那个传说中的年龄门槛又降了，这次不是35，而是92后才能入场。
是的，你没听错，深圳某大型国资公司招人，要求高得离谱：
本硕名校、审计加投行背景、财务专业，还得是92年后出生的小鲜肉。
我看了一眼镜子里的自己，嗯，看来我又双叒叕不配了。
记得以前，35岁还算是个黄金年龄，现在呢？
好像过了35，好工作就自动隐身了一样。
但话说回来，我当年四十多岁跳槽，简历一投，工作就来敲门，年龄根本不是事儿。
不过，评论区里的「大小姐」们开始发言了：
「35岁的人应该有积蓄和人脉，还打工就是被资本PUA了。」
我差点没笑出声，我们公司的大佬们，财务总监、销售总监、研发总监，哪个不是35岁以上跳槽来的？
他们有积蓄有人脉，但还不是得老老实实打工。
我们这些月薪两万不到的小透明，更是不敢随便说辞职。
有人说，35岁的人没存款是因为不努力，不创业是因为不想。
这话说得，好像创业是去超市买白菜那么简单。
我们公司有员工，家里资产几千万，都不敢轻易创业，怕一不留神就败光了。
普通人？
更是得小心翼翼。
我虽然有点存款，但还得继续打工，股票什么的，早就不碰了。
这年头，稳定压倒一切。
现在大厂和国企都在明面上卡年龄，32岁就给你划条线。
我有个朋友，34岁好不容易跳到第二家国企，感觉像是中了彩票。
有人说，这种招聘要求太离谱，HR不敢这么明目张胆。
那个国企汽车老大更是直接说35岁以下，回流的都不要。
还有人疑惑，既然国企和公务员都优先招应届生，那35岁以上的人怎么办？
难道过了28岁，除非你是清华北大，否则就别想晋升了？
你是既得利益者，可以站着说话不腰疼，但你有没有想过失业者的感受？
最后，我得说，92年的都已经32了，我也算是个「老腊肉」了。
那些985、211的名校生，你们想投简历就投吧，反正我已经私信了。
不过，这种招聘，看起来就像是「萝卜坑」，估计早就内定好了。
如果全国都是到了35就给干掉，那得有多少35+的失业人员？
说到底，这种奇奇怪怪的条件限制，一看就知道是个萝卜坑。
所以，如果你有炮灰简历，就赶紧投吧，说不定还能帮人家刷个KPI呢。
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