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请认真看合同
有些同学在面试成功后，被找到工作的喜悦冲昏了头脑，签合同的时候大笔一挥，合同具体事项都没有看全，就把自己的“卖身契”给签好了。
有些企业在面试的时候会把薪资待遇、福利等夸大化，但是真正的入职之后又是另一种说法了。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以
约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
。
同学们在签订劳动合同时，
要认真查看用人单位提供的劳动合同是否完整包含上述相关条款
，避免发生纠纷时有理说不清。
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关于劳动合同，希望同学们能牢记以下几点：
企业不签订劳动合同
需支付两倍工资！
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此外全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同九大法定条款齐了吗？
劳动合同应当具备以下条款：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
远离空白合同陷阱！
部分用人单位提供的劳动合同具体条款(如
合同期限、工作岗位、劳动报酬、工时制度
等)等部分信息为空白，要求劳动者在姓名处签名。
如果劳动者签订了空白合同，那么劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可以由用人单位随意填写。
因此，对于同学们来说，虽然找到一份合适的工作不易，但在签订劳动合同时，
一定要仔细查看合同文本内容是否有空白信息，远离空白合同陷阱。
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务必警惕以下情况
同学们在求职过程中，如果遇到以下任一情况，千万要打起十二万分的精神！
高薪陷阱
有一些企业抓住大学生渴望高薪的心理，
以高薪作为诱饵实施诈骗
，比如最近出现的“
招转培
”求职陷阱就是如此。
“招转培”, 即
招聘转培训
的简称,是指一些公司打着招聘人员的旗号,以承诺诱人薪水或优渥待遇为诱饵,要求应聘人员签订“准员工”合同。然后再以无工作经验、不符合岗位要求为借口,要求应聘人员缴纳高额培训费以获取非法利益。
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招聘岗位与真实职责不符
需要注意的是，在招聘时，
你应聘的职位与你入职后的职位是否吻合
，比如招聘时说好的文职岗位，等你真正上岗后会发现就是让你去做销售，这一般会出现在做直销、保健品这类公司上。这种情况你就一定要好好调查清楚了，免得浪费自己大把的宝贵时间。
黑中介&假猎头&假兼职
同学们如果要通过一些职业介绍机构来求职时，要核实该机构是否有工商营业执照和《人力资源服务许可证》，按规定未经人力资源和社会保保障部门许可发证的不得开展职业介绍业务。
某些诈骗人员会自称“人才猎头”，向求职者承诺提供高薪职位，但须缴纳服务费。同学们
应尽量直接与用人单位对接或通过用人单位官网核实招聘职位、工作内容和性质、薪资水平等。
还有部分不良企业打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。不要轻信既轻松又赚钱的“好差事”，要注意拒绝薪水高得离谱的职位邀请，同时要注意保护个人信息，不要轻易泄露银行卡、网银密码等信息。
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一切要你先交钱的企业都是耍流氓
请记住，你工作是要去赚钱的，不是去消费的。任何正规工作，都不需要提前交钱！
凡是要你交钱（例如报名费、介绍费、保证金、体检费、培训费...）的企业，你都可以直接走人了。
扣押证件绝对不能答应
但凡有用人单位或中介机构借保管或办社会保险、申办工资卡等业务名义，要求扣押你的身份证、毕业证、学位证等证件原件都不！要！答！应！
任何用人单位、中介机构或个人都无权扣押他人证件原件，如果需要你提供证件复印件的，一定要让企业注明具体用途。
千万别去传销组织
太容易应聘上的公司，不要相信，一些传统的传销窝点所在地，也要慎重前往。
大家选择招聘渠道的时候也要谨慎一些。知名的招聘网站出问题的可能性比较少。但有些注册认证不严格的网站，就要辨别招聘信息的真伪了。而且，大家要注意，发送简历的邮箱最好要是公司“.com”结尾的邮箱会比较正规。
上网搜一搜，你会发现很多此类新闻：
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看到没？
连不在大厦里工作的仓库管理员、发货员都抓了
。
设想一下，假如你大学毕业，好不容易找了网络管理员的工作，进去后却发现公司的生意并不那么合法，可你一想，
老子反正是打工赚钱，工资也不多给一分，而且工作内容也不涉及违法犯罪部分，关我屁事。
可对照法律相关规定，你就
too young too naïve
了。
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口头offer别太当真
面试时“过五关、斩六将”，最后HR已经沟通薪酬、入职情况，并说是“过几天会给通知”。但这里的“几天”，一晃就变成了“十几天”，然后就没然后了。
事实上，很多公司的校招岗位说不招就不招很常见，原因大概有两点：
所以在即将到来的秋招季，我们想告诉大家：即使手头有了offer，也不要放弃继续寻找校招机会。心里要有个plan B，避免突发的变故。
应届生曝出金山云单方解约/知乎
签约容易，毁约难
“骑驴找马”是多数应届生在找工作时的心态。多数人觉得，先签一个offer保底，再继续找更合适的工作，如果真的找到合适的，毁约保底的就行。
但现实情况是，签约容易，但是要毁约…有点困难。
签约时，应届生、高校、用人单位每方一份协议。万一应届生毁约，他（她）所就读的大学通常需要学生将用人单位手里的那份协议要回来，然后重新签约。在这个过程中，有些公司会故意设置障碍，阻止大学生毁约。
高校学生的确可以海投，去各类公司多多面试积累经验，但一定要慎重签约。大家也别轻易相信HR在应聘时的各种承诺，要以自己的前景为重。
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五险一金只按最低基数交
出于避税等原因，不能足额为员工缴纳五险一金的企业挺多。这种情况在中小企业中比较普遍，而在500强公司、大型国企、事业单位比较少见。
其实在你正式拿到offer，到入职前的这段时间，就可以咨询一下HR五险一金的缴纳。如果那时你对他们的福利待遇不满意，大可以拒掉offer，重新再找。
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求职时你要......
选择正规的招聘渠道
正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，防止虚假信息的发布。
