近日，一位网友发文称，江苏南通山姆会员店一名试吃员因严重违纪被开除，原因是该员工在网上公布了自己所拿的工资，此前到手工资也是南通市最低标准。
南通山姆会员店工作人员表示试吃员一般不属于山姆员工
，想了解情况需要找该员工所在的公司。记者查询发现该员工属于广州市达生市场推广有限公司，该公司一名负责人回应记者，他们确实跟南通山姆会员店有合作，大部分品牌推广试吃员均为该公司派出。但这名员工顾小姐所述与事实不符，
双方签有保密协议，且该员工只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定
。
双方的聊天记录
被解除劳动关系员工所签订的《保密协议》和《员工手册》上明确规定工资信息属于保密范畴。负责人称该员工就职于该公司不到6个月的时间，仅在2024
年10月和12月为满勤，两月工资分别为4465.68元、4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元）。
当地街道已审核过薪资的计算方法，确认是正确的。
负责人还表示该公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉，希望顾小姐删除相应的微博，同时公司决定补偿顾小姐一个月工资2900余元。而顾小姐也联系了微博发布者要求撤掉该微博，但对方回复不是他发布的，尚需要等待。
在网络上公布自己的工资条到底违不违规？
法律专家称用人单位制定的规章制度必须具备合法性，需要履行相应的程序，如向劳动者公示告知。
此外，如果公司与员工签订的保密协议中，明确规定工资信息属于保密内容，员工公布工资条将违反公司的保密规定，公司可以依据合同要求员工承担相应的责任，如赔偿损失等。如果企业制定的规章制度不满足这些条件，以此为依据开除员工，则可能不合法。
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