聊聊别人的年终奖

今天周末，跟你们聊个别的话题。这也是我在我另一个公众号写的一篇文章，做了些补充。

马上年底了，想必很多人都估摸着今年的年终奖能拿多少。

为此，我在自己组的一个都是 3 年+ 经验的 PM 群里问了一圈，这里也跟你们聊聊别人的年终奖。

放心，不搞凡尔赛，也不种柠檬，说点实在的。

首先，每个公司的年终奖情况不一样，有的甚至没有。但如果要说普遍情况的话，1 到 2 个月的居多，也就是我们常说的 13 薪 或 14 薪。

传说中的 12 个月年终奖，其实在现实中还是非常少见的。当然，也不排除有。

不过，还真有个哥们儿私信跟我说，他们今年年终奖是 6 个月的工资，我顿时发出了羡慕的雷达波。

另外还有个在大厂游戏部门做产品策划的朋友，今年的年终奖那叫一个香，为了不引起刺激性不良反应，我就不说具体数字了。

除了好的，也有不好的。还有个哥们儿今年 10 月份到现在的工资还没发，就甭提年终奖了。

按他的说法，年终奖是别人的事儿，我们什么也没有。

无独有偶，对于有年终奖的公司，你也不一定能拿到年终奖。

有个小姐姐读者说今年自己公司有年终奖，但她本人没有，理由是 他们团队的产品今年 绩效不达标。

虽然她跟 HR 说自己进来时谈的是 14 薪，但 HR 说另外那两个月是浮动薪资，不算年终奖。

这就有点坑人了。

对于年终奖的定义，其实还是最好看下你签合同的具体描述，有些所谓的 14 薪其实包含的是 2 个月的浮动工资或绩效奖励，有没有纯看公司怎么定。

所以，当你找工作面对 14 薪的说法时，一定要问清楚基础固定工资是多少，别把 14 薪当成了你的基础固定工资。

其次，今年行情不好，很多公司业务发展受到影响，不裁员就不错了，所以年终奖也是捉襟见肘。

大厂可能还好点，小公司可能会衡量下钱包是否充裕。

据我了解，有些公司的年终奖是白条，比如期权。说实话，这东西我也拿过，拿到手的感觉就是你是不知道应该高兴还是难过。

但怎么说呢，万一成了呢？

就像很多人找工作时遇到的选择，人家问你要高薪资零股票，还是低薪资高股票。

对于这个问题，如果当下你急需现金，选高薪资吧。

都是凡人，没必要给自己画饼。如果未来真成了也被懊恼，因为你满足了当时更紧迫的需求。

说得直白点，那些从来没有属于过你的东西就别假装失去。

另外就是年终奖发放的时机，我待过的公司都是春节前发，这种算不错的，至少让你踏实过个年。有的会拖到年后或者来年三四月份，这种就没啥意思。

更有甚者，故意过了金三银四的招聘季才发年终奖，也不知道是何居心。