为什么暑期一定要去实习？

今天，我们来自康奈尔大学的两位实习生的实习期结束了，我很不舍得的送别了他们。这让我想到我最钟爱的实习生项目，想花些时间总结一下。 ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍

我自己深深的收益于实习生计划。我是 1998 年 12 月 4 日拿到的微软的 offer ，之后就自然的开始了为期半年的实习。微软的实习生，和正式员工基本上没有区别，我几乎每周六到七天，没日没夜的工作了半年。之后，我也参与到微软的实习生计划的组织里面，通过交大复旦的微软俱乐部等，找到了大量特别优秀的同学加入微软。

无论从实习生的角度，还是公司的角度来看，都获益良多。

对于实习生来说，实习是进入一家理想的公司的最便捷的方法。毕业季，所有的人都冲入招聘市场，乌泱乌泱的简历中，就算是最优秀的人，也没有把握不被 HR 一个小小的搜索失误排除在面试之外。而实习的竞争就低得多，毕竟在大三，大四，研一，研二的暑期，来找实习的人，比起毕业季来说，至少下降了一个数量级，甚至更多。而这个时候，凡是招实习生的公司，也大多是有更长远的打算，愿意在培训上投入的公司。 ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍

从公司的角度来看，从实习生中间挑选正式员工，也同样会获得招聘优势。与其在招聘季和其他的公司竞争，去争取最优秀的毕业生，不如及早动手，在所有的公司还没有给 offer 的时候，锁定一些大三，大四，研二的同学。即便 1999 年如日中天的微软，后者 2005 年最靓的仔 Google，也都是用这种方法抢到了各个高校最优秀的同学。 ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍

从实习生转正进入一家公司，一般来说非常顺畅。只要一家公司招收应届生（很少有接收实习却不接收应届生的公司），在面试的时候才第一次见到候选人，和已有的实习生中间比较，会明显地偏向实习生。即便在看起来能力差不多的情况下，实习生有「验证过」的能力，而新招的应届生可能很好，也可能不好，这个风险过大。同样的，对于公司来说，只要实习生的体验足够好，薪资和竞争对手没有太大的区别，实习生也倾向于继续在一个熟悉的环境中继续正式工作。 ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍