@nfsbfs 在地里求职版发帖：关于某近半年新ipo厂的包裹贴的感想
看到有人在一亩三分地“抖包袱”版晒Airbnb IPO后的L4包：
3年经验, base 170k, rsu 300k, sign on 25k，还是compete过一轮后的结果
最终po主却拒绝了，然后有条回复是：
这感觉根本没任何吸引力，而且你周围的New Grad收入都可能秒杀你…那种环境下待着也很难受吧
读完有如下感想：
近期股市起飞，这种”倒挂“现象亦常有。稍微看了下大厂等司股票曲线，股价近4年涨了2~4倍的大厂们 ，比如Linkedin/MSFT $60->$240，狗家 $900->$1800，果家$30->$130，脸书$130->$260，亚麻$800->$3200，半导体硬件厂 marvell $14->$52, broadcom $180->$450, nvidia $100->$520，其他部分招人大户，比如VMware $80->$140，PayPal $40->$230, eBay $30->$60。
在过去四年里加入这些公司的new grad，随着公司股价翻番甚至四倍后，总收入大幅增长。而现在跳槽去这些公司，即使有2-5年经验，收入可能还不如以前进去的New Grad。
有时候，选择比努力重要。
Warald的回复：
2020年疫情之后，美股疯涨，很多科技公司股价飙升，员工收入也随之大涨。这会如何影响今后几年的工资行情？
facebook和google都不算是好例子，这两家股票在2020年涨的太低了。而 zillow、etsy、shopify甚至2020年春天大裁员的wayfair，这些都是一年之内，股价猛涨几倍。这些公司，员工收入可想而知。
如果他们再跳槽，会希望拿到更多，但是，互联网行业工资还没发生集体上调，给的还是2020年股市疯涨前的标准包，那相对大家股价上涨后的工资，在钱上，的确不划算。
2021年，可能发生工资回落（股价不可持续），也可能美国互联网公司就此涨薪（以后的标准包，按照目前飞涨之后的股价来算），当然，如果公司们都能hold住，所有公司都不涨，那求职者们也没招。
但是，互联网行业大公司很有钱，疫情期间，更是加速疯涨。而它们在 senior、staff以及更高级别的职位，会持续招聘，所以，Warald猜测：如果股价可以持续，那会从Staff -> Senior开始，今后两年，码农工资会逐渐上调。你也可以理解为“美国要通货膨胀了，工资必然上涨” 或者 “科技公司更加有钱了，员工也跟着喝汤”。至于是否以及何时会反映到new grad工资上，这个不好说，这几年市面上求职的new grad非常多。有“不同级别”工资差距拉大的可能性。
一亩三分地从成立以来，一直站在美国互联网的风口上。Warald在这里也回顾历史，供大家参考。
2010年，美国经济从金融经济中复苏，地里开始有人拿到10万美金（基本工资）的年薪，彼时股票收入并不多，所以，我们经常念叨的是“十万美金基本工资”。那阵，大家的选择还是大公司为主，谁有google，microsoft的offer，愿意选择去没上市的facebook，就是敢冒险的“勇士”。
2014年，随着诸多公司上市、员工暴富，去热门startup是首选（比如Pinterest、Airbnb、Dropbox），排名高点的CS系，人人都可以去面谷歌、谷歌不算稀奇。当时风气可以用一句话来概括：我随时可以去谷歌，那现在就不要去了，先去热门startup体验一下。
2016年，谷歌已经不是随时可以去面的了。2014年毕业时不肯去谷歌的有些同学，尽管有两年工作经验，但是2016年春天求职时，拿不到面试，因为谷歌年度招聘招满了、暂时只考虑senior。（2年经验最多是level4，senior是level5）
2019年，随着Uber和Lyft上市后股价暴跌，startup的风险开始暴露在大家面前。从谷歌跳槽去Uber和Lyft的人，除非是作为早期员工加盟，否则，血亏，还不如在谷歌摸鱼，谷歌股票也涨了！
2020年，疫情开始，互联网公司也大裁员。Airbnb估值从330亿美金几乎腰斩，按照180亿来割肉贷款。彼时，Airbnb很多员工都觉得公司上市可能遥遥无期，当年从Facebook等公司跳到Airbnb的同学，心里都凉了。一亩三分地抖包袱版里，有人爆了L6/Staff的offer，因为风险大，没接。彼时，很多人看法一致：尽量去大公司，小公司风险太大了！
然后，不到半年，形势再次反转了。我们都知道：Snowflake上市了，即使是new grad，手里的股价也价值千万美元。面对这个 once in a life的机会，很多当年拒了它家offer的同学表示：尽管告诉自己要理性看待，但还是酸了。。。
之后，Airbnb上市了，目前市值在1000亿美元浮动，跟疫情期间的180亿相比，涨了6倍。那个被锯掉的Staff offer，即使不算A家向来慷慨的Refresh和Bonus，也稳稳的600万以上。
Uber股价也飙升了。有人计算过，从Uber上市当天，到Prop22通过后，同时期Uber股票的涨幅，高于Google和Facebook。
但Uber很多员工在低谷期，对公司绝望，已经卖光了手里的股票。作为对比，在股价最低点，Uber CEO自掏腰包，购入700万美元的公司股票，来表示对公司的信心。一年时间，这笔投资翻番了。
这里就不一一列举 Wayfair、Zillow等疫情飙升股了。以及总部位于南加（洛杉矶），常年用百万美金大包裹砸人的Snap，湾区有几年经验的同学们，有多少人拿过它家的offer然后怒拒？
同时，我们也不要忘了，这十年里，死掉了无数的startup，有多少人被裁员、h1b和绿卡成空？有多少人还记得当年福布斯热门排行榜第一位的zenefits？固然有些同学是没得选（有谷歌offer我就去谷歌了），但也有些同学就是看好前景（为了发财），却成了被遗忘的那部分。
一亩三分地“抖包袱”版增加了工资的透明性，大家在求职时也应该给自己争取最大利益（拿到尽可能多的钱），但是在做选择的时候，如果你把钱放在第一位，那2010-2020年这十年历史告诉我们：个人很难预测未来趋势、尤其是外部大环境的变化，算计来算计去，得不偿失的可能性很高。
对于大多数的人来说，每天能 “高高兴兴上班去”，找份让人有动力的工作，可能比单纯算计金钱而焦虑，会更好。
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