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陈家落于2016年8月25日与盛天房地产公司签订劳动合同，担任常务副总职务。
2016年12月1日，公司授权陈家落担任凤凰城房地产工程项目的项目负责人，该工程发包给龙元公司承包施工。
龙元公司施工人员陆大有因工地事务纠纷对陈家落怀恨在心，遂指使杨大军教训一下陈家落。
2017年4月2日下午，王小辉根据杨军安排在陈周路丁字路口等待陈家落出现。持事先准备好的棒球棍对陈家落实施伤害。
作案后，邵大亮驾车带杨大军、田甜圈、王大宝离开案发现场，王小辉自行驾车逃匿至亳州。经公安局刑事科学技术研究所鉴定，陈家落的人体损伤程度属轻伤一级。……案发后三被告人共同赔偿被害人陈家落经济损失人民币50万元，三被告人均因犯故意伤害罪而被判处了刑罚。该判决已发生法律效力。
2018年2月1日，陈家落向人社局提出工伤认定申请。
2019年5月27日，
人社局作出不予认定工伤决定，认为陈家落受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一、三项之规定，不属于工伤认定范围，现不予以认定为工伤。
陈家落不服，申请行政复议。
省人社厅作出行政复议决定，省人社厅认为：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，即职工遭受暴力伤害的工伤认定情形需满足时间、空间及履行工作职责三方面的要求。陈家落暴力伤害不是发生在工作时间和工作场所内，不具备《工伤保险条例》关于暴力伤害应认定为工伤的时间和空间要求，
不符合工伤认定条件
。综上，人社局的《不予认定工伤决定书》事实清楚，程序合法，适用依据正确，依法应予以维持。
陈家落不服，提起诉讼。
一审判决：陈家落是因履行工作职责而受到有预谋、有组织的暴力伤害的，应认定为工伤
从已发生法律效力的刑事判决认定的案件事实可以看出，
陈家落是因履行工作职责而受到有预谋、有组织的暴力伤害的
，人社局认定陈家落受伤害经过事实不清楚，认为不属于工伤认定范围，不予以认定为工伤的决定，系主要证据不足、适用法律错误。
陈家落的诉讼请求有事实和法律依据，法院予以支持。故判决：撤销人社局及省人社厅作出的不予认定工伤决定及行政复议决定，责令人社局重新作出工伤认定决定。
公司不服，提起上诉。
二审判决：陈家落受到的暴力伤害不在工作时间，也非发生在工作场所，不能认定为工伤
关于陈家落因履行工作职责遭受有预谋的暴力伤害，其受到的暴力伤害有时间的延续性及空间的扩展性问题
。
本案中，即使陈家落作为工程项目的项目负责人，其工作时间较为灵活，但陈家落外出吃饭业已造成其工作时间的中断，
取车路上也不能作为工作地点的合理延伸范围。
综上，一审法院认为人社局不予认定工伤决定主要证据不足及省人社厅维持人社局的不予认定工伤决定适用法律错误不当。二审判决如下：撤销一审判决，驳回陈家落的诉讼请求。
陈家落不服，向安徽高院申请再审。理由如下：
我遭受的暴力伤害完全系履行工作职责造成的，当认定为工伤。
高院裁定：陈家落受到的伤害不具备条例关于暴力伤害认定为工伤所需的时间和空间要求。
员工之间发生争执可能会算作工伤，但是这种因公产生的其他伤害事件能不能算作工伤呢？这想必触及到了很多HR的知识盲区，不熟悉
《劳动法》
的HR遇上这种事很可能会手忙脚乱。
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工伤鉴定
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