很多同学怕面试、挂面试，其实是因为总有一些难题不知道怎么回答，或者不知道怎么回答好。
比如下面这些经典面试题，很多人都答不好：
遇到很强势的同事，你会怎么处理？
难度指数：三颗星
——我会心平气和地去沟通。有必要的话请领导来评判到底谁对。
面试官：emmm，领导很忙……
你如何看待团队不公平？
难度指数：四颗星
——如果是偶尔的现象，我可以接受，如果屡次出现老板偏心的情况，我可能会考虑离开公司。
面试官：只有你自己拿了冠军，才会觉得裁判公平。你和领导沟通过吗？你了解“偏心”的背景吗?
你最大的缺点是什么？
难度指数：五颗星
——我的缺点是执着、较真、太追求完美，所以导致有点拖延。
面试官：不坦诚、故作聪明的候选人，是最不招人喜欢的。
…………
如果你觉得上面几道题很难答，或者并没有看出这些答案有什么问题，那后面的内容你一定要仔细看下了。
这些回答里，候选人都在想着如何做个聪明的回答者，却很少有人站在面试官的角度去思考。
所以答案要么非常假，要么非常自我，很难获得面试官的认可。
回答者想的往往是：
这个提问我该怎么回答，那个问题我该怎么应对，最好是万能答案，背下来就搞定。
而作为提问者的面试官思考的是：
我设置这个问题是为了考核他的XXX能力，针对这个问题什么样的答案可以得到高分？什么样的答案不合格？
发现了吗？视角根本不一样！
下面我举2个例子，跟你具体分析下面试官的“出题思路”和“阅卷思路”，相信你会看得更明白。
2
面试时，面试官到底在想什么？
举一个到目前为止你可能还是不知道最优解的5星难题：“你最大的缺点是什么？”
很多人会把优点当成缺点来说。
——我最大的缺点是太拼，不懂得平衡工作和生活。
作为面试官，听到这种回答，我会觉得候选人态度敷衍，油腔滑调，不正面回答问题。
我们不妨想一想，面试官出这个题，到底是为了考察我们什么呢？
在面试官面前暴露自己的缺点，对候选人来说还是非常有压力的。
面试官想考察的其实正是
你的抗压能力
。即，在遇到巨大压力的时候，是否依然能够完成原来的既定工作目标。
那么你要怎么表现呢？
1.心态要放松，告诉自己，这是道压力面试的问题。表情、动作等不要表现得如临大敌。
2.在要坦白、要暴露自己某个缺点的压力下，通过答题表明自己具备某项职位描述里要求的能力
这样说可能有些抽象，我们具体看下解题思路：
1.坦白承认和职位要求弱相关的一个缺点
假设你有3个跟工作相关的缺点，仔细阅读你要面试的职位描述，看看哪些缺点是一定不能说的。比如，你应聘四大会计师事务所，你的缺点是对数字不敏感，那没戏了。
然后，把和这个岗位关系不密切的任意一个工作相关的缺点，当成自己最大的缺点，说出来。
2.根据这个缺点引出一个优点
承认缺点后，最好能引出来一个优点。比如缺点是记性不好，优点是每次和人沟通完，都会把对方透露过的信息记下来，下次再会面前提前复习，以至于每个客户都觉得你很重视他们。
发现了没，当你从面试官的角度-压力面试来做回答时，在告诉对方你的缺点的时候，又展示了一个优点，是不是比编造一个缺点更坦诚、更有信息量呢。
按照这个思路，我们再来回答一个类似的问题：
在工作中你被分配到不喜欢的任务怎么办？
我们想一下，面试官为什么问这个问题？
他想知道：你是目标导向的人，还是兴趣导向的人。要知道职场不是游乐园，不是工作不感兴趣就可以不做了。
我们来说一下解题思路：
1.困难描述，让面试官知道，你了解这个“不喜欢任务”的难度；
2.困难认知，表达出即便难，你也会积极克服；
3.困难解决，突出你的目标导向特质，你不是靠兴趣来工作的宝宝，你是很职业的；
4.结果展示，克服万难你得到了什么结果
5.等着拿offer
你看，如果能从面试官的提问思路来考虑问题，面试难题是不是就容易回答多了？
