本市中小学统一于2024年9月2日开学，2025年1月17日结束，全学期共20周。寒假从2025年1月20日开始，2月14日结束。

来源：上海教育（下同）

本市中小学统一于2025年2月17日开学，6月30日结束，全学期共20周。暑假从7月1日开始，8月31日结束。

来源：复旦大学信息公开网

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来源：上海交通大学官网

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来源：同济大学官微

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来源：华东师范大学官微

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来源：上海财经大学官网

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✅职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

✅年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关法律法规视同工作期间，应当计为累计工作时间，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

• 满10年不满20年的，年休假10天；

• 满20年的，年休假15天。

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。上海的婚假天数一共为10天。

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根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

也就是说，本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。 

符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天，应当在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。

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