本文讲述了一个关于天猫与员工之间的劳动争议案例，从员工被辞退到最终胜诉的过程。文章主要分析了天猫是否构成违法解除，并给出了法院的终审意见。此外，还介绍了其他相关案例。
介绍了天猫与员工之间的劳动争议案例，员工因认为天猫违法解除劳动合同而申请仲裁、诉讼的过程及结果。包括员工的主要诉求、被告的答辩意见以及杭州中院的意见。
法院对天猫的《绩效改进计划》和《解除劳动合同通知》存在的问题进行了分析，并给出了终审意见，认为天猫的解除理由不成立，属于违法解除，需要给员工赔偿金。
文章还介绍了其他公司因类似情况与员工发生的劳动争议案例，包括奔驰、IBM、玫琳凯等公司的案例，以及蚂蚁集团和鹅厂的相关情况。
最近，又有一些大厂裁员和辞退员工的事件。
给大家分享天猫一个案例，源自中国裁判文书网，属于公开信息。
案例希望有两个作用：
1、站员工角度，假如公司“耍流氓，违法开除”，你该知道如何找漏洞，捍卫合法权利。
2、站公司法务和HR的角度，假如遭遇“奇葩员工”，你该知道如何补齐流程漏洞，惩恶扬善。
【案情时间线】
2019年3月，王某员工被天猫辞退。
2020年4月20日，员工申请仲裁；6月29日，杭州仲裁委发裁决书，不支持员工诉求；7月21日，员工诉讼到余杭区人民法院；10月19日，余杭法院驳回员工诉求；2020年1月21，员工上诉杭州中院，员工成功胜诉。。
小结，从2020年4月开始仲裁，到2021年4月二审终审， 用时刚好12月。
【原告（员工）】
王某，浙江大学本科学历，2007年10月12日入职天猫，担任消费者维权专员，最后一份劳动合同期限是自2014年10月1日起的无固定期限劳动合同。
员工主要诉求：认为天猫违法解除劳动合同，认为不胜任工作的理由是强加的，连1N的经济补偿金都不支付，所在部门被取消后，没有安排工作，主张违法解除赔偿2N+1。
【被告（企业）】
浙江天猫技术有限公司，委托代理人是浙江xx律师事务所律师。
天猫主要答辩意见：一是《解除劳动合同》员工有签字，是“协商一致”的合法解除；二员工是完全民事行为人，知道签字后的法律后果。
为了证明员工不胜任，天猫公司还提供详细资料，包括王同学存在的问题描述，王同学也签字确认的《绩效改进计划》。
天猫对王某同学，有非常具体的绩效要求，包括效率、品质、执行力三个层面的要求。
为了帮助王同学改进绩效，天猫有具体的培训和辅导，但是最后评估还是不胜任。
【杭州中院意见】
我们跳过一审意见，直接看终审法院意见。
终审法院认为，本案的核心争议点，天猫是否构成违法解除。基于“谁主张谁举证”原则，天猫要承担举证责任。
法院认为，天猫的《绩效改进计划》
，存在问题：
一是因绩效辅导、绩效评估时间重合，不合理；
二是缺少相关人
签字，流程有
瑕疵。
因此，主张
员工不胜任，理由不成立。
法院认为，天猫的《解除劳动合同通知》
，存在问题：
“本人收到通知并同意公司规定”，是事先打印内容， 只说明员收到通知，不能说明员工同意通知内容。
一是不胜任解除理由不成立，属违法解除，二要给员工赔偿金2N，约25万。
