马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
近日，一位杭州女孩的辞职信在互联网上引起了热议：
“没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。
没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。
没有加班工资，上班无期限。
别人请假，自己逢年过节要在岗留守。
做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人 ，连逛个街的人都没有。
没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。”
姑娘表示，她在这家公司工作了6年，月薪3500。钱没给到位，心里也很委屈。
热评第一是这样的：五万一个月的岗位你能胜任吗？你能担得起那份责任吗？
这语气一听就是领导。
如果按22岁大学毕业算的话，这位姑娘工作6年也已经快30岁，却连交男朋友的时间都没有，领导是不是也应该关心一下员工的个人问题？再者说，在杭州3500的工资能够生活吗？搞不好还要家里贴补，心疼姑娘一分钟。
往崇高了说，工作是为了实现自我价值；往俗了讲，工作是为了养家糊口，如果我拿到手的钱还不够吃饭的，我哪来的热情饿着肚子去工作？
当然，能够忍受一成不变的低工资以及极不合理的加班，长达6年之久，这位姑娘自身也有问题。
有一条职场法则认为，在同一家公司同一个岗位上工作3-5年，如果职位和薪资都没有大的变化，那么应该考虑通过内部转岗或者外部跳槽来增值。
对于上述观点，我不能完全同意。我认为入职时间长短并不能成为跳槽的衡量标准。如果你还没有准备好去适应一份新的工作，抵抗新的工作挑战和新环境带来的压力，那就不要一时意气贸然辞职。
朋友阿俊是一名创业公司的产品经理。他认为公司的很多产品方面的决策都存在问题，便不断提出优化建议，不料公司并未采纳。阿俊很郁闷，他感觉领导有眼无珠，在公司多呆一秒钟都是浪费生命，于是愤然离职。
在找工作面试过程中，阿俊才逐渐意识到自己之前的一些建议过于理想化，没有站在全局的层面考虑问题。阿俊起初因为找不到工作很焦虑，后来静下心来一边报班系统学习产品知识，一边投简历找工作。半年之后，就在阿俊的积蓄即将花光之际，经过多轮面试，入职了百度。
如果你有能力应对更大的挑战，就算在一家公司呆了10年，也要毫不犹豫地跳。
朋友琪琪不久前发了一条朋友圈，宣布离职。看到她离职的消息我挺吃惊。她在那家公司已经7年多，而且很得领导赏识，职位和薪资都不错。但目前的工作对她失去了吸引力，没有更大的上升空间。拿她的话来说，既没前途也没钱途。经过一番心理斗争，她最终选择离职。
她辞职后不久，经过面试拿到了多家互联网公司的offer，在我看来是意料之中。
宁向东教授曾经说过一句话：
“今天这个时代，不会有公司愿意耐心培养你，等你长大，它在意的是你有没有“来之能战，战之能胜”的能力，这种能力叫做‘即战力’”。
可偏偏大多数温水煮青蛙的工作最消耗的就是即战力。
因不满收费站被取消，丢了工作的一位女士说出了下面一番话：“我今年36岁了，我的青春都交给收费了。我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”所以要求政府再安排一个铁饭碗。
我们虽然同情这位女士中年下岗，上有老下有小的不易，但没人逼迫她做收费员，更没人为她“啥也不会”买单。
比温水煮青蛙更可怕的是公司内部斗争。
2017年年末，中兴42岁的程序员欧新建从
中兴通迅大楼26楼一跃而下。他的履历在我看
来是闪闪发光的：
南开的硕士，华为工作八年，中兴工作六年。在深圳
有车有房，还拿着令人羡慕的百万年薪。这样一位成功人士却沦为了公司内部斗争的牺牲品，因不满强制性劝退，选择这种惨烈的方式与父母妻子诀别，留给他们无尽的伤痛。
