有哪些简洁的人际交往原则？

1

不要试图让所有人喜欢你。

刚毕业那会儿呢，我特别喜欢去帮助所有的同事，但你会发现有些人其实是不值得帮的。

你帮他呢，不仅影响到你自己的活没干好，另外一方面，他也不会领你的情，他反而会觉得你帮他是应该的。

一方面我们自己要改变这种“讨好型”的人格，另外一方面呢，我们要远离这种只知道索取的“白眼狼”。

2

能够在聊天过程中，吸引所有人的注意力也是一种很重要的能力。

之前曾经很有幸的跟小马宋老师一起吃过一次饭，在整个饭局上他就是天然的中心，因为他讲的故事和行业内幕都是大家想听，但是又知道的不多的。

小马宋老师能够从一个学锅炉专业的，成果转型成为广告营销领域的大咖，我相信跟他很擅长表达，也是有关系的。

如果我们能够掌握这种吸引别人注意力的这种方法的话，你成为了聚会的中心。

大家以后有啥好项目都会很容易想起你，你获取客户是不是就会比别人容易很多？

3

你的对手，决定了你的高度。

试着问你个问题，

在你的心目当中你觉得你的竞争对手是谁？

如果你的竞争对手是一个小兵的话，你的水平也高不到哪里去。

不妨跟你分享一下我现在认为我的竞争对手是“定位”。

因为“定位”这个营销的概念，一年能够创造几百个亿的价值， 而我认为演讲是关于怎么样去制定行业的规则获得“解释权”。

目标定得高一些，绝对不是什么坏事。

“取法其上得乎其中”

4

人是在遇到事的时候才会开始成熟的。

你有没有被人欠过钱？

你有没有被人背叛过？

你有没有在长夜里痛哭过？

你有没有为一个人拼过命？

如果都没有。

你说自己成熟，我是很难相信的。

5

生气之前，想三秒。

所谓的高情商就是在说话之前会体察到自己的情绪，也会体察到别人的情绪。

很多时候被人拒绝，或者是被人Diss，你内心肯定会有愤怒的情绪。

但是在开口说话之前一定要停三秒。

为什么呢？说话要过脑子。

在历史上因为说错话而被人干掉的人实在太多了，

数都数不过来。

6

多认可他人，我们都会喜欢那些喜欢我们的人。

我们的传统文化里面会强调谦虚的重要性，但是，其实我们每个人发自内心都有获得别人认可的这种心理需求。

我们会喜欢怎么样的人呢？

第一，是和我们相似的，

第二，就是喜欢我们的人。

去发自内心的认可和夸赞他人，是获得别人认可的很重要的一种方式。

7

闻过则喜。

听到别人指出你的不足，你应该感到高兴。

为什么这么说呢？

因为本质上这反映的是一种成长性的思维。

你并不会把失败和错误看成是对你能力的一种否定，而是帮助你能力变得更好的一种必要的反馈。

8

你自己不知道自己想要什么，别人就会把他想要的东西塞给你。

在学习上是这样，如果你不知道要学什么呢，你爸妈就会替你选专业。

在工作上是这样，如果你不知道你想要去做什么的，老板就会去替你做决定。

但是我从来都希望我的员工知道他自己想要什么， 因为只有那些发自内心想去做一件事的人才是最有力量的。

不然的话，人和动物有什么区别？