家学：优点决定你的人生高度，缺点决定你的幸福时长

决定你人生高度的是，你的优点有多优！一个人没有突出的优点，就算是没有缺点也卖不出高价。你没有利用价值，白开水就卖不了钱。苦丁茶再苦，它有优点，有利用价值，所以卖的贵。

当你升官发财了，盯上你的人就多了。嫉妒，竞争，愤怒，就是看你不顺眼，失败者会千方百计找你麻烦，最后把你拖下马来。他们找你毛病，就是从你的缺点入手，好色，好赌，好酒，乱说话，乱点评，贪婪等等。

现在是文明社会了，打你一顿，直接硬抢是不行了。别人要想拉你下来，必须有个说得过去的理由。他们就会针对你的缺点，给你下套。以上这些是家学里告诉我的。我再谈谈自己的经验。

我的优点是非常能干。这个优点让我迅速达到了事业高峰。但是，我的缺点也很明显，说话不注意，有时候带有炫技的成分。最后，我就栽在这个事情了。

当年，很多人诱我评论一些单位领导。我少年得志，年纪轻轻就在上面浮着，单位领导对他们这些失败者是高高在上，对我而言是司空见惯。所以，我就炫耀般的说了很多话。真话得罪人啊。这些话很快传到领导耳朵了。我就倒霉了，现在混成段子手了。

决定你在高点能维持多久的是，你的缺点能不能纠正一下。

菜菜，我是男方，北方二线城市体制内，媳妇生了闺女，我突然觉得好难受，以后房子车子还能留吗？

答：你也别这么纠结了，再换一个就是了，也没什么。现在的行情是，先送一套房，每月两万生活费。

最近，陆续爆出了各大风头正健的互联网巨头的内部腐败。对这个问题，我作为曾经的塑料桶小老板，也有切肤之痛。但这个问题，现在民企自己没办法解决。

一，民企贪腐的形式

1，对外吃回扣。大家明明怀疑，但无证据。因为民企根本没有调查能力。

2，内部贪污。这个花样最多。公司让老王去买一批电源线，规定了供应商，品牌，价格，可老王还可以贪污一半。怎么搞呢？老王先按照公司公司要求买了一千米，给公司看。没问题，报销。但是老王和供应商说好了，用剩下的电线可以退钱。实际上可能用了500米，剩下的500米电线，老王就拿去退钱了。公司没法查，总不能把隐蔽工程砸开了数吧？

3，收取下属的孝敬。部门经理有分配业务的权力，好单子给谁，大家都懂。

4，虚开价格。修车，花了一千元，报账两千元。

二，原因

开票的成本很高。现实中，存在大量的现金交易，不开票。这部分不开票的交易，就给了其他乱开票提供了一个巨大空间了。举例，五金店卖电线，一般没人要发票，但五金店多少也要开一点发票，否则不好看。需要发票的人，买一百元电线开票了，退货五十元，小老板就不管了。

三，打击力度

理论上讲，民企内部的贪污受贿也是违法。但大多数小民企，并不受有关部门重视。你可以举报控告，但没证据，有关部门可能也没那么多时间来管。不信你试一个看看。大家都懂。但是，民企怎么可能有证据呢？贪污受贿主要是证人作证，小老板也不可能强迫违法人员自己证明自己犯法啊！在民企，大多数贪污受贿是量小次数多，查起来成本高的离谱。天网恢恢，疏而不漏。那是理论。有关部门为了你的一万元被贪污了，搭上几万元的调查成本，你说可行性有多高？理论和实际，不是一回事啊。

四，犯案的心理

个别民企的坏分子，犯案的时候，有恃无恐。因为他抓到了小老板的一些辫子。安监，环保，税务，质检，哪个企业没点不规范？如果一个企业真的规范到了极致，成本肯定比同行业高很多，那你也搞不下去了。因为抓到了小老板的辫子，被你查到了也无所谓。

五，建议

有关部门要实事求是的降低企业运营成本，让小老板在成本可以接受情况下，规范运行。小老板自己硬气了，才能对内部腐败理直气壮。现在的互联网大公司，天文数字的投资，巨大暴利啊，因为他们已经各霸一个地盘，其他人很难竞争，内部管理比较规范，没太多的小辫子。如果是皮鞋厂，一条街都是同质化竞争，要是成本增加20%，外商就去越南下单了。

减少养老金支出。

现在，女工退休年龄是50岁，平均寿命是78岁。领取养老金年度，和工作年度，差不多都是28年。这钱哪来啊？

假设，推迟到60岁退休，工作36年，领取退休金是18年，多交少取，企业成本下降，出口价格和商品价格才有少涨不涨的可能性。如果年年提高社保比例，企业利润越来越差，最后确实经营不下去了。

但这个问题不是那么简单的。女性工作者分为几种，情况不一。

一是体力工作者，例如女护士需要一定力气，女纺织工，包小馄饨，站柜台。这些女人是很难坚持到60岁的。所以坚决反对延迟退休。

二是脑力工作者，例如教师，医生，工程师，劳心但不是劳力，基本可以延迟退休。还可以拿高工资，基本赞同延迟退休。

三是女干部。非常非常赞同。因为她们超过55岁后，在机关里是老资格了，一点点累的活也不会让她们干。如果是带长的，那是更好了。

所以，每年提议延迟退休的都是这些有一定地位的女性。

为什么厂里女工退休金明显低于教师干部？

原因很多。但有个主要原因，她们的退休年龄不一样。

女工是50岁退休，工作和退休，都是28年。

女干部是55岁退休，一定级别的女干部还多延迟了几年，工作33年，领取23年。这个差距是比较大的。也就说，女教师领取养老金比女工少了5年。多交了5年。（怎么交的我不知道）。

再加上女教师的工资基数比女工高，所以，算下来，女教师女干部的退休金，明显高于体力劳动妇女。

是不是合理，上级说了算。但现在就这样。