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年薪百万的HRBP都具备的4种核心能力，看到最后一个，我不淡定了

人力资源研究 · 公众号 · · 2024-11-05 12:30

正文

这几年HR里最火的岗位就是HRBP了！

普通HR累死累活一个月到手三四千，还要担心被辞退，而 HRBP 躺 着不动都被 各大企业拿高薪挣着挖墙脚！ 随便在招聘网站上一搜，HRBP都是30k、45k的月薪。

高薪从来都代表高能力要求。求职市场上抢手的HRBP需要具备4种核心能力： 懂业务、提效能、促人才、推文化 。快来看看你能做到哪几点？

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HR转型为HRBP的人并不少见，但真正发挥了BP作用的却不多。如何才能成为一名优秀的HR呢？

高薪高能的HRBP

HR转型突破正当时

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学习HRBP课程能帮你实现：

1.人才+业务相结合：

HRBP的知识学了就能用，能帮你 优化人力成本，降本增效 ， 最大程度地发挥人力资源价值！

2.精通业务：

能培养你的业务意识，主动 识别业务主管的需求 ，协助解决业务部门的问题。如果你是想往人力总监等方向发展，学习BP，就像开挂一样！

3.更自由的职业选择：

学习HRBP之前，你只懂 人力资源6大模型 ，只能在HR领域深耕，学习HRBP之后，你还懂 战略、市场、运营 ......

既可帮你HR领域赶超他人，而且任何一家公司，都想挖走既懂人力又懂业务的人力总监的 复合人才 。

4.拓展人脉：

人社部能建中心颁发的培训证书，写在名片上，能迅速抓住他人眼球， 帮你更快地打开人脉，获得企业、老板和高价值人才的认可！

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官方选拔，万里挑一

为了保证最优质的师资，人社部从 全国上千名HRBP讲师中选拔出6位 ，组成强大的讲师团，亲自开发并亲授课程！

其中不乏 阿里、华为、微软、NOKIA 等世界500强企业的资深HRBP高阶主管，详情如下：

众所周知，HRBP在国内有非常成功的两个版本：

1、华为HRBP版本：国内最早引进HRBP最佳范本。

2、阿里政委版本：国内土生土长的HRBP模式代表，在很多方面极具独创性。

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