文/金错刀（微信公号：金错刀）
百度最近的几次刷屏都没离开过两个字：人才。
1月17日，百度宣布任命陆奇为百度集团总裁和首席运营官。李彦宏退休，为自己寻找接班人的猜测不胫而走。1月初小米副总裁张金玲作为副总裁加盟百度，去年12月29日，自媒体人李靖加入百度担任副总裁，加盟后其团队主要负责广告创意业，百度最年轻副总裁一时间刷爆朋友圈。
百度近来在引入人才上不遗余力，其引入的重点，往往体现出了百度在某个领域拓展的决心。此次陆奇从微软离职，李彦宏称其为“秦失其鹿，天下共逐之”，陆奇加盟后，百度所有业务群组负责人包括向海龙、张亚勤、朱光、王劲以及吴恩达等都将直接向陆奇汇报，陆奇将直接向李彦宏汇报，这足以看出百度All in人工智能的决心。
阿法狗60胜、百度大脑的人工智能机器人“小度”3比2人类最强大脑、CES几乎彻底沦为了人工智能的秀场，人工智能的爆发点已临近，百度的人工智能步伐也明显加快了。
人才布局是百度保持其AI竞争力的关键，也是这家技术指向型公司应该有的样子，神级人物的加盟，也是百度努力走出阴霾，谋求品牌重塑的重要选择。
一年有1/3的时间在全球找人，李彦宏的远方是人才
最近，平时不太喜欢公开演讲，业余爱好是研究花草的Robin 5年以来第4次参加了极客公园的创新大会。
创新大会上，李彦宏坦言，自己一年有1/3的时间在到处旅行，而旅行的目的从来不是更远的远方，而是更多更顶级的人才。
早在2013年，李彦宏就在创新大会提出，真正的极客精神是指“技术的信仰，这个人确实达到了对技术痴迷的状况，而且他自己的使命可能就是靠这些技术做出改变世界的产品。”在接下来的2014年又强调“对于百度来说，我们的生存之道就是技术。”
技术与人才密不可分，这次陆奇加盟是百度过去对人才重视的合理结果。百度先后从谷歌、Facebook等世界级科技企业吸引了不少人才，2010年4月，谷歌中国工程研究院担任副院长的王劲加入百度任技术副总裁，2013年12月晋升为高级副总裁；另外一位担任过谷歌中国工程研究院副院长的刘骏2013年9月正式加入百度，担任技术副总裁。此外，原谷歌中国工程研究院技术总监郑子斌、原NEC研究院的余凯、前Facebook资深科学家徐伟等现在都是百度公司技术领域的大神级人物。
互联网公司最核心的资产就是人，对人才的竞争一直是各大互联网公司的重要考量。陆奇加盟百度，百度在BAT竞争中的差异化更加突出：从资本并购转向核心技术竞争；从国内人才争夺进入国际顶尖人才争夺。
李彦宏认为，百度最大的挑战并不是外界环境的变化，最大的挑战是有没有一个好的团队，有没有有能力的人一起来做。“我印象当中可口可乐的人说过这句话，所有的东西都拿走没有问题，只要把团队留下我仍然可以做下来，对于一个传统产业来说是这样子，对互联网公司更是这样子。”
去年的互联网大会上，李彦宏就做出“硅谷人才迁移”的判断。中国互联网之所以有这么长时间、持续的高增长，是因为中国的文化允许人才去进行尝试。
就拿无人车来说，美国有公司做，欧洲也有公司做，除了技术层面上的问题，欧美在法律、伦理上也有很多争议，中国不会有这样的要求，这使得很多创新在中国能够有更多试错的机会。中国很有可能走在世界创新的前列。
谷歌母公司Alphabet高管、财经网站Motley Fool董事苏姗娜·弗雷(Suzanne Frey)抱怨称：在无人驾驶汽车竞赛中，中国将会领先美国，因为美国政府的动作太慢。
李彦宏认为：“整个创新重心可能也在发生转移，尤其是Trump当选以后，硅谷很多企业家表示了他们的担心，会对美国的创新能力造成伤害。”
就百度在人工智能领域的人才贮备来说，中国公司完全有能力提供全球人才的创新环境，他们支付的薪水与主流科技公司也是相匹配的。
全世界范围内，人工智能的人才稀缺，也是一个很小的圈子，吴恩达和陆奇这样泰斗级人物的加入，将为百度后续吸纳更多人才埋下伏笔。其它主流人才，不仅仅是中国人，包括白人以及其它国家在这个领域的人才，也可能向中国集聚。
对于百度，紧锣密鼓地在全球寻找这些人才，给他们最大的空间，看最后的结果，让这些优秀人才脱颖而出，也许是下一个十年的重中之重。
百度人工智能落地步伐加速，百度下一个十年开启
人工智能已经深深植根在每一个百度产品中，刚刚结束的2017年国际消费类电子产品展览会上，百度推出了包括首款AI操作系统DuerOS和百度自动驾驶开放平台RoadHackers在内的多款重量级产品，大秀了一把在人工智能和无人驾驶上的硬实力。与此同时，在《最强大脑》节目中，搭载了百度大脑的人工智能机器人“小度”在人脸识别比赛中胜出。
极客的未来，也是百度的未来。回顾百度过去4年多人工智能的布局，不难看出也是人才的布局。为了吸引全世界最顶尖的人才资源，百度把自己的深度学习研究院设在了硅谷。
最近几年，BAT积极走国际化道路，阿里收购了好几家美国公司，腾讯在大力向国外推广微信产品；百度思路不同，直接在美国建立研发中心，大手笔大规模招募美国科技人才，这种方式很有可能是推进国际化的更好方式。
2013年是百度人工智能从规划到落地的一年，当时百度的主要精力在于组建AI团队，其先后在中、美两地设立人工智能研究中心。1月，百度深度学习研究院成立，4月，百度设立硅谷人工智能实验室。
为了吸引更多年轻的技术天才，2014年1月，IDL启动“少帅计划”“少帅计划”主要针对30岁以下的优秀人工智能技术人才的甄选和培养。首批“少帅计划”设有9个名额，入选“少帅计划”的人员可直接拿到百度T9至T10的职级，年薪百万元人民币起步，上不封顶。此外，少帅们如果通过3年考核即有机会获得“百度天使投资”，并全权带领20-30人团队，独立领导创新项目。
而百度人才布局的第一转折点则来自于吴恩达重磅加入。
吴恩达在加盟百度之前，是斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授，人工智能实验室主任，是机器学习、特别是深度学习方面的领先学者之一，曾经与谷歌团队缔造了“谷歌大脑”。
2013年4月百度就在硅谷成立了人工智能实验室，但由于缺少一名领导者，该实验室长期处于停滞状态。13个月后，百度引入世界顶级人工智能专家吴恩达出任百度首席科学家，全面领导百度研究院，百度硅谷人工智能实验室正式成立。
吴恩达加入后，百度人工智能将相基本齐全，开始大胆试水，不仅大力研究底层基础技术，同时先后推出多款消费级产品。在最近的采访中，吴恩达表示，目前百度的一些人工智能技术，连谷歌都要追随。
陆奇的加入或将成百度的第二个拐点，引领百度人工智能的未来10年。陆奇的加入也表明，百度正重新聚焦其业务战略。
陆奇1998年加入雅虎公司，2007年晋升为雅虎执行副总裁，是雅虎搜索的关键先生。2013年出任微软集团全球执行副总裁，从微软离职之前，是当时全球科技公司中任职最高级别的华人。并且在微软任职期间，领导了包括office、Yammer、Skype、Bing搜索等多项业务。现任微软CEO纳德拉，将陆奇称为微软五大精神领袖之一。对于陆奇此次加盟百度，甚至有人给出了“这是百度自从2011年以来做的最正确决定”的评价。
作为一名搜索引擎技术的专家，无论是在雅虎还是微软，陆奇的技术实力都得到了充分认可。但让他能够在几十年硅谷职业生涯中步步上升，成为美国互联网公司中职位最高的华人的，更是他的管理能力，而这些能力正是李彦宏最为需要和依仗的。
如今，百度人工智能技术已达到国际水平，与谷歌、微软、Facebook并列全球四大人工智能巨头，是推动全球人工智能发展的核心引擎。李彦宏也表示互联网下一幕是人工智能。作为中国互联网企业中第一个把人工智能提到核心技术创新地位的互联网企业，人工智能是百度核心战略的核心，是未来十年最重要的战略方向。
吴恩达说过这样一句话：百度董事长兼CEO李彦宏是全世界大公司的CEO中，最先看清楚人工智能和深度学习价值的人之一。
在极客公园的创新大会上，李彦宏说：“我相信，极客是懂我的。”我想李彦宏这句话一定是发自肺腑，也许外界对于李彦宏百度这家公司有各种遐想或诟病，但是在极客这里只有0和1，只有技术能让他们兴奋。而李彦宏的使命则是，为这些懂他的极客们搭好舞台，让他们尽情释放改变世界的力量。
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