我一直以为人力资源这样做是专业，直到遇见人力资源心理学才知道什么是专家。
为了更好地做好HR的工作，他不断学习，从人力资源证书到人力资源等各类课程，每个周末都在不断充电。几年下来，家里的证书堆成一座小山，但是在企业中，他依然只是HRM，算算，也做了快10年的HRM了。
什么是我的核心竞争力？我该如何跳出人力资源执行工作，走向更高的管理岗？我是不是适合继续停留在人力资源岗位上？人工智能时代，很多人力资源工作开始被人工智能替代，我如何不被替代？
人力资源已经从人事管理走向人力资本管理，甚至心理资本开发时代，我该如何养成我的核心竞争力？
今年一次偶然的机会，阿文去听了一次课程，课程现场老师问了他这几个问题：
作为HR，你是否可以在写招聘文案的时候，就能清晰的知道什么样的人一定会被这样的文案吸引来？作为HR，你是否可以在面试的前3分钟，就能精准的评估出这个人是否适合你们公司，ta可以在公司做多久，为公司带来多少利润？作为HR，你是否了解每一个员工是否真正做到人岗匹配？如何自动自发实现绩效倍增？
这才意识到，自己做了这么多年HR，真的只是做资源，而不是做人力管理。在课上他第一次意识到，身为HR，第一个该问自己的问题是：“如何精准衡量一个人是资本还是负债？”
做HR也好，做HRBP也罢，其实核心都是在做人的运营工作。因此想要做好人力资源管理工作，有一门课是必修课：人力资源心理学。
所谓人力资源心理学，就是从心理学的角度进行人力资源管理。
在一次活动中，他碰到了一位才工作5年的HR。只简单聊了几句，她就一针见血的指出阿文目前的在职场与家庭中的困惑。他被深深震到了。原来做HR还可以这样？？？不仅在工作中顺风顺水，更能在生活中精准识人。自己10多年的经验，却比不上5年的专业学习。
为了帮助大家能够更顺利的踏入这个行业，小编向大家推荐心理咨询师尊享特训班。
课程里面包含了
理论课、实操课、大咖课、线下观摩演练课
以及
高级心理催眠师课程
五大课程
。
直播理论课
包含
发展心理学、社会心理学、人格心理学、变态心理学以及健康心理学，课程详细内容可翻阅查看课程大纲。
理论之后开始
实操学习（观摩学习）
，实操学习包括心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能等。
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3大灵魂拷问
心理咨询师教材从未变过，但考试内容每年都在不停地变化
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别以为你听几节录播课，刷几套题就可以考过心理咨询师了！
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2、有线下实操课吗？
市场上绝大多数的心理课程，都仅限线上，或许能拿到证，但没有实操经验，没人“引进门”，拿到证书也没用！
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现场观摩为学员提供了观察和学习的机会，有助于学员将理论知识与实际操作相结合，加深理解的同时，更容易将理论转化为落地实践。
实操演练则能够让学员亲身实践所学知识和技能，有助于学员更好地掌握技能，提高操作熟练度，同时也有助于发现潜在的问题和不足，从而及时进行改进。
线上培训、现场观摩和实操演练，三者相互补充，形成了一个完整的学习体系。
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3、推荐就业吗？
通过考试拿到证书，对大多数人来讲，还是想通过
全职/兼职
来增加收入，提升生活品质！
但是，求职难几乎是整个社会的难题，拿到证书后能快速的找到心仪工作才是学员们终极目标！
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