坐标一线，女，单身，35岁，二本，目前工资太低了，要不要去事业单位？

我们 在一线城市的群友很多，包括35岁上下还是单身的，比例不小。今天以点及面，大家参考，取长补短。

不过题外话就是，不要躲在大城市的体制内尤其半体制内图安稳，尤其工资不高、老家贫困且兄弟姐妹一大把时。

挨句来梳理下蛛丝马迹，从而找到合适的答案。

“幽哥你好！坐标一线，女，单身，35岁，二本，目前在职但工资太低了，”

二本也是本科，毕业超过十年，就更主要看工作经验了。

不过，同时你也要看到，比如前程无忧、智联招聘上对“工作经验”的年限分类，也只有一个“10年以上”的选项，意思就是超过10年的工作经验，哪怕你19年、30年工作经验了，你的工作技能甚至整体工作能力，也是跟毕业11年的人处于同一年限档次。

如此一来，我们就可以评估你的同龄人在你所在的城市的工资行情了。

具体见《 2023的工资行情 》，我们拿出本科毕业职场人在北上深的行情表如下。

“经过一个月的海投，两周前有家事业单位一面后双方感觉不错，昨天约二面，我刚好回老家了，就说需要到节后，hr没回复。是不是没戏了？节后要再约吗？”

你这是在长假期间的提问，也就是中秋节之前的大概9月25号，有一家单位约你复试，跟你商量具体的复试时间。

人事在电话中应该是问你9月26-28号哪天有空来面试，而你此时已经提前回了老家休长假。这个HR也是着急，赶在节前急着安排你的面试，可能也说明这个岗位招人比较紧急。但是大概率HR此时就是来跟你约节后即10月6号之后的面试时间的。所以，走到复试这一步，并不会因为你长假提前了两三天回家人事就不给你安排面试了。

我们看《 人事通知我面试，但面试时间不凑巧，是不是就黄掉了？ 》，你就心里有数了，你处于复试阶段，此时跟你竞争的候选者已经不多，2-4个。

见上图，你下一步的“复试”，如果是主管面试，则人事会继续来通知你去面试，这是最重要的一关。如果是主管面试之后的终面被你称之为复试，那人事更会通知你去参加终面。

以上这俩“复试”都算正常流程，毕竟没有企业愿意做前面从筛选简历到初面的无用功。不过这里也注意下特殊情况，即 公务员招考 和 事业单位招录人员 ，这两类体制内的录用流程会中会有多次提醒你“过时不候”的规定。体制外岗位还没达到这个紧俏程度。

你目前是去面试 事业单位的社招岗位 ，这种属于半体制内工作，即签订3年、5年劳动合同的合同工，大概率还不是跟事业单位直接签，而是跟该事业单位下属子公司、孙公司或者外包的人事代理公司签订劳动合同。

当下体制内工作尤其在小城市可谓一岗难求，但你这是半体制内工作，且你已经在一线城市，所以这个社招岗位就类似体制外大型外企、合资公司的稳定性水平，紧俏程度中等，你就当做是企业招聘员工即可。到了这一步，正常也会继续在节后通知你新的复试时间。

人事在节前的9月25号没有回复你节后面试的要求，有多个原因，可能人事正好比较忙，更有可能人事去问复试的领导要节后的日程表去了。人事只是个二传手，她需要确定了你跟面试官双方的合适时间，才能安排一次面试。

但是，毕竟是事业单位，所以惯性已经形成，因此 也有一半概率就不再跟你联系了 ，甚至就是个萝卜坑也有可能。我觉得你可以节后主动联系下这个人事，并且做好一半可能“黄掉了”的心理准备。

“我犹豫的点如下：
1.面试的时候hr明确说他们虽然是事业单位，但其实是企业性质，自负盈亏，行业前景好，我的岗位是市场方面的，负责的内容属于我熟悉但是不太喜欢的事情”

人事告诉你他们事业单位类似企业性质，自负盈亏，意思就是：我们一旦录取你会跟你签外包合同；我们试用期可能会裁员，转正考核要求不低；转正后我们可能会有义务加班；平时我们也会有裁员现象；3年合同到期时有可能不跟你续签......总之，你就将我们当做体制外单位就行。

她告诉你“行业前景好”，说明该事业单位成立了子公司，用企业性质来运营，很可能是投资了人工智能、新能源汽车、电池或者芯片产业园等，具体你自己面试前应该就有所了解。用 行业有前景 来忽悠求职者，说明这家雇主一时半伙也没啥东西拿得出手了。

你的岗位是 市场方面的 ，果不其然，半体制内放出来对外公开招聘的岗位，主要就是辛苦的销售和市场类工作。苦逼的岗位才需要你们这些非关系户从体制外跳进来，先建立架构、流程、客户和资源，届时再找机会将你们开了，安排自己的人进来。你就是被招来打江山的，等着辛苦折腾以及后期被别人摘桃、扫地出门。

你还在担心什么“负责的内容属于你熟悉但不太喜欢”，你不熟悉也就不会通知你来面试了。你喜不喜欢也不要紧，大概率半年后不让你转正，或者1年后将你裁了，或者3年后不跟你续签合同。

其实，工作没啥喜欢不喜欢的，就是打工赚点工资，所以要追求高薪。单位能大一点，知名度高一点，当然更好。但行业好不好、岗位是不是自己熟悉还是不熟悉、喜欢还是讨厌的，其实都无所谓，至少不是重点。你一个35岁的人不远千里跑到沿海一线城市来打工，却在担心工作内容是不是你喜欢的，你是不是心思没用对地方？也没把握住35岁的职业重点。

善意提醒下，你职业上如此主次不分，让人担心你的人生也找不到重点，包括就业和定居城市的选择、房产置业、对象和婚姻的选择等等，你都容易忽略主要矛盾而吹毛求疵，即继续犯常见错误：“用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰”。

“2.薪酬包达不到预期，当时hr有暗示说即使是上限也会低于预期的25%吧，但比我目前的要高50%这样，主要是现在的薪资太低了，哎”

你一直说自己工资低，具体多少呢？无法判断。根据你的意思，你期望工资增加75%，但这家事业单位只能给你加薪50%，少了大概25个百分点。这倒也行，超过30%的跳槽加薪行情了。不过得算上年终奖和其他福利，事业单位这方面会比体制外企业多一点，所以入职一年后你很容易发现可能加薪不止50%，比预期的略多。

“3.公司离现在住的地方太远，车程要2.5个小时，如果收到offer入职，肯定要搬家，但我又担心之后觉得不好想走就成本太高了，公司地址在郊区，又得搬家又得重新找工作就太麻烦了”

搬家当然可以，好在现在单身。

如果是房子已经买了，那搬家后出租出去；没买，则搬家成本很低，打包好，请搬家公司运过去就可以了。实在懒，打包、扛包、拆包、打扫、保洁、物品摆放等，甚至做饭都有人愿意，网上一搜就有了，现在家政公司的服务包罗万象。

“主要是以上三点，二面约的是他们院长，政府单位的一个领导，挂职在这家公司，”

院长在二面出现，这在体制外算大领导的终面了。但你这是半体制内，事业单位下属公司，就不好说了，应该还有其他好几个领导的面试甚至加试。总之，走一步看一步吧，你先催下复试时间。毕竟有50%的概率现在就已经不要你了，因为你错过了他们的面试时间，事业单位有 过时不候 的传统。

“我在想如果实在不合适拿到offer又拒不如就不再积极约二面了，”

别人跳到半体制内工作，一般还要降薪，你都加薪50%了，为何不愿意呢？你应该先争取拿到这个Offer再说，届时再看有没有其他更好的选择，最后做个取舍判断。现在为时过早，你现在想去“积极约二面”，不一定积极了就有用。

“但又想拿着个offer可以有机会倒逼下家，”

用来倒逼下家不需要书面的正式Offer，有个微信或者其他聊天截图即可，上面要有具体工资数额或者答应你加薪50%这样的字眼，就成了。

有了Offer再去倒逼，会得罪很多人，拉来仇恨，下家也会觉得你过分露骨，只看钱不认人，将来入职后给你穿小鞋。所以，倒逼法的核心不是用真正的正式报到通知去倒逼对方，而是用 可以示意的录取意向和工资数额 去倒逼。其实早就写过了。

“毕竟目前薪资低，但现在10月了，又怕下家还有没╮(￣▽￣"")╭老板暗示过年后目前公司做不下去了，生意不好，所以才想年前拿到个新offer，幽哥怎么看呢？感谢！”

你又说自己工资低了，你来问跳槽问题，你的工资高还是低，就得我来评估或者给建议了，你连数额都不说，我无法判断高低啊。

你目前公司看来是个私企，私企老板想降低成本，又不愿意付出裁员的赔偿金，所以就告诉员工“行情不好，生意不灵，公司做不下去了......”你们老板这是引导你这样的员工自动离职、早点走人。

你要有自己的判断，你作为一个有着十多年工作经验的本科毕业生，还是做市场工作的，在一家企业待着你自己不知道公司的业务如何、生意好不好，还要听老板说的？

你现在10月份要求自己一定要在今年12月之前找到更好的东家，这个要求其实不低，因为时间非常仓促，倒逼的时间也不够。你现在第一个Offer也没有，就想着拿到后去倒逼第二家，结果是倒逼了自己在年底前主动辞职，然后失业过年，来年春天你还没找到合适的工作，一拖就到了2024的夏天。

再说，跟事业单位谈工资也不能用倒逼法，事业单位也没有正式的Offer，只有个报到材料准备通知单，即使有的话，事业单位的Offer并不是我们谈工资倒逼法的依据，大多数企业并不认可事业单位跟你谈的工资。倒逼法，主要适用体制外。

整体来说，我觉得你不但求职水平不够，也主次不分，心智不够成熟，35岁像25岁的认知水平。多多学习跳槽技巧吧，再放开下岗位多多海投，从副总、总监开始投起，同时哄着目前的私企老板，你先别被他忽悠得裸辞了。

工资也看下我那张表格评估下，看自己在区间上限、下限还是居中，别老妄自菲薄说自己工资低。工资真的低的话，你过去长达十二年在上海就不觉得工资低了？还需要等到2023年的9月份老板跟你说生意不好时，你才知道自己工资低。

大家别学她，后知后觉。祝我们所有群友、星友和读者，工资都达到超过同龄人工资的上限！

最后说下，公众号平台好像不让在文章里放二维码了。

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