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这家面板大厂“动刀”高管薪资！

OFweek维科网 · 公众号 · 半导体 · 2024-09-12 10:02

正文

连亏十季度后，华映科技选择“刀刃向内”

9月10日，华映科技为有效调动公司高级管理人员的工作积极性，提升公司的经营管理效益，披露了一则高级管理人员薪酬管理制度公告。

公告内容显示，新制度适用于公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。

制度规定，公司高级管理人员薪酬制度遵循以下原则：

1、竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力；

2、按劳分配与责、权、利相结合的原则；

3、与公司效益及工作目标挂钩的原则；

4、短期与长期激励相结合的原则；

5、公开、公正、透明的原则。

具体高管薪资调整如下：

1、总经理的年薪标准为150万元。

2、副总经理、董事会秘书、财务总监采取“一人一薪”的薪酬制定策略，由董事会薪酬与考核委员会确定。

3、以职业经理人身份聘用的高级管理人员，实行市场化薪酬，根据同行业同级别关键核心人员的薪酬水平，以及对公司发展的重要性和不可或缺性，采取“一人一薪”的薪酬制定策略，由董事会薪酬与考核委员会确定。最终制定的薪酬标准有可能超过其他高级管理人员的年薪标准。

4、如高级管理人员同时担任两个或以上职务，则该高级管理人员的年薪标准按就高标准执行。

为提高公司的利润水平，以实现年度利润预算目标，公司高管增加效率评估系数。

个人动态年薪基数=年薪标准*效率评估系数，效率评估系数=效率目标完成率，且不超过1.2、不低于0.8，在年度考核后确定。效率目标完成率=本年度利润完成情况/本年度利润目标*70%+本年度营收完成情况/本年度营收目标*30%。

公司高级管理人员的薪酬结构分为基本年薪和绩效年薪。

1、基本年薪占60%，基本年薪按月度发放，每月计发金额=基本年薪/12。高级管理人员的年薪下限为基本年薪。

2、绩效年薪占40%，绩效年薪与个人年度经营业绩考核结果（得分）挂钩，个人年度经营业绩考核结果为不合格，或综合考核评价为不合格的，不得领取绩效年薪。绩效年薪=（个人动态年薪基数-基本年薪）*个人年度经营业绩考核得分/100。

值得一提的是，2024上半年华映科技高级管理层曾经历过一次“大换血”

2024年3月5日，胡建容先生因个人原因申请辞去公司董事、战略委员会委员及总经理职务，辞职后不再担任公司其他职务。

2024年3月5日，王武先生因工作变动申请辞去公司副总经理职务，辞职后不再担任公司其他职务。

2024年3月29日，曾志远先生因个人原因申请辞去公司技术副总经理职务，辞职后不再担任公司其他职务。

上述变更后华映科技的高管阵容如下：

林俊先生，年龄55，本科学历，现任华映科技董事长,总经理,法定代表人,非独立董事。

何基强先生，年龄59，硕士学历，现任华映科技副总经理。

施政先生，年龄46，本科学历，现任华映科技副总经理,董事会秘书。

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