党建特色品牌案例丨党建领航筑堡垒 深度融合创标杆

一是以学立心，补钙铸魂。严格落实“第一议题”制度，动态梳理《习近平总书记对本企业本行业本领域重要讲话和指示批示学习汇编》，制定公司党委《贯彻落实习近平总书记对本单位重要指示批示精神再巩固再提升专项行动方案》，动态更新习近平总书记重要指示批示精神台账43项。抓好党委理论学习中心组学习，创建期内组织中心组学习25次，党委领导班子成员结合分管业务带头领学30余次，集中学习研讨177人次。丰富学习载体，创新“国旗下读书分享会”“学习早班车”等载体，全力推动党的创新理论进基层、到一线。

二是增智润心，重本培元。全面贯彻落实党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，党委领导班子成员全覆盖讲授专题党课、实地调研20余场次，主题教育成果得到国资委主题教育督导组好评。围绕企业高质量发展面临的难点堵点问题，领导班子成员践行“四下基层”领题调研，结合“做大市场”“一带一路”“科技创新”等方面制定专题方案，推进“三项制度”改革，成立技术中心，供应链管理中心，强化财务、成本管理体系对运营质效的导向引领，不断提升组织架构与战略匹配度。

三是履责明心，蓄力笃行。牢记习近平总书记关于打造“三大工程”的殷殷嘱托，研究制定《贯彻落实习近平总书记近期重要指示批示精神工作方案》，成立领导工作专班、建立“三大工程”专项督导机制，划定“责任田”、制定“路线图”，形成任务清单69项，实现一期导流明渠提前七个半月通水、二期泄洪闸以高于同行水平顺利通过验收等关键节点，荣获11项荣誉表彰，彰显“大国重器”的责任担当；牢记“央企姓党”政治属性，积极响应湛江市委、市政府建设“红树林之城”号召，48小时内高标准完成湛江金牛岛红树林科普基地配套设施建设任务，习近平总书记在此考察时强调，“这是国宝，一定要保护好”。

一是抓战略，当好引领发展“风向标”。围绕打造集团“TOP20”发展目标，完善并形成三公司“十四五”发展规划，制定《三公司全面深化改革高质量发展工作任务清单》，找准定位，谋划企业高质量发展蓝图；顺利召开三公司第十二次党代会，研究并确定今后一段时期三公司党委工作思路、奋斗目标和主要任务；进一步明晰三公司党委会、总经理办公会权责边界，对议事目录清单进行规范化贯通、联动式修改、适应性调整，推动决策事项有效衔接并实现“多单合一”。

二是抓融合，打好推动发展“组合拳”。制定《三公司党委关于促进党建与中心工作深度融合的指导意见》，明确党建与中心工作融合的具体路径。与经营管理相融合，班子成员协管区域市场经营，参与市场高端对接；与提质增效相融合，围绕大型项目“一手抓履约、一手抓效益”进行专题研讨，组织纪检和财务部门作专题授课，牢固树立员工过紧日子思想，三公司利润总额多年平均保持2亿元以上，位居兄弟单位前列；与风险防控相融合，充分发挥党员先锋队战斗堡垒和创新创效团队引领示范作用，创建期内三公司安全生产形势稳定向好，3个项目荣获交通运输部“平安工程”冠名，21个项目荣获省部级“平安工地”“安全文明标准化工地”；创优成果丰硕，荣获鲁班奖1项、国家优质工程奖5项，国家发明专利17项，实用新型专利62项。

三是抓人才，用好赋能发展“助推器”。聚焦企业主业发展，建立中层岗位“继任者”清单，每个核心岗位筛选1-3名后继培养人，有针对性进行培养；促进职称评审，落实项目党支部职称督导和一建取证包保责任制，对在岗中层管理人员未持有中级证书的，发取证督导函，执行奖惩，2022-2023年，三公司中、高级职称评审通过人数同比分别增长16%和26%；坚持以业绩论英雄的选人用人导向，摒弃任人唯亲等不正之风，做到选拔任用工作公开透明。

一是提级落实策划，耕好“责任田”。每年召开党的建设工作会议，明确全年党建工作目标、任务和思路。调整党支部书记例会形式，以履职交流、专题分享等形式落实党组织书记抓党建第一责任人职责。每年开展党建“课题式”攻关，近两年以“生产经营工作的难点就是党建工作的重点”“党建就是生产力”为课题，按照兼顾全面、重点推进的原则，推进“张榜招贤”机制，围绕基层党建所遇到的瓶颈问题、突出问题、难点问题开展 专项行动，推动党建工作提质增效。

二是抓好党建品牌建设，建强“主阵地”。推行“一项目一亮点 ，一片区一机制”模式，着力建强“中交蓝·党旗红”党建品牌，打造了“以课题式党建推动企业高质量发展”“井冈山下的‘红色标杆’”“党史学习早班车”等特色品牌案例。

三是扎实推进“七抓”工程，稳固“压舱石”。制定“七抓”工程实施计划与清单，深入实施“中交蓝·党旗红·四航先锋行”创建活动，探索片区项目联合党组织建设，以点带面建强基本组织、基本队伍；强化培训赋能，建好用好政治课堂、红色课堂、培训课堂和实践课堂“四个课堂”，建设高素质党员干部队伍；修订党建工作责任制考核评价办法，首次区分国内、境外和本部党支部考核标准，考核评价针对性更强、评价指标更加量化；编制《党支部工作指引》《发展党员实施细则》等务实管用的党务工作手册，提升基层党建规范化水平。