25日,针对暴力裁员一事,网易公司回应称,
相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉。
“我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”网易表示,“网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。”
11月24日,微信公众号“你的游戏我的心”发表
《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。
我在网易亲身经历的噩梦!
》
一文。
文章提到,当事人2019年初被确诊为扩张型心肌病,但没有因病减少或耽误丝毫工作,却在3月底被评为D绩效。
之后,当事人遭受多次陷害:主管不让其拿N+1补偿、设置陷阱阻拦其绩效申诉、被监视和旷工威胁、在绩效复核时被强行挑刺、被诬陷发动反动内容、被保安威胁多次后,最终被保安暴力驱逐。
根据文章内容,该员工为网易游戏策划,14年从上海交大毕业,工作5年。截止发稿前,该文已获得10万+的阅读量以及10万+在看。
11月25日上午,网易对记者回应称,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同。
经复核,其绩效确不合格。
此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但在沟通和处理过程中,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
不过,这位前同事谢绝了网易在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案:
在“N+1”补偿的基础上,将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
网易方面称,将继续尝试和这名前同事进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为其提供一切可行的援助。