯定拼不过大卖家，自此中小卖家的生意才开始难做了，三板斧也无效了，风口也就没了。
对于赚钱来说，风口的时机太重要了，抓到了简直就是天上在掉钱，只需要伸手去捡，如果有公司能提供现成的风口机会可以模仿，那简直就是天大的好处。
三
一家公司值不值得待，最终要看能否给自己带来更多的收益，能否给自己带来更多的发展，只要条件满足，就是好公司，就是好岗位，反之如果不能满足，再大的公司，再响亮的公司岗位都不适合自己，增加收益和发展，才是衡量公司岗位的主要标准。
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一
很多人收入上不去，职位升不上去，是因为不明白思维能力跟收入、职位的关系。
思维能力越高，解决问题的效率越高，收入和岗位才会越高。
这就好比以一辆自行车式的思维能力，很难持续跑出40码的速度，但是以一辆汽车式的思维能力，可以轻松跑到100码的速度。
思维能力才是造成人跟人之间巨大差异的主要要素。
逻辑思维就是提升这种思维能力的核心点。
