在阿里工作五年是一种怎样的体验？
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3分40秒，什么是五年陈？
为入职满五年的员工举行盛大仪式，为他们每个人戴上私人订制的戒指，是阿里巴巴坚持了15年“五年陈”的传统。1月22日，阿里集团为最新一季的“五年陈”们举行了授戒仪式。
2018年，有1867位同学新晋加入五年陈的队伍。
在这五年里，45%的五年陈在阿里成了家，有了宝宝。
23%的五年陈申请了公司提供的iHOME购房贷款，添置了温馨的小家。
技术撑起半边天，58.7%的同学来自技术岗位。
90后异军突起，百位以上的90后在阿里也成为了“老”司机。
马老师曾说过：“你们是最好的Mentor（导师），你要影响新人，不仅仅在技术上面或者产品服务上面带新人，更重要的是做人道理上面带新人，把你这五年的痛苦经历，把你这五年的残酷的现实，把你这五年内没有丢弃理想的精神传递给新来的人，让他们也成为五年陈。”
在今天来参加2018年第四季度授戒仪式的600余位同学中，有90后技术老兵、发光发热的海外五年陈、热心公益的阿里志愿者和智能技术工程师……
从他们身上，也许可以破译出阿里“五年陈”的基因密码。
这五年过得还挺开心的，我一毕业就直接进了阿里，这几年经历了从学生到社会人的转变。现在还保持着学习以及对新事物的好奇心。
五年的心路历程还是感恩，感恩客户、公司、感恩家人以及历任主管，还有曾经努力的自己。这五年，
完成了买房、结婚、买车、生娃多件人生大事。
还有一个，我自己觉得最骄傲的事情，前面五年基本上在同一个部门一直在坚持着，最近我自己选择主动转岗到一个新业务，清空自己，重新上路。现在和未来正在发生的事情非常精彩，也值得我们去为之奋斗！
我觉得五年陈是我人生的一枚勋章。
入职三年的时候，我转岗到了优酷内容事业部，
重新开始，从头学习去做内容。
感谢公司
给了我这样的机会，也给了我可以发挥创造力的舞台。我希望接下来在优酷，在我经历了之前一些节目的试练之后，能够做出更温暖人心，给他人带来新知和快乐的内容。
今天站在这里，我再次问自己，我非常确信的是我热爱这家公司，我相信正知、正念、正行的公司，一定可以走得非常长远。我也期待更多新的伙伴，可以早日拿到这枚勋章
。
——优酷小二 匪娃
我觉得文化价值观是我们成长非常重要的指引，它是一个可以一层层修炼的“剑谱”。当我们不断把它当作修行的法门时，思维会得到拓展，思考也会更加深，落地能力也会更加高效。我自己觉得这些年来，最大的一个收获是把价值观从规则转变为帮助自己成长的方法论的理解。
我从一名小兵到现在去
生态公司带600人的团队。
我对这家公司最大的帮助，就是将我们的价值观和文化输出过去。我们认为这些价值观有极大的普世性，不只是阿里的，是所有的人内心里面都有这些东西。这是我几年来最大的收获。
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蚂蚁金服小二 樊哙
每届年陈活动来分享的嘉宾都是重量级的阿里合伙人，今天来的三位要和600余位同学共同回答几个问题，比如，
在阿里工作，觉得是快乐多还是苦恼多？
对团队当下的业务是信心多还是困惑多……
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B类事业群资深副总裁 戴珊（MM）：
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在阿里可以做一个真实的自己。
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每一位五年陈的同学对于阿里来讲都是非常宝贵的财富。
在阿里所有经历的欢乐、痛苦、纠结、迷茫、相信，对于很多新来的员工都是一面镜子，甚至像一个灯塔一样立在前面。你们的一句分享，你们的一个行为，都会让这些新来的人，对这个事情或者对于公司更相信、更执着，当他们在困难的时候，拉他们一把，他们可能就留下来了。
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特别感谢大家在五年前选择阿里，在过去五年里遇到很多纠结、痛苦、快乐，依然还留在这里，真的非常感谢你那份相信和热爱。
阿里不是一家完美的公司，永远也不可能成为一家完美的公司，它有很多的问题。所以期待在未来的日子里，我们这帮人依然可以在一起，有那份简单、那份相信，可以让阿里越来越美好，也让那些因为在阿里，而在我们平台上的客户、用户越来越美好。
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新零售技术事业群副总裁 范禹：
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当你很痛苦的时候，就逼着你，因为你原先的知识结构、原先的做事方法，已经不能解决这个问题的时候，就要寻找新的方式方法，当我们找到一个解决方案，看到曙光的时候，这种快乐，这也是个人成长比较快的地方。
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快乐和苦恼，确定跟迷茫是一个迭代的过程。
当我们走向更广阔的市场，面向未来的业务时，这可能是一种新的常态，每个人都会面临不确定性、纠结和痛苦，我们需要去成长、去突破，去享受这样一个过程。
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希望大家去享受在未来面向阿里更多业务场景的时候，我们所需要经历的不确定到确定的过程，这也是我们每一位同学能够成长的过程。
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蚂蚁金服平台数据技术事业群副总裁 阿玺：
我觉得我在阿里还是快乐多，一想着去解决问题，一想着能够给客户带来价值，把技术带到新高度，每天都能看到自己不断往前成长，不断往前迈进，怎么可能还会觉得苦恼？
